vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion des programmes (Poste de projet), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 26 juin 2020 - 25 juillet 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Settlements-UN-HABITAT-137065-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
1.Dans sa résolution 26/3, adoptée à sa vingt-sixième session en mai 2017, le Conseil d’administration du Programme des Nations Unies pour les établissements humains
(ONU-Habitat) a prié le Directeur exécutif de consulter le Comité des représentants permanents et de travailler en étroite collaboration avec ce dernier lors de l’élaboration d’un plan stratégique axé sur les résultats pour la période 2020–2025.
2.Dans sa résolution adoptée le 31 mai 2019, l’Assemblée d’ONU-Habitat a approuvé le plan stratégique pour la période 2020–2023, en particulier les quatre domaines de changement complémentaires suivants : a) réduction de l’inégalité spatiale et de la pauvreté dans les communautés sur l’ensemble du continuum urbain-rural ; b) meilleur partage de la prospérité dans les villes et les régions ; c) renforcement de l’action pour le climat et amélioration du cadre urbain ; d) prévention et gestion efficaces des crises urbaines.
3.La résolution a souligné qu’il importait de mettre au point une approche de l’aménagement des villes et du territoire reposant sur des connaissances, y compris la production et la diffusion d’indicateurs urbains, de plateformes de données, de modèles territoriaux et d’outils d’évaluation, ainsi que de méthodes pour suivre les progrès dans la réalisation des objectifs de développement durable au niveau local.
4.Le plan stratégique vise à repositionner ONU-Habitat comme une entité mondiale de premier plan et un centre d’excellence et d’innovation qui i) se recentre sur sa position de « leader d’opinion » et de programme-ressource pour les questions relevant de ses travaux, orientant le débat et l’ordre du jour mondiaux en matière de développement urbain durable, ii) guide les débats politiques, iii) génère des connaissances spécialisées de pointe, iv) élabore des règles, des principes et des normes techniques, et v) joue un rôle de catalyseur dans l’échange de connaissances, de données d’expérience et de meilleures pratiques pour faire les bons choix s’agissant des villes et autres établissements humains.
5.Dans la nouvelle structure d’ONU-Habitat, le Service des connaissances et de l’innovation relève de la Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation et comprend trois groupes fonctionnels : i) Groupe des tendances et des rapports mondiaux ; ii) Groupe des données et des analyses ; iii) Groupe de l’innovation.

Responsabilités

Le poste est à pourvoir au Service des connaissances et de l’innovation. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef(fe) du Service et est principalement chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, opérations et autres activités relevant des divers domaines d’action des trois groupes. Il (elle) collabore étroitement avec les responsables des groupes du Service, afin de leur fournir un appui technique et une aide en matière de coordination, conformément au plan stratégique pour la période 2020–2023 et au programme de travail pour la période 2020–2021.
Tâches spécifiques
A. Élaboration et exécution des programmes :
1.Participer à l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des programmes et projets, y compris fournir un appui technique et une aide en matière de coordination aux projets intégrés d’ONU-Habitat, afin d’améliorer la qualité et de renforcer les synergies ; constituer et gérer des équipes sachant faire preuve de souplesse pour contribuer à des propositions à plus grande échelle.
2.Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.
3.Mettre en place et faciliter des espaces d’échange d’idées et de collaboration en matière de conception de projets au sein d’ONU-Habitat, afin d’améliorer la qualité et de renforcer les synergies.
4.Assurer la liaison entre la Division et d’autres composantes de l’Organisation, en vue d’appuyer l’élaboration de partenariats relatifs aux projets et programmes avec les organismes des Nations Unies et les donateurs.
5.Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances d’ONU-Habitat en collaboration étroite avec les bureaux régionaux et les services thématiques.
B. Appui aux programmes :
1.Établir des documents et rapports divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.) en matière d’urbanisation durable.
2.Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
3.Participer à des missions, y compris fournir des orientations pour l’élaboration d’exposés, de listes de points à aborder et d’autres documents indispensables relatifs aux programmes en amont des missions, et en assurer le suivi, selon que de besoin.
4.Généraliser et diffuser les meilleures pratiques et les activités de gestion des connaissances du Service, afin de faire de l’apprentissage et de l’échange de connaissances au sein de l’Organisation et en dehors une priorité essentielle.
5.S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

– Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à d’autres disciplines spécialisées ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
– Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
– Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
– Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’urbanisme, du droit, de l’économie, de la gestion des entreprises ou de la gestion, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes, de l’élaboration et de la supervision de programmes ou dans un domaine connexe.
Une expérience en matière de développement urbain durable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Il s'agit d'un poste de projet qui est financé pour une période initiale d'un an et peut faire l'objet d'une prolongation. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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