vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE CIVIL AFFAIRS OFFICER, P2
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé des affaires civiles
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KANANGA
Période de candidature: 29 avril 2020 - 13 mai 2020
No de l’appel á candidature: 20-Civil Affairs-MONUSCO-133847-F-Kananga (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), et est basé à Kananga. Le titulaire rendra compte au Coordinateur des affaires civiles à Kananga et au Chef de la Section des affaires civiles (CAS).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués et sous la supervision du Coordinateur des affaires civiles, le ou la Spécialiste associé (e) des affaires civiles sera responsable, sans s'y limiter, de l'exécution des tâches suivantes:

• Fournir des informations et des analyses à la Mission et à d'autres acteurs, si nécessaire, sur les questions politiques, sociales et économiques touchant à la dynamique des conflits et aux questions de protection aux niveaux local et régional, y compris l'analyse de leurs liens avec le niveau national et vice versa ; veiller à ce que les préoccupations et les perceptions de la population locale soient effectivement communiquées à la Mission, ainsi qu'à d'autres acteurs, si nécessaire.
• Établir et maintenir le contact avec les interlocuteurs pertinents au niveau local selon les directives établies , y compris les représentants des autorités locales, ainsi que les acteurs de la société civile, les organisations non gouvernementales, les représentants des communautés et les représentants des groupes d'intérêt locaux.
• Coordonner les activités et les initiatives (entre les différentes disciplines et composantes) avec les autres membres de l'équipe pour une cohérence et une synergie dans l'exécution du mandat ; collecter des informations au niveau local selon les besoins et procéder à l'évaluation de secteurs spécifiques en vue d'identifier les besoins et les priorités ; aider à identifier les préoccupations et les perceptions de la population locale.
• Apporter sa contribution au Plan général de suivi et de planification de la Mission, selon les besoins.
• Aider à l’organisation d’activités de sensibilisation pour promouvoir les bonnes relations et la compréhension entre les acteurs de la Mission et la population, et assurer la diffusion d'informations précises sur le rôle et le mandat de la Mission.
• Rédiger des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels et thématiques, des briefings de mission et des contributions du CAS aux rapports du Secrétaire général et à d'autres publications du CAS.
• Travailler en étroite collaboration avec les groupes de la société civile, les comités de protection locaux ou les institutions faisant la promotion d’une culture de paix et de réconciliation, notamment en organisant des initiatives et des activités communes.
• Identifier les sources et recueillir des informations relatives au mandat des Affaires civiles et fournir une analyse sur les questions politiques, la résolution des conflits, le système d'alerte précoce, la protection et d'autres questions pertinentes concernant la situation sur le terrain.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : des connaissances et compétences avérées dans au moins deux des trois domaines clés des affaires civiles : gestion des conflits, soutien aux institutions de l'État et/ou gestion de programmes sont requises; le titulaire du poste doit tirer une fierté dans son travail et ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets traités ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles et non personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles à relever; rester calme dans les situations de stress ; prendre la responsabilité d'intégrer la problématique de l'égalité des sexes et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activités.

Travail d'équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; solliciter des contributions en prenant soin de bien valoriser les idées et l'expertise des autres ; être disposé à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt propre ; apporter son soutien et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque qu’une telle décision ne reflète entièrement sa propre position ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans les manquements de cette dernière.

Planification et organisation : Développer des objectifs clairs, parfaitement compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; réévaluer les priorités selon les besoins ; allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus dans la planification ; contrôler et réévaluer la planification et les actions selon les besoins ; user de son temps de travail de manière efficiente.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales ou domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d'expérience pratique et de responsabilités croissantes dans les affaires politiques, les affaires civiles, les sciences sociales ou un domaine connexe, dans un environnement de conflit ou de post-conflit sont requises. Cette expérience peut être acquise dans le cadre d'une opération de maintien de la paix des Nations unies, d'une mission politique spéciale des Nations unies, d'agences, de fonds et/ou de programmes des Nations unies, d'ONG nationales ou internationales, d'organisations communautaires, d'instituts de recherche, de donateurs bilatéraux, d'organisations régionales ou d'autres acteurs connexes travaillant à la consolidation de la paix. Une expérience pertinente en matière de suivi, d'analyse et de compte rendu des affaires civiles est requise
Des compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de propositions sont souhaitable.
Une expérience pertinente en matière de suivi, d'analyse et de compte rendu des affaires civiles est souhaitable

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un avantage.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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