vacance de poste

Intitulé publication: DIRECTEUR(TRICE), GESTION DE PROGRAMME (D-2), D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 28 avril 2020 - 11 juin 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-134534-D-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des politiques et des programmes du PNUE est chargée de positionner stratégiquement la vision et la volonté d’action du PNUE par le biais de politiques innovantes et de programmes créatifs. Elle regroupe les fonctions relatives aux politiques, aux programmes, au suivi, à l’égalité des sexes et aux garanties sociales, et coordonne l’action menée avec le système des Nations unies et les principaux processus mondiaux tels que le Programme 2030.

Le (la) Directeur(trice) des politiques et des programmes travaille sous la direction générale du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) du PNUE et est membre de l’équipe de direction. Sous la direction générale du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1.Diriger l’élaboration de la stratégie et de la politique générale institutionnelles au regard des objectifs et programmes stratégiques de l’organisation, y compris la stratégie à moyen terme et le programme de travail, en assurant la liaison avec les États membres, les partenaires et les autres parties prenantes, selon qu’il convient, et en veillant à ce que les stratégies de programme et les instruments connexes soient élaborés de manière cohérente et concertée et qu’ils soient de grande qualité et conformes aux priorités approuvées par les États membres ; coordonner l’intégration des activités du PNUE à l’échelle des divisions, bureaux régionaux et conventions sur l’environnement, s’il y a lieu ; coordonner l’examen et le compte rendu périodiques des résultats obtenus par le PNUE au regard des objectifs stratégiques, ainsi que la formulation d’indicateurs et d’objectifs stratégiques de performance et leur mesure.

2.Encadrer l’action menée par le PNUE pour promouvoir une culture de résultats, notamment en améliorant la communication et la diffusion des résultats ainsi que l’utilisation des données ; diriger les efforts du PNUE en faveur de la gestion axée sur les résultats ; renforcer les capacités des différents groupes opérationnels de l’organisation ; établir et communiquer des normes de qualité et assurer des services de conseil pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets ; fournir des conseils au secrétariat du Comité d’examen des projets qui examine les descriptifs de projet et indiquer comment ils peuvent s’aligner sur les objectifs institutionnels.

3.Contribuer à la prise de décision du PNUE et aux discussions de l’équipe de direction sur les politiques et les stratégies ; coordonner et superviser la définition et l’analyse des politiques et les contributions, en collaboration avec le Bureau exécutif, les divisions concernées, le (la) responsable scientifique et les organismes des Nations Unies, selon qu’il convient ; superviser l’élaboration des stratégies et politiques générales en participant à divers comités, en rédigeant des documents sur des questions de fond et en jouant, lorsque nécessaire, un rôle consultatif auprès du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve).

4.Déterminer la position du PNUE par rapport aux réformes du système des Nations Unies pour le développement, notamment en fournissant des orientations générales concernant les modes optimaux de prestation de services à l’appui de la nouvelle génération d’équipes de pays des Nations Unies et du système redynamisé de coordonnateurs(trices) résident(e)s ; coordonner la définition de la position du PNUE vis-à-vis des activités interinstitutionnelles et intergouvernementales menées par le Bureau de New York ; diriger la prise en compte du programme et des politiques du PNUE dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 ; contribuer à l’établissement de rapports destinés à des organes intergouvernementaux tels que l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement, le Comité des représentants permanents, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes de coordination et de direction interinstitutions, au besoin ; faciliter et orienter les activités de promotion des politiques de l’organisation.

5.Coordonner et recenser les possibilités de collaboration stratégique du PNUE avec le Fonds pour l’environnement mondial et le Fonds vert pour le climat, ainsi qu’avec les principales institutions financières et les fonds mondiaux ; assurer la direction et servir d’incubateur et de « station d’accueil » pour les initiatives stratégiques concernant les grandes questions mondiales et transversales, en coordination avec les divisions et bureaux régionaux concernés ; et faciliter les négociations avec les donateurs, les partenaires et autres bienfaiteurs, le cas échéant.

6.Encadrer l’action du PNUE dans le cadre de la coopération Sud-Sud et de la coopération triangulaire et apporter un appui stratégique aux bureaux régionaux et aux divisions dans la collaboration avec les partenaires concernés, y compris diverses banques de développement.

7.Superviser les efforts menés pour incorporer et intégrer les questions transversales telles que le genre, les garanties environnementales et sociales, les droits humains, etc. ; faciliter la collaboration et le processus interactif de formulation et de mise en œuvre des programmes entre les divisions et les bureaux régionaux.

8.S’acquitter de toutes autres tâches connexes que le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) pourrait lui confier.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre l’environnement mondial et national, la stratégie et la politique de l’institution par rapport à ses objectifs et programmes stratégiques ainsi que la collaboration avec les entités du système des Nations Unies et les stratégies connexes applicables à l’échelle du système, y compris le Programme de développement durable à l’horizon 2030 ; très bien connaître les mandats, politiques et procédures de l’ONU ; donner des conseils stratégiques concernant différentes questions de gestion et de politique; posséder une solide aptitude à l’analyse et à l’élaboration de solutions et de stratégies ; nouer et entretenir des liens à tous les niveaux ; faire preuve de sûreté de jugement dans les domaines politique et diplomatique ; connaître et appliquer les règles et règlements administratifs, financiers et relatifs aux ressources humaines de l’ONU dans des situations professionnelles ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, développement, économie, gestion de l’environnement ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans les domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de quinze (15) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires politiques, les relations internationales, l’analyse et la formulation de politiques sur des questions de politique, de développement ou d’environnement au niveau mondial, la gestion de l’environnement, le développement, la gestion de programmes ou dans un domaine connexe est requis.
Expérience de la gestion de programmes avec des partenaires et des parties prenantes au niveau mondial est exigée.
De préférence, 10 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau dans une organisation internationale et/ou multiculturelle est exigée.
Une expérience au sein du système international de gouvernance de l’environnement est exigée.
Une expérience au sein d’organismes publics et gouvernementaux est souhaitable.
Une expérience dans un domaine complexe au niveau politique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance pratique du français ou d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Tou(te)s les fonctionnaires à la classe D-2 et supérieure doivent remplir une déclaration de situation financière au moment de leur nomination puis chaque année.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

1. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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