vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 16 avril 2020 - 15 mai 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-133481-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en oeuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement. La Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d’extinction (CITES) est un accord international entre États qui a pour objet de veiller à ce que le commerce international des spécimens d’animaux et de plantes sauvages ne menace pas la survie des espèces auxquelles ils appartiennent (www.cites.org). Le programme de Suivi de l’abattage illicite d’éléphants (MIKE) repose sur le dispositif mis en place par la Conférence des Parties à la CITES pour surveiller le nombre d’éléphants abattus illicitement dans plus de 80 réserves réparties sur les territoires de 47 États de l’aire de répartition des éléphants en Afrique et en Asie. Il vise à fournir des informations fiables pour la gestion des populations d’éléphants et à renforcer les capacités dans ce domaine.

Le poste est à pourvoir au Secrétariat de la CITES, qui est administré par le PNUE, à Nairobi. Sous la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) du programme MIKE du Secrétariat de la CITES, l’Administrateur(trice) du programme MIKE sera chargé(e) de fournir un appui technique pour la mise en oeuvre des résultats 1 et 3 du projet MIKES+ (une initiative portant sur quatre ans financée par l’Union européenne), en mettant l’accent sur la formation, les questions de partenariats et les initiatives du réseau MIKE, y compris l’élaboration et la coordination des initiatives aux niveaux national et local visant à renforcer les activités de suivi et de renforcement des capacités dans l’ensemble du réseau des sites du programme MIKE, la coordination des partenariats en la matière et la visibilité. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un appui en matière de gestion pour la mise en oeuvre globale, le suivi et la poursuite du projet MIKES+ Project en ce qui a trait aux résultats 1 et 3, et de fournir des contributions à la mise en oeuvre du programme MIKE, y compris les projets s’inscrivant dans ce cadre, conformément au mandat assigné dans la résolution 10.10 (Rev. CoP18) de la dixième session de la Conférence des Parties à la CITES sur le commerce de spécimens d’éléphants. Le/La titulaire s’acquitte principalement des tâches suivantes :

Responsabilités

1. Élaborer et coordonner les initiatives aux niveaux sous-régional, national et local visant à renforcer les activités de suivi et de renforcement des capacités dans l’ensemble des sites du programme MIKE, et notamment :
a) Élaborer, préciser, mettre en place et mettre en oeuvre des mécanismes pour dispenser des formations axées sur le programme MIKE et organiser des manifestations connexes dans les sites et pays participants ;
b) Assurer la liaison avec les États de l’aire de répartition, les partenaires d’exécution et les prestataires de services de formation en vue de l’élaboration des programmes de formation pour les sites du programme MIKE, et de la définition et du partage des enseignements tirés, des meilleures pratiques et des matériels de formation ;
c) Élaborer et appuyer les programmes de formation axés sur le programme MIKE dans les pays disposant de sites, et définir et partager les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les matériels de formation en vue d’améliorer la formation dans l’ensemble du réseau MIKE ;
d) Poursuivre l’élaboration et coordonner la mise en oeuvre des matériels de formation au programme MIKE, en collaboration avec d’autres responsables du secrétariat de la CITES, des formateurs spécialisés et des institutions nationales ou sous-régionales de formation sur les espèces sauvages, selon qu’il convient ;
e) Établir et maintenir des contacts avec les coordonnateurs locaux et nationaux du programme MIKE, les prestataires de services de formation concernés, les formateurs spécialisés et les institutions sous-régionales de formation sur les espèces sauvages.

2. Participer à la mise oeuvre, au suivi et à la poursuite du projet MIKES+ :
a) Suivre et analyser la mise en oeuvre du projet ;
b) Communiquer régulièrement avec les coordonnateurs désignés au sein des gouvernements, les partenaires d’exécution et les structures de gouvernance du programme MIKE ;
c) Examiner et établir les descriptifs de projet et les rapports nécessaires ;
d) Déterminer les problèmes et questions à régler au cours de la mise en oeuvre des projets, proposer des solutions et suivre leur application ;
e) Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (programme de travail, budget-programme, etc.) ;
f) Effectuer des missions sur le terrain et, à ces occasions, encadrer les consultants externes (les prestataires de services de formation et les formateurs spécialisés), les fonctionnaires du pays, les partenaires et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc. ;
g) Aider à l’élaboration des propositions de collecte de fonds visant à étendre les initiatives du projet MIKES+ et du programme MIKE à de nouvelles zones et à renforcer leur incidence dans des zones déjà ciblées ;
h) Représenter le secrétariat de la CITES au sein des espaces de concertation nationaux et internationaux intéressés et présenter les travaux et résultats du projet MIKES+ et du programme MIKE ;
i) Aider à superviser les agents des services généraux, le personnel de terrain et les consultants.

3. Coordonner les activités de partenariat au titre du projet MIKES+ :
a) Superviser l’élaboration et l’application des modalités de collaboration pour toutes les catégories de partenariats ;
b) Contrôler les résultats des partenaires conformément aux accords de partenariat ;
c) Donner des conseils et fournir des formations pratiques sur l’application des protocoles du programme MIKE et définir des objectifs prioritaires pour les programmes de travail des partenaires ;
d) Assurer le service fonctionnel des réunions et autres espaces de concertation des partenariats et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés.

4. Mettre en oeuvre des activités de sensibilisation et d’information relatives au projet MIKES+ et au programme MIKE :
a) Élaborer des lettres d’information, des contributions à des publications et d’autres supports visant à renforcer la visibilité ;
b) Superviser le développement et la tenue du site Web du programme MIKE ;
c) Élaborer d’autres initiatives ou produits innovants conçus pour mieux faire connaître le projet MIKES+ et ses activités, en collaboration avec le secrétariat de la CITES et dans les limites des ressources budgétaires disponibles à cette fin ;
d) Faire des exposés sur certains sujets et activités ;
e) Superviser les travaux des spécialistes de la communication qui lui sont assignés.

Compétences

Professionnalisme : aptitude démontrée à la gestion de projets, y compris la gestion financière, le suivi et l’évaluation dans des environnements internationaux et multinationaux, de préférence dans le monde en développement. Bonne connaissance de la conservation des espèces et de la gestion des aires protégées, y compris les systèmes de surveillance de l’application des lois. Collecter des données par le biais de diverses méthodes ; compétences avérées en matière de facilitation, de conception de projets et de collecte de fonds ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’atteindre l’objectif d’égalité des femmes et des hommes en assurant l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion, des sciences environnementales, de la foresterie ou dans des disciplines apparentées. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevées, dans la gestion et l’administration de projets, la gestion des espèces sauvages, la gestion des aires protégées ou dans des domaines connexes.
Une expérience dans la mise en oeuvre d’activités visant à appuyer les aires protégées, en particulier des initiatives de formation ou autres initiatives de renforcement des capacités, est souhaitable, tout comme une expérience de travail au niveau international dans les pays en développement, dans le domaine de la communication et de l’information.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La maîtrise du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste faisant l’objet du présent avis est un poste de projet. Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable, qui pourra être prolongée si les performances du (de la) titulaire sont satisfaisantes, si le mandat de l’entité est prolongé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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