vacance de poste

Intitulé publication: Statisticien(ne), P3
Intitulé code d’emploi: Statisticien
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 17 mars 2020 - 30 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Statistics-ESCAP-133629-R-Bangkok (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement durable et inclusif et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, la CESAP a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et des nouveaux besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.

Ce poste relève de la Section des statistiques économiques et environnementales de la Division de statistique. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef(fe) de la Section des statistiques économiques et environnementales.

Responsabilités

Sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) de la Section des statistiques économiques et environnementales et sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division de statistique, le (la) titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

•Organiser, concevoir, planifier et réaliser la collecte, l’évaluation, l’analyse, la compilation et la diffusion de données statistiques, géospatiales et d’autres types de données et, à cet effet, procéder au choix de méthodes de collecte de données, sélectionner et appliquer des méthodes de vérification des données recueillies, et sélectionner et appliquer des méthodes adaptées au traitement et à la visualisation des données.
•Participer à l’élaboration, à la mise en place et à la gestion de bases de données statistiques.
•Fournir une formation et un appui technique concernant les programmes de collecte de données, les pratiques nationales et d’autres informations s’y rapportant.
•Participer à l’élaboration ou à la révision de normes relatives aux concepts, définitions et classifications statistiques en effectuant des travaux de recherche méthodologique.
•Préparer des projets de documents techniques destinés à des réunions internationales et intergouvernementales et à des réunions de groupes d’experts, et collaborer à l’établissement de rapports connexes.
•Organiser des séminaires, groupes de travail et réunions d’experts et y participer en tant que conseiller(ère) technique.
•Guider, former et superviser les agent(e)s des services généraux.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaître les principes et pratiques statistiques. Être capable d’effectuer de manière indépendante des travaux de recherche et d’analyse. Être à même de cerner les problèmes, de proposer des solutions, de tirer des conclusions et de formuler des recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier(ère) des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en statistique, en mathématiques, en économie, en science des données, en sciences de l’environnement, en sociologie ou dans une discipline apparentée.

À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion de données statistiques, ou dans un domaine apparenté, sont exigés.
Une expérience de la comptabilité nationale, de la comptabilité environnementale et économique, de la comptabilité des écosystèmes ou de la comptabilité sociale est hautement souhaitable.
Une expérience de l’intégration de différents types de données, telles que des informations statistiques et géospatiales, est souhaitable.
Une expérience de la communication et de la visualisation des données est souhaitable.
Une expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un avantage.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s feront l’objet d’une évaluation sous la forme d’un entretien axé sur les compétences et/ou d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan ; Andorre ; Angola ; Antigua et Barbuda ; Arabie saoudite ; Bahreïn ; Belize ; Brésil ; Brunéi Darussalam ; Cabo Verde ; Cambodge ; Chine ; Comores ; Cuba ; Dominique ; Émirats arabes unis ; États Unis d’Amérique ; États fédérés de Micronésie ; Fédération de Russie ; Gabon ; Grenade ; Guinée Bissau ; Guinée équatoriale ; Îles Marshall ; Îles Salomon ; Japon ; Kiribati ; Koweït ; Lesotho ; Libéria ; Libye ; Liechtenstein ; Luxembourg ; Monaco ; Mozambique ; Nauru ; Norvège ; Oman ; Palaos ; Papouasie Nouvelle Guinée ; Qatar ; République bolivarienne du Venezuela ; République centrafricaine ; République de Corée ; République démocratique populaire lao ; République islamique d’Iran ; République populaire démocratique de Corée ; Saint Vincent et les Grenadines ; Sainte Lucie ; Sao Tomé et Principe ; Soudan du Sud ; Suriname ; Thaïlande ; Timor-Leste ; Turkménistan ; Tuvalu et Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved