vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P4
Intitulé code d’emploi: Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau: Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 08 avril 2020 - 22 mai 2020
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-UNITED NAT-134104-R-Geneva (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section Afrique du Service de l’analyse et de la recherche, qui relève de la Division de l’Afrique, des pays les moins avancés et des programmes spéciaux de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), à Genève.

Responsabilités

Sous la direction générale du (de la) Chef du Service de l’analyse et de la recherche et sous la supervision directe du (de la) Chef de la Section Afrique, le (la) titulaire :

Analyse économique ou sectorielle
•Définit les sujets de recherche et mène des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur le développement économique en Afrique, qui alimenteront les rapports annuels présentés au Conseil du commerce et du développement ;
•Établit des documents et des notes d’information sur des questions relatives au développement de l’Afrique, y compris des analyses régionales, nationales ou sectorielles ;
•Suit l’exécution des activités menées par la CNUCED en faveur de l’Afrique dans les domaines de la recherche et de l’analyse, de la coopération technique et des services consultatifs, et en rend compte ; se tient informé(e) des articles et ouvrages universitaires qui paraissent sur le développement de l’Afrique, notamment en entretenant des contacts avec des universités et des établissements de recherche africains et internationaux ;
•Conseille sur le choix des expert(e)s, participe à l’organisation des réunions de groupes d’experts et contribue aux activités d’information ayant trait aux travaux de recherche et aux recommandations de la CNUCED concernant le développement de l’Afrique ;
•Formule des propositions de stratégies, de politiques et de mesures de développement à l’intention des organes intergouvernementaux et d’autres parties ;
•Participe à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec des représentant(e)s d’autres institutions ;
•Organise des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions relatives au développement de l’Afrique ;
•Rédige des allocutions et d’autres communications pour le compte de fonctionnaires de rang supérieur.

Appui aux organes intergouvernementaux
•Représente la CNUCED dans le cadre de processus interinstitutions et intergouvernementaux ne relevant pas de l’organisation (Assemblée générale, Conseil économique et social, organisations régionales et sous-régionales africaines, etc.) et contribue à la fourniture de services aux organes délibérants, notamment l’établissement de résumés des déclarations faites au Conseil du commerce et du développement, l’organisation de réunions avec le Groupe des États d’Afrique et l’élaboration de projets de conclusions issues des débats du Conseil sur le développement de l’Afrique ;
•Représente la Section à des réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique
•Conçoit des projets de coopération technique et en contrôle l’exécution ; se rend en mission dans les États membres, seul(e) ou en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
•Réalise des analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles qui serviront de base pour conseiller les gouvernements sur des questions liées au développement économique ;
•Anime des séminaires et des ateliers de formation à l’intention des responsables gouvernementaux et d’autres acteurs ;
•Formule des modalités techniques pour l’évaluation des divers projets de coopération technique.

Tâches générales
•Aide les fonctionnaires moins expérimentés en supervisant leur travail et en leur fournissant des informations en retour sur le travail réalisé ;
•Participe à des activités d’intérêt plus général, au sein du Département ou avec d’autres départements, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative ;
•Mène des activités de formation en cours d’emploi et autres, à la CNUCED comme en dehors.

Compétences

•Professionnalisme : aptitude à appliquer des théories et des notions économiques à différents secteurs du développement économique et du développement durable ; aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à trouver des sources d’information et à les exploiter aux fins de la collecte de données ; aptitude à effectuer des analyses quantitatives ; connaissance des outils économétriques les plus courants, tels que Stata et R. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

•Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

•Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en économie ou dans une discipline apparentée. Une spécialisation en économie internationale ou en économie du développement est souhaitable. Un doctorat en économie ou dans un domaine connexe est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques ou de l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe.
Une expérience liée aux problèmes de développement économique qui se posent en Afrique est souhaitable.
Une expérience de l’intégration régionale en Afrique est souhaitable.
Une expérience acquise dans le domaine du commerce, de l’investissement ou des produits de base est souhaitable.
Une expérience acquise dans une organisation régionale ou internationale est souhaitable.
Un portefeuille de travaux de recherche et de publications sur des questions de développement relatives à l’Afrique est souhaitable.
Une expérience de la conception et du suivi de projets de coopération technique est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils économétriques, tels que Stata et R, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est indispensable et la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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