vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/administratrice de projet (adjoint/adjointe de 1re classe) (Criminalistique), P2
Intitulé code d’emploi: CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: CAIRO
Période de candidature: 22 avril 2020 - 21 mai 2020
No de l’appel á candidature: 20-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-134762-R-Cairo (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), au Caire (Égypte). Placée sous la direction générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, la personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe de l’Administrateur/Administratrice de programmes (conseiller/conseillère en criminalistique) qui assure la coordination des projets/programmes de criminalistique dans la région et sous la supervision du Coordonnateur/de la Coordonnatrice de programme du Groupe de l’analyse et de la coordination du programme, tous deux en poste au Caire.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

•Contribuer aux travaux de recherche, de suivi et d’analyse des tendances et constantes concernant la criminalistique et la chaîne de possession des preuves, la criminalité organisée et la lutte contre le terrorisme au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en vue de la réalisation d’études analytiques et d’évaluations des menaces dans ces domaines ;
•Se tenir au fait des évolutions techniques et opérationnelles qui se produisent dans tous les domaines d’activité de l’ONUDC liés à la criminalistique, et des tendances connexes qui se manifestent aux niveaux national et régional ;
•Contribuer à l’élaboration, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du projet qui lui est confié. Réviser les documents et rapports pertinents pour veiller à une qualité homogène conforme aux normes de l’ONUDC en la matière, avant qu’ils ne soient soumis à l’approbation de la direction du Bureau régional et des sections techniques du siège. Aider à cerner les problèmes à régler et proposer des solutions, assurer la liaison avec les parties concernées et suivre les mesures prises ;
•Coordonner les activités relatives au budget et au financement (préparation et présentation des projets, plan de travail, états financiers, etc.), établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) et veiller à ce que les opérations, la gestion financière, les achats, la logistique et les activités de liaison et de communication relevant du projet respectent les normes et procédures de l’ONUDC ;
•Soutenir les missions conduites dans la région qui comportent des activités relatives au programme, notamment en leur apportant un appui technique et administratif, en recueillant des données et en assurant la liaison avec les partenaires et donateurs nationaux sur le plan opérationnel afin de fixer les objectifs à poursuivre, de prévoir la logistique, etc. ;
•Assurer le service administratif et fonctionnel de réunions consultatives et d’autres rencontres, ateliers et conférences, notamment en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant et en suggérant des participants, en établissant des documents d’information et des exposés, en se chargeant de la logistique, en rédigeant des procès-verbaux et des comptes rendus, etc. ;
•Élaborer, à l’appui du projet, divers documents tels que des versions préliminaires de documents d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, des modèles, des supports de communication et de promotion, etc. ;
•Contribuer à établir et à entretenir des partenariats avec des organismes publics et autres ; assurer la liaison avec d’autres organisations internationales et des établissements de recherche pour créer un effet de synergie et mettre en place des mécanismes de collaboration dans les domaines de la criminalistique et de la chaîne de possession des preuves ;
•Aider à mobiliser la communauté internationale et à l’amener à renforcer son soutien en faveur des activités menées par l’ONUDC dans le domaine de la criminalistique et de la chaîne de possession des preuves au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, notamment pour obtenir des fonds supplémentaires ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la criminalistique et à la chaîne de possession des preuves, ainsi qu’à la justice pénale et au fonctionnement des appareils judiciaires. Connaître les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime. Posséder de très bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse conceptuelle et d’évaluation. Être capable de cerner les questions, les créneaux et les risques importants, d’analyser les problèmes et de participer à leur résolution, en faisant preuve de diplomatie. Être capable de prodiguer des conseils techniques judicieux, de faire preuve de discernement, de gérer des priorités divergentes et de coordonner les activités de projet qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en criminalistique, droit, criminologie, gestion de projets ou développement international ou dans une discipline apparentée faisant une place particulière à la criminalistique est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Pour les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement organisé par l’ONU ou du concours de passage de G à P, un diplôme universitaire de premier cycle suffit et aucune expérience professionnelle n’est requise.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelle et pratique dans le domaine de la gestion de projets et/ou de l’établissement de rapports de projets sont exigées. Pour les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement organisé par l’ONU ou du concours de passage de G à P, aucune expérience professionnelle n’est requise.
Une expérience de projets dans des domaines liés à la criminalistique, aux scènes de crime ou à la chaîne de possession des preuves est souhaitable.
Une expérience internationale ou touchant au fonctionnement des systèmes de justice pénale est souhaitable.
Une expérience acquise au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire et une expérience des politiques, directives et procédures correspondantes sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais assortie d’une excellente aptitude à la rédaction est exigée. La connaissance du français et de l’arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Le Caire est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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