vacance de poste

Intitulé publication: Économiste hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques hors classe
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: SUVA
Période de candidature: 13 mai 2020 - 10 juillet 2020
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-ESCAP-135565-R-Suva (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement inclusif et durable et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, la CESAP a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et des nouveaux besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.

Établi à Suva (Fidji), le Bureau sous régional pour le Pacifique couvre les Fidji, les Îles Marshall, les Îles Salomon, Kiribati, la Micronésie (États fédérés de), Nauru, les Palaos, la Papouasie Nouvelle Guinée, le Samoa, les Tonga, les Tuvalu et Vanuatu, ainsi que Guam, les Îles Cook, les Îles Mariannes du Nord, Nioué, la Nouvelle Calédonie, la Polynésie française et les Samoa
américaines.

Ce poste relève du Bureau sous régional pour le Pacifique. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) du Bureau sous régional, mais il (elle) travaillera également en collaboration avec les divisions organiques du siège de la CESAP, en particulier la Division de l’environnement et du développement, la Division du développement social et la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement.

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte essentiellement de fonctions relevant de l’un des trois secteurs ci après, ainsi qu’éventuellement d’un certain nombre d’activités d’appui aux programmes. (Il s’agit de fonctions générales que tou(te)s les économistes hors classe ne seront pas nécessairement appelé(e)s à assumer.)

Analyse économique ou des questions de développement durable
•Diriger l’élaboration, l’organisation et la gestion des programmes d’analyse économique, sociale et environnementale prescrits et l’élaboration de stratégies, politiques et actions éventuelles en matière de développement durable aux fins de leur adoption par les membres de la CESAP ou concourir à cette entreprise.
•Diriger les activités visant à recenser les questions de développement nouvelles ou naissantes pouvant intéresser le Pacifique, en particulier celles qui revêtent un caractère régional ou sous régional, ou concourir à cette entreprise, et concevoir et élaborer les programmes correspondants.
•Établir divers documents, notamment des notes d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, et des contributions à des publications sur des questions de développement durable, ou en assurer la supervision.
•Faire établir des études et analyses sur le développement durable qui ne peuvent être réalisées en interne.
•Concevoir, planifier et diriger des réunions d’experts, des séminaires et des rencontres analogues qui contribuent à la réalisation des travaux de l’unité administrative.
•Établir les rapports sur le développement pour publication par l’ONU. Rédiger des discours à l’intention des responsables et faire des exposés sur les questions de développement durable à l’intention de spécialistes ou de non spécialistes.

Appui intergouvernemental
•Fournir directement un appui fonctionnel concernant les questions de développement aux organes intergouvernementaux (tels que la Commission économique et sociale pour l’Asie et le Pacifique et le Forum Asie Pacifique pour le développement durable) et, dans le cadre de leurs activités au niveau sous régional, en fournissant des avis stratégiques et des orientations techniques et en aidant à dégager un consensus.
•Gérer la contribution de l’unité administrative à la préparation et à la conduite des réunions des organes intergouvernementaux et des concertations entre les parties prenantes.
•Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de développement durable.

Coopération technique
•Tisser et entretenir des relations avec les hauts responsables des États membres et répondre aux demandes d’avis ou d’assistance sur les questions et les politiques en matière de développement durable.
•Assurer la coordination avec les gouvernements des pays donateurs et bénéficiaires et les organisations sous régionales en ce qui concerne les programmes et projets d’assistance technique.
•Faciliter la coopération régionale entre les États membres dans le cadre des programmes ou des questions de développement durable.
•Diriger, au nom de la CESAP, des missions de coopération technique ou y participer.

Appui aux programmes
•Assumer les fonctions de responsable des programmes et des opérations de l’unité administrative.
•Superviser l’établissement du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget de l’unité administrative et participer à la conception du programme de travail général de l’Organisation et autres tâches semblables.
•S’occuper de diverses questions administratives intéressant le Bureau.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Compétences
Professionnalisme : Savoir appliquer les théories et les concepts économiques ou de développement durable à divers grands axes ou domaines prioritaires du Programme 2030 et des Orientations de SAMOA. Être capable d’effectuer en toute autonomie des travaux de recherche sur des questions économiques ou des questions liées au développement durable et de déterminer la pertinence, la validité et la fiabilité des données recueillies auprès de sources diverses. Savoir élaborer des politiques et formuler des recommandations sur leur application. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Compétences en matière d’encadrement
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tou(te)s ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs(trices) ; faire preuve de justice dans la notation.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, du développement durable, de l’économie et du financement du développement, des politiques publiques, de l’administration publique, de la gestion des ressources naturelles ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans les disciplines susmentionnées assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix ans d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse du développement, de la formulation de politiques, de l’application des principes économiques ou de développement durable aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe.
Une expérience de l’encadrement et de la gestion de services de taille importante est nécessaire.
Une expérience professionnelle dans le domaine du développement durable dans des pays ayant des besoins particuliers, tels que les petits États insulaires en développement, les pays les moins avancés et les pays en développement sans littoral, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s feront l’objet d’une évaluation sous la forme d’un entretien axé sur les compétences et/ou d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan ; Andorre ; Angola ; Antigua et Barbuda ; Arabie saoudite ; Bahreïn ; Belize ; Brésil ; Brunéi Darussalam ; Cabo Verde ; Cambodge ; Chine ; Comores ; Cuba ; Dominique ; Émirats arabes unis ; États Unis d’Amérique ; États fédérés de Micronésie ; Fédération de Russie ; Gabon ; Grenade ; Guinée Bissau ; Guinée équatoriale ; Îles Marshall ; Îles Salomon ; Japon ; Kiribati ; Koweït ; Lesotho ; Libéria ; Libye ; Liechtenstein ; Luxembourg ; Monaco ; Mozambique ; Nauru ; Norvège ; Oman ; Palaos ; Papouasie Nouvelle Guinée ; Qatar ; République bolivarienne du Venezuela ; République centrafricaine ; République de Corée ; République démocratique populaire lao ; République islamique d’Iran ; République populaire démocratique de Corée ; Saint Vincent et les Grenadines ; Sainte Lucie ; Sao Tomé et Principe ; Soudan du Sud ; Suriname ; Thaïlande ; Timor-Leste ; Turkménistan ; Tuvalu et Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
La disponibilité du poste à pourvoir dépendra du déblocage des fonds nécessaires à son financement. La date d'entrée en service du (de la) candidat(e) sera confirmée dans le cadre du processus de prise de fonctions .

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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