vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des ressources, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des ressources humaines
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau des ressources humaines
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 28 février 2020 - 12 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Resources-DMSPC OHR-132431-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste relève de la Section diversité et prospection du Service de gestion stratégique des aptitudes, qui est rattaché à la Division des stratégies et des politiques du Bureau des ressources humaines, au sein du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité.

Investie du pouvoir de décision stratégique en toutes matières qui intéressent la gestion des ressources humaines, la Division des stratégies et des politiques veille à ce que l’Organisation puisse attirer, former et garder à son service des personnes de talent, venant d’horizons divers. Présidant à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à la diffusion de nouvelles stratégies en matière de ressources humaines, la Division est chargée de revoir les politiques en vigueur et d’en définir de nouvelles pour le Secrétariat. Elle définit, défend, met au point et propose pour adoption des normes et principes modernes, novateurs et porteurs.

Le (la) titulaire du poste fait directement rapport au (à la) Chef de la Section diversité et prospection.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux processus et stratégies de gestion des aptitudes en mobilisant l’innovation, la créativité et les pratiques exemplaires, afin de disposer d’un personnel diversifié, représentatif, compétent et flexible.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer de nouveaux outils, stratégies et initiatives en matière de diversité et de prospection.
• Appuyer la coordination des mesures prises à l’échelle de l’Organisation pour parvenir à une répartition géographique équitable, à une plus grande diversité régionale, à la parité femmes-hommes, à une représentation adéquate des pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police, et à d’autres objectifs prioritaires en matière de diversité, en élaborant des documents directifs à l’intention des cadres supérieurs, en fournissant des conseils aux entités, en examinant le statut des entités et en suivant les progrès accomplis.
• Coordonner, appuyer et mener des activités de prospection pour le Secrétariat et les organismes des Nations Unies, selon les besoins.
• Participer à l’examen, à l’évaluation et à l’amélioration des progiciels, des outils et des nouvelles technologies pour le Secrétariat, afin de disposer d’un personnel diversifié, représentatif, polyvalent et mobile.
• Participer à des équipes spéciales et à des groupes d’étude en vue de cerner les problèmes, de formuler des stratégies, des politiques et des principes directeurs, et d’établir de nouvelles procédures.
• Se tenir au fait de l’évolution de divers aspects des ressources humaines.
• Contribuer à l’élaboration des propositions et des rapports concernant la gestion des ressources humaines que le Secrétaire général présente à l’Assemblée générale, et préparer des réponses aux questions posées par les organes délibérants et consultatifs, les organes d’audit et les États Membres.
• Jouissant d’une pleine délégation de pouvoirs, représenter l’Organisation lors de discussions avec les hauts fonctionnaires de l’Organisation, des organismes des Nations Unies, d’autres organisations internationales et des États Membres sur les questions de diversité et de prospection et sur d’autres questions stratégiques concernant la gestion des aptitudes, selon que de besoin.
• Contribuer à la réalisation des objectifs généraux de la Section et du Service, en s’acquittant des autres tâches qui lui sont assignées.
• Planifier, organiser, gérer et superviser les activités de l’équipe dont il (elle) est responsable.

Compétences

• Professionnalisme : Connaître les pratiques, procédures et politiques de gestion des ressources humaines en ce qui concerne la sélection, la nomination et les droits et avantages du personnel des organismes des Nations Unies. Être à même de comprendre et d’analyser des questions complexes et sensibles touchant les ressources humaines et de fournir des réponses, des recommandations et des solutions de qualité et adaptées au public visé. Comprendre les indicateurs clefs de performance en matière de gestion des ressources humaines, savoir analyser la performance des entités et formuler des directives appropriées. Être capable de cerner les problèmes, de formuler des avis et de dégager des conclusions et des recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration publique, de l’administration des entreprises, des sciences sociales, de l’éducation ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de l’administration, du droit ou dans un domaine connexe.
Une expérience de la mise en place d’un cadre de recrutement ou de sélection du personnel au sein du système des Nations Unies ou dans une organisation internationale comparable est exigée.
Une expérience de l’analyse de questions complexes et sensibles touchant les ressources humaines, ainsi qu’une expérience de la fourniture de réponses, de recommandations et de solutions sont également exigées.
Une expérience de la conduite d’activités de prospection en vue de repérer et d’attirer des candidat(e)s qualifié(e)s est souhaitable.
Une expérience de l’analyse et du suivi des progrès par rapport à des indicateurs clefs de performance en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre du recrutement ou de la sélection de personnel, ainsi qu’une expérience de la formulation de directives appropriées pour accélérer les progrès sont également souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Iran (République islamique d’), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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