vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P2
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 24 septembre 2020 - 07 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Rights Affairs-OHCHR-135414-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau du Directeur (de la Directrice) de la Division des mécanismes relevant du Conseil des droits de l’homme et des instruments relatifs aux droits de l’homme du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision générale du Directeur (de la Directrice) de la Division et relève directement du (de la) spécialiste des droits de l’homme.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Facilite l’organisation des réunions consacrées aux organisations non gouvernementales dans le cadre des sessions et autres réunions du Conseil des droits de l’homme et, le cas échéant, de ses organes subsidiaires, notamment en coordonnant la réception et le traitement des demandes, en vérifiant leur recevabilité et d’autres critères, en élaborant des documents et autres matériels, en coordonnant l’établissement de comptes rendus, en fournissant un appui lors des réunions et en y participant, et en assurant le suivi nécessaire ;
•Se charge du traitement des exposés écrits que les ONG doivent présenter aux sessions du Conseil, notamment en coordonnant la procédure de soumission, en vérifiant qu’ils répondent aux critères établis, en assurant la liaison avec les collègues du HCDH et de l’ONUG, et en aidant à coordonner les différentes étapes de la procédure, selon qu’il conviendra ;
•Aide au besoin les organes conventionnels à coordonner le travail de collaboration mené avec la société civile, ainsi que la participation de celle-ci à leurs travaux ;
•Répond aux questions et demandes des acteurs de la société civile concernant leur collaboration avec les mécanismes des droits de l’homme pertinents ;
•Se tient en contact avec des acteurs de la société civile, des fonctionnaires du Haut-Commissariat, des organismes des Nations unies et d’autres parties prenantes concernant des questions relatives à la société civile ;
•Établit des statistiques et évalue et collecte des données sur la participation des acteurs de la société civile aux travaux des mécanismes des droits de l’homme susmentionnés, et sur leurs liens de collaboration ; tient à jour les bases de données et pages Web pertinentes ;
•Rédige de la correspondance et divers rapports ; recherche, collecte et diffuse, le cas échéant, des informations relatives à la collaboration entre les ONG et les mécanismes des droits de l’homme pertinents ;
•Contribue aux programmes de formation sur les droits de l’homme et la collaboration avec les mécanismes des droits de l’homme de l’ONU, destinés notamment aux représentant(e)s de la société civile ;
•S’acquitte, le cas échéant, d’autres tâches relatives à la mobilisation de la société civile et à sa participation aux travaux des mécanismes des droits de l’homme relevant de la Division;
•Facilite l’échange d’informations et de pratiques en interne, ainsi que la coordination des questions relatives à la société civile entre les mécanismes des droits de l’homme concernés et avec d’autres services du Bureau et d’autres entités des Nations Unies, notamment en établissant des documents d’analyse, en élaborant et en actualisant des outils et des documents, en procédant à des recensements et en recueillant des contributions ;
•Contribue aux initiatives de sensibilisation et d’intégration des droits de l’homme ; effectue des missions, si nécessaire ;
•Fournit au besoin un appui concernant les questions liées aux ressources humaines, aux finances et à la gestion des opérations ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à recenser les sources de données, à analyser des informations et à établir des rapports sur les droits de l’homme. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Souci du client : considère tous ceux et toutes celles à qui est assurée la prestation de services comme des clients et cherche à voir les choses de leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerne les besoins des clients et trouve les moyens d’y répondre ; suit l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement des projets ; tient les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience acquise dans le domaine des droits de l’homme ou dans un domaine connexe.
Une expérience du fonctionnement des organisations internationales, en particulier du système des Nations Unies et de ses organes qui travaillent dans le domaine des droits de l’homme, est exigée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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