vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: BONN
Période de candidature: 26 juin 2020 - 25 juillet 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Settlements-UN-HABITAT-136842-R-Bonn (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement convenable à tous. ONU-Habitat aide les pauvres des villes en transformant les villes en lieux plus sûrs et plus sains offrant de meilleures opportunités. Il travaille avec des organisations à tous les niveaux, y compris toutes les sphères du gouvernement, de la société civile et du secteur privé.

La Division des solutions mondiales (GSD) est chargée de fournir une orientation programmatique à ONU-Habitat et est responsable de la mise en œuvre programmatique du Plan stratégique. La Division dirige la production d'outils et de méthodes et l'intégration des diverses compétences de fond en vue de l'exécution efficace du Plan stratégique et du mandat d'ONU-Habitat. Il offre une formation de fond aux membres du personnel et soutient le développement des capacités des États membres et des partenaires.

Le Service des pratiques urbaines (UPB) est le centre de production d'outils et de méthodologie d'ONU-Habitat qui élabore des orientations normatives et des outils de pointe à travers des communautés de pratiques urbaines.

La Section des services de base en milieu urbain est chargée d’accroître l’accès équitable aux services de base en milieu urbain et d’améliorer le niveau de vie des citadins pauvres en mettant l’accent sur l’eau et l’assainissement; Mobilité et transports; Énergie; la gestion des déchets et l'application de technologies pionnières axées sur les personnes.

Ce poste est situé à la Global Water Operators Partnerships Alliance (GWOPA) dans la section Urban Basic Services de la division Urban Practices avec la Global Solutions Division au secrétariat de la GWOPA à Bonn.

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de gestion du programme sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités

• Élabore, met en œuvre et évalue les programmes / projets assignés, ONU-Habitat par fournir une expertise, en particulier dans les domaines d'intervention liés à l'eau et à l'assainissement .; moniteurs et analyse l'élaboration et la mise en œuvre de programmes / projets; examine les documents pertinents et rapports; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et prend des mesures correctives; assure la liaison avec les parties concernées; assure des actions de suivi.
• Effectue des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant la facilitation ateliers, fournissant un soutien technique et de gestion dans l'analyse des services d'eau, les besoins évaluation et autres activités.
• Élabore et met en œuvre des partenariats pour les opérateurs d’eau (WOP) bénéficiant Agences de développement.
• Recherche, analyse et présente les informations recueillies auprès de diverses sources.
• Coordonne l’élaboration de la stratégie financière, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études liées à la financement des services publics et WOPS.
• Génère des initiatives d'enquête; conçoit des outils de collecte de données; critiques, analyses et interprètes réponses, identifier les problèmes / questions et préparer des conclusions.
• Organise et prépare des sorties écrites, par ex. projets de documents de référence, analyses, sections de rapports et études, contributions à des publications, etc.
• Assure une exécution efficace et efficiente des programmes de WOP en fournissant des soutien technique aux projets par la conception de projets, des visites sur le terrain, le suivi et l'évaluation et activités de coordination.
• Fournit un appui substantiel aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., pour proposer des sujets d’ordre du jour, identifier les participants, préparer des documents et présentations, etc.
• Initie et coordonne des activités de sensibilisation; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc .; fait des présentations sur des sujets / activités assignés.
• Dirige et / ou participe à de grandes missions complexes sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes et aux organisations partenaires.
• Assure la liaison avec les agences de développement pour faciliter les activités Nord-Sud Sud-Sud et WOP triangulaires. Aider à identifier des partenaires potentiels lorsque cela est nécessaire, à développer Accords sur les WOPs et dans le suivi et l'évaluation des WOPs résultants.
• Assure la liaison avec les banques régionales de développement et d’autres institutions financières internationales maximiser leur soutien aux WOP par le biais du Secrétariat de la GWOPA.
• Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation de programme / projet et soumissions, rapports d'étape, états financiers, etc.) et prépare les documents documents / rapports (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins

Compétences

PROFESSIONNALISME: Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches applicables au secteur de l'eau et de l'assainissement. Capacité à développer, suivre et évaluer des outils d'apprentissage et de la documentation, y compris leur diffusion via Internet. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences analytiques et évaluatives conceptuelles pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fière de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

PLANIFICATION ET ORGANISATION: élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.

CRÉATIVITÉ: cherche activement à améliorer les programmes ou les services; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles; pense «hors des sentiers battus»; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en ingénierie de l'eau / environnement / économie / gestion des ressources / géographie / urbanisme ou dans un domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d'expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de l'eau et de l'assainissement, de la gestion de l'environnement, du développement des capacités ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience des questions de pauvreté et de développement international est souhaitable.
Une expérience de travail dans l'alignement d'un plan stratégique, la gestion du changement et la construction d'un programme dynamique répondant aux besoins d'amélioration de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement dans les zones urbaines est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste de projet est ouvert au recrutement pour une période initiale d'un an et peut faire l'objet d'une prolongation. Veuillez noter que la prolongation du rendez-vous est subordonnée à la prolongation du mandat et / ou à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel devraient évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre un équilibre hommes / femmes de 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Conformément à l'article 7.11 du document ST / AI / 2012/2 / Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes professionnels qui n'ont pas servi pendant au moins deux ans dans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles pour postuler à ce poste.

Les entrepreneurs et consultants individuels qui ont travaillé au sein du Secrétariat de l'ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l'entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes professionnels et temporaires ou à durée déterminée et leurs candidatures ne seront pas prises en considération.

Candidats internes - lorsque vous complétez le PHP, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les informations de contact sont remplies et à jour. Ces informations servent de base au gestionnaire d'embauche pour évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et pour vous contacter.

Les demandes en ligne seront reconnues lorsqu'une adresse électronique a été fournie. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre et bien avant la date limite indiquée dans l’offre. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature peut ne pas avoir été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien "Besoin d'aide" d'Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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