vacance de poste

Intitulé publication: CHILD PROTECTION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la protection des enfants
Département / Bureau: Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence à l’encontre des enfants
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 29 mai 2020 - 12 juillet 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Rights Affairs-OSRSG/VAC-134632-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence contre les enfants (OSRSG-VAC). La Représentante spéciale joue le rôle de défenseur mondial indépendant chargé de promouvoir la prévention et l’élimination de toutes les formes de violence à l’égard des enfants.
La responsabilité principale du SRSG est d’assurer le suivi et consolider les progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations de l’Étude des Nations Unies sur la violence à l’égard des enfants (2006), en s’appuyant sur les initiatives et développements dans les domaines de santé et de protection des enfants, et en promouvant la protection des enfants contre la violence en tant que composante majeure et impératif des droits de l'homme. Le titulaire relève de l’Assistant spécial du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence contre les enfants.

Responsabilités

Dans les limites du pouvoir qui lui sont délégués, le spécialiste de la protection de l’enfance sera charge des taches décrites ci-après :

•Fournir des avis et un appui techniques dans le cadre de la collaboration du bureau avec les organisations et les institutions régionales visant à concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour combattre la violence contre les enfants. À cet égard, appuyer la conception d’outils de sensibilisation et de réformes politiques visant à protéger les enfants contre la violence.
•Appuyer le renforcement de partenariats stratégiques avec les organisations et institutions régionales sur les questions de violence, d’exploitation et d’abus des enfants, et renforcer la collaboration avec les organes conventionnels et les organismes et mécanismes régionaux de droits de l’homme.
•Se tenir informé et contribuer à la mise au point et à la diffusion de données probantes et recherches sur la violence contre les enfants, y compris des leçons apprises et des bonnes pratiques en vue de promouvoir la réalisation de progrès en matière de protection des enfants contre la violence, et l’utilisation de données quantitatives et qualitatives, de recherches et d’informations probantes visant à appuyer, au niveau mondial, la sensibilisation sur la protection des enfants contre la violence.
•Contribuer à l’élaboration de documents d’information pour sensibiliser les populations sur la violence contre les enfants et renforcer la protection des enfants dans les régions et entre les régions.
•Appuyer le processus de mise en œuvre et d’examen global de l’agenda de développement durable à l’horizon 2030 en rapport avec les objectifs de développement durable visant à mettre fin à toutes les formes de violence contre les enfants.
•Contribuer à l’établissement de rapports et d’études thématiques du Représentant spécial du Secrétaire général, et aux initiatives de sensibilisation, ainsi qu’appuyer les missions du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence contre les enfants.
•Exercer d’autres fonctions qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des questions de droits de l’homme et de l’enfant et capacité à recenser les aspects politiques, ethniques, raciaux, socioéconomiques et liés à la problématique femmes-hommes des problèmes connexes. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de droits de l'homme, y compris du mandat du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence contre les enfants, et des politiques et procédures dominantes. Capacités en matière d’analyse et de recherche, notamment capacité à recenser les questions de droits de l’homme et de l’enfant et à participer à leur résolution. Capacité à identifier les sources pour la collecte de données, à mener des recherches, à analyser des informations et à établir des rapports sur les droits de l’homme et de l’enfant. Aptitude à évaluer et intégrer des informations recueillies auprès de sources diverses et à mesurer leur incidence sur la situation des droits de l'homme et de l’enfant dans la région placée sous sa responsabilité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master en Droit ou équivalent dans le domaine des sciences politiques, des droits de l’homme, des relations internationales, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle ou diplôme du niveau du master ou du doctorat dans les domaines mentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe.
Une expérience du domaine des droits de l’enfant et de la protection de l’enfance est exigée.
Expérience professionnelle au sein des organisations régionales et/ou des institutions nationales dans le domaine de la violence contre les enfants, serait un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée et connaissance du français et arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le titulaire de ce poste sera désigné ou affecté pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2019, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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