vacance de poste

Intitulé publication: Chef(fe) de section, P5
Intitulé code d’emploi: CHEF DE SECTION, INSPECTION ET ÉVALUATION
Département / Bureau: Bureau des services de contrôle interne
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 24 février 2020 - 08 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Inspection and Evaluation-OIOS-132560-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de l’inspection et de l’évaluation du Bureau des services de contrôle interne au Siège de l’Organisation des Nations Unies à New York. Le (la) titulaire du poste relève du Directeur de la Division de l’inspection et de l’évaluation.

Le Bureau des services de contrôle interne est une entité indépendante qui fait rapport au Secrétaire général et à l’Assemblée générale. La Division de l’inspection et de l’évaluation a essentiellement pour tâche de procéder à des inspections et des évaluations indépendantes pour le compte du Secrétaire général et des États Membres. L’objet de ces activités est d’aider les organes intergouvernementaux et les directeur(trice)s de programmes à déterminer l’intérêt, l’efficacité, l’efficience et l’incidence des programmes du Secrétariat. Conformément à son mandat, tel qu’énoncé dans la résolution A/RES/48/218 B de l’Assemblée générale (et dans ses résolutions ultérieures A/RES/54/244 et A/RES/59/272), la Division a pour mission de faire en sorte que les programmes du Secrétariat soient bien exécutés dans le respect des mandats prescrits et, parallèlement, que les entités et les États Membres en examinent les performances et les résultats de manière à favoriser la formation et le perfectionnement à l’échelle de l’Organisation.

Responsabilités

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Superviser les équipes d’évaluation dans le cadre de la planification et de l’exécution de missions d’inspection et d’évaluation et d’autres projets prescrits par les organes législatifs ou jugés nécessaires selon l’estimation des risques effectuée par la Division, en les conseillant, en les appuyant et en contrôlant leur travail à l’aune du système d’assurance-qualité de la Division, des normes et règles d’évaluation du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation et des valeurs fondamentales et compétences de base de l’ONU.
• Contribuer à la production des principaux documents d’évaluation (p. ex. : documents préliminaires, notes techniques, projets de rapport d’évaluation) et à la collecte et à l’analyse des données, au besoin.
• Déterminer les objectifs stratégiques, hiérarchiser les priorités et discerner les problèmes rencontrés lors d’une évaluation en particulier ou au sein de la Division ou du Bureau en général, et établir des stratégies pour y remédier.
• Être le (la) porte-parole de la Division sur les sujets relevant de ses fonctions ; appuyer les initiatives menées par le Directeur de la Division et la Secrétaire générale adjointe du Bureau en vue de renforcer la pertinence, l’efficacité et l’efficience des activités dans l’ensemble de la Division et du Bureau ; diriger des équipes dans le cadre de projets d’inspection et d’évaluation donnés, au besoin.
• Diriger et gérer plusieurs équipes d’évaluation afin d’atteindre les résultats escomptés, tout en veillant au respect des délais impartis et à la pertinence, à la crédibilité, à l’objectivité et à l’utilité des méthodes utilisées et des produits fournis.
• Donner des orientations sur les normes et formats d’évaluation, ainsi que sur les listes de vérification utilisées lors des évaluations, encadrer les nouvelles recrues et assurer leur formation théorique et pratique aux techniques d’évaluation et d’inspection.
• Établir et entretenir des relations utiles avec les entités évaluées, les partenaires au sein du Secrétariat, des fonds et programmes, la Division de l’audit et de la Division des investigations du Bureau et d’autres entités ; faire des exposés au soutien de la réalisation et du renforcement des activités d’inspection et d’évaluation.
• Aider à élaborer les rapports à l’intention du Comité du programme et de la coordination, de la Cinquième Commission et d’autres organes intergouvernementaux concernés et leur fournir des services fonctionnels pendant l’examen des questions d’inspection et d’évaluation.
• Diriger la conception et l’exécution d’inspections et d’évaluations thématiques et ad hoc approfondies, complexes et multidimensionnelles sur les programmes ; établir les protocoles d’évaluations thématiques approfondies complexes ou multidimensionnelles ; formuler la théorie du changement du ou des programmes évalués sous la forme d’un diagramme d’analyse logique d’un programme (cadre logique).
• Conduire des entretiens avec les informatrices et informateurs principaux et animer des groupes de consultation.
• Procéder à l’analyse des informations recueillies, en tirer des constatations et des conclusions et formuler des recommandations.
• Établir des rapports à l’intention du Comité du programme et de la coordination, de la Cinquième Commission et d’autres organes intergouvernementaux concernés.
• Fournir des services fonctionnels au Comité du programme et de la coordination, à la Cinquième Commission et à d’autres organes intergouvernementaux concernés pendant l’examen des questions d’inspection et d’évaluation ; fournir des services consultatifs aux départements et aux bureaux sur les questions d’inspection et d’évaluation, ainsi que sur la mise en œuvre des recommandations tirées des inspections et évaluations ; établir les rapports de conformité, les rapports des examens biennaux et triennaux et d’autres rapports, selon les besoins.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaître les domaines de l’inspection et de l’évaluation, ainsi que les domaines particuliers relevant de sa responsabilité. Être capable d’établir des rapports et d’autres documents sur des questions techniques ainsi que de réviser les travaux d’autres personnes. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences sociales, administration publique ou évaluation de programme. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de programme, du contrôle et de l’évaluation de la performance.
Expérience de la gestion et de l’exécution de missions d’évaluation ou d’inspection.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, République islamique d’Iran, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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