vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, (Poste de projet), P3, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BONN
Période de candidature: 28 avril 2020 - 27 mai 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-133875-R-Bonn (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement. L’Accord sur la conservation des oiseaux d’eau migrateurs d’Afrique-Eurasie (AEWA) est un traité régional ayant pour but d’assurer un état de conservation favorable des populations d’oiseaux d’eau migrateurs. Le Secrétariat de l’AEWA, qui est administré par le PNUE, est chargé de promouvoir le programme d’action de l’Accord et d’appuyer la mise en œuvre de ses dispositions en étroite coopération avec les gouvernements, les organismes des Nations Unies et d’autres organisations. Le poste est à pourvoir au Secrétariat de l’AEWA/PNUE, au sein de l’Unité scientifique, de la mise en œuvre et de la conformité, à Bonn. Le/la titulaire fait rapport au (à la) Chef(fe) de l’Unité.


Sous la supervision du (de la) Chef(fe) de l’Unité scientifique, de la mise en œuvre et de la conformité, et sous la supervision générale du Secrétaire exécutif de l’AEWA, le/la Spécialiste de la gestion des programmes s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

1.Coordonner le groupe de travail international de l’AEWA sur l’oie naine, au nom du Secrétariat de l’AEWA/PNUE ; organiser et faciliter les réunions ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et des activités, y compris le suivi de leur mise en œuvre ; préparer et examiner les documents et rapports pertinents ; circonscrire les problèmes et questions à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; définir des mesures de suivi et surveiller leur application.

2.Coordonner le développement et la mise en œuvre du cadre d’action et de gestion par espèce au titre de l’AEWA : faciliter l’élaboration, la révision et le retrait des plans d’action internationaux par espèce ; coordonner l’élaboration de critères et d’orientations pertinents en consultation avec le Comité technique de l’AEWA ; faciliter et coordonner la mise en place de groupes de travail et d’experts internationaux par espèce de l’AEWA et superviser leurs activités (y compris l’organisation des réunions, notamment l’élaboration de l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation et l’examen des documents et des présentations et l’animation des réunions).

3.Coordonner les activités budgétaires et de financement relatives aux plans d’action internationaux par espèce prioritaires (collecte de fonds, élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (accords avec les donateurs, accords de financement à petite échelle, plans de travail et budgets des projets) en coopération avec les donateurs et les partenaires d’exécution. Administrer, établir et contrôler le budget et les cycles financiers des diverses activités de projet, y compris les aspects connexes dans UMOJA.

4.Aider à l’élaboration de la politique générale au titre de l’Accord dans le cadre de la contribution fournie par l’Unité scientifique, de la mise en œuvre et de la conformité : fournir un soutien fonctionnel aux Comités techniques et permanents de l’AEWA ainsi qu’à la Réunion des Parties à l’Accord, y compris l’établissement de documents divers (projets de résolution, documents de décision, documents de base, rapports et contributions à des publications).

5.Aider au recrutement de nouvelles Parties contractantes à l’Accord.

6.Représenter le Secrétariat de l’AEWA/PNUE lors des réunions, ateliers et autres forums internationaux et nationaux, selon les besoins ; fournir des conseils d’expert et faire des exposés sur certains sujets et activités.

7.S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à des secteurs ou domaines d’activités particuliers ou autres disciplines spécialisées; être au fait des questions clés liées à la conservation des oiseaux migrateurs; cerner les problèmes, les analyser et participer à leur résolution; savoir trouver des sources pour recueillir des données; posséder des aptitudes d’évaluation et d’analyse théorique pour réaliser des recherches et des analyses en toute indépendance, y compris connaître et savoir exploiter différences sources, notamment les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données ; faire preuve de sûrement de jugement à l’occasion de l’exécution de tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer les priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe: collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle); faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu;tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des sciences politiques, environnementales ou naturelles ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou programmes, les politiques en matière d’environnement ou de conservation de la nature, la biologie de la conservation, la gestion de l’environnement, ou dans des domaines connexes.
Au moins deux (2) années d’expérience dans un environnement international sont exigées.
Une expérience de travail avec les accords multilatéraux sur l’environnement, les gouvernements et les parties prenantes au sein de la communauté internationale de la conservation est souhaitable.
Une expérience de travail avec les processus intergouvernementaux, notamment en tant que coordonnateur ou responsable de réseau, est un atout.
Une expérience des progiciels de gestion intégrés est un avantage.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste faisant l’objet du présent avis est un poste de projet. Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable, qui pourra être prolongée si les performances du (de la) titulaire sont satisfaisantes, si le mandat de l’entité est prolongé et si les fonds nécessaires sont disponibles. La durée prévue de ce projet est de 3 ans, qui a débuté le 1er janvier 2020.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved