vacance de poste

Intitulé publication: Associate Programme Management Officer, Human Settlements, P2
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 13 mai 2020 - 26 juin 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Settlements-UN-HABITAT-135264-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Ce poste est à pourvoir au Bureau du (de la) Directeur (trice) exécutif (ve) d’ONU-HABITAT, à Nairobi. Sous la supervision du Conseiller spécial principal auprès du (de la) Directeur (trice) exécutif (ve), le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes:

Responsabilités

•Faire des recherches fondamentales sur certains aspects des domaines critique de préoccupation liés aux questions et programmes relatifs aux établissements humains, notamment recueillir, analyser et présenter les données statistiques et autres informations recueillies auprès de sources diverses, participer à l’analyse des expériences nationales dans la planification et l’élaboration de politiques en matière d’établissements humains, etc.
•Contribuer à l’établissement de documents divers (documents de base, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).
•Constituer et tenir à jour des références et informations spécialisées concernant tels ou tels domaines, questions de politique générale, faits nouveaux et tendances récentes dans le domaine, etc. ; assurer la liaison avec les ONG, les chercheurs, etc. pour obtenir et fournir des données et informations ; répondre à diverses demandes de renseignement et d’information internes et externes.
•Assurer le service fonctionnel et administratif de réunions de groupes d’experts, groupes de discussion, conférences, etc., et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher et proposer des experts, s’occuper de la logistique, etc.
•Analyser les progrès et les faits nouveaux dans la mise en œuvre de programmes spécifiques ; contribuer à l’élaboration de mécanismes de suivi de la mise en œuvre des programmes.
•Entreprendre des activités d’information dans certains domaines, faire des exposés et d’autres apports (par ex. des articles, des publications), et participer aux réunions des spécialistes et des ONG.
•Faire connaître les questions actuelles relatives aux établissements humains et les questions connexes, notamment l’évolution des aspects politiques, directifs, la problématique femmes-hommes et autres dans tels ou tels secteur, pays ou régions.
•Fournir un appui aux mécanismes intergouvernementaux s’occupant des questions relatives au développement des établissements humains : en élaborant des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux ; en suivant les réunions intergouvernementales et en établissant des résumés et autres documents semblables ; en élaborant les contributions aux déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du secrétariat ; en aidant à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc., sur les questions relatives au développement des établissements humains à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
•Recueillir et analyser les données et autres informations nécessaires à l’élaboration de propositions de projets de coopération technique dans le domaine des établissements humains.
•Établir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique.
• Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution de programmes et projets de coopération technique.
•Participer à des missions d’enquête et de conseil auprès des gouvernements et à d’autres activités dans le cadre de l’appui au programme de travail.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du Bureau du (de la) Directeur (trice) exécutif (ve).
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Compétences

PROFESSIONNALISME: aptitude à analyser des questions et problèmes complexes, inédits et divers et à formuler des solutions novatrices et créatrices ; solide aptitude à l’analyse et à la recherche approfondie sur diverses questions, notamment de caractère inédit ou complexe ; maîtrise de la rédaction et aptitude à établir des rapports, des documents d’opinion, ainsi que d’autres instruments et documents connexes; réserve et sûreté de jugement dans l’utilisation de ses connaissances à l’occasion du traitement de questions délicates et complexes; solides compétences en matière de négociation et être capable de parvenir à un accord entre des points de vue divergents ; être capable de respecter des délais serrés et de mener de front de multiples projets/cas; être au fait des relations internationales et connaître le système des Nations Unies, sa structure et ses liens internes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

ESPRIT D’ÉQUIPE: collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle); faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des questions urbaines, de la sociologie, de l’économie, d’autres sciences sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement socio-économique, de l’analyse des politiques, de la recherche sociologique ou dans un domaine connexe.
Une expérience administrative antérieure et une connaissance des questions urbaines sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. 1) Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. 2) Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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