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vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RIGHTS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 31 août 2020 - 14 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Rights Affairs-OHCHR-138587-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de la méthodologie, de l’éducation et de la formation de la Division des activités thématiques, des procédures spéciales et du droit au développement du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.

Responsabilités

Sous la supervision du (de la) Chef de la Section/Division, le (la) titulaire :

‒Coordonne le travail d’une équipe et gère un programme visant à orienter la collecte et l’analyse de données relatives aux droits de l’homme, y compris de données statistiques ; élabore et diffuse des indicateurs relatifs aux droits de l’homme et encourage l’utilisation de ces indicateurs pour évaluer et mesurer le degré de respect des droits de l’homme, notamment dans le cadre du Programme 2030 ;

‒Met au point des cadres théoriques pour la définition et l’établissement de tels indicateurs ;

‒Propose des outils, des méthodes et des techniques qui serviront à établir une série d’indicateurs réalistes, en s’appuyant, dans la mesure du possible, sur les mécanismes internationaux qui coordonnent la collecte de statistiques au niveau national ;

‒Élabore et met en œuvre des programmes de renforcement des capacités pour faciliter la collecte et l’analyse de données relatives aux droits de l’homme au niveau national et aider les États à concevoir et à recueillir des indicateurs relatifs aux droits de l’homme et aux objectifs de développement durable, notamment au moyen d’accords de coopération entre les bureaux de statistique et les institutions compétentes ;

‒Établit des notes d’orientation et des exposés sur les questions relatives aux indicateurs à l’intention du (de la) Haut(e)-Commissaire et de l’équipe dirigeante du HCDH ;

‒Appuie au besoin les travaux des organes conventionnels, des mécanismes extraconventionnels et des procédures spéciales, ainsi que d’autres initiatives du HCDH, notamment le projet de rapport sur la situation des droits de l’homme dans le monde, en vue de l’établissement d’indicateurs appropriés pour rendre compte du respect des droits de l’homme ;

‒Étudie les possibilités de complémentarité et de synergie avec les initiatives et programmes pertinents sur les données et les indicateurs dont disposent actuellement les organismes des Nations Unies, et contribue à ces activités dans une perspective axée sur les droits de l’homme ; établit des partenariats et œuvre au consensus en vue de l’adoption d’une démarche commune en ce qui concerne les indicateurs relatifs aux droits de l’homme, dans le cadre de la coopération interinstitutions, entre autres ;

‒Supervise et encadre le personnel moins expérimenté ;

‒S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme :
Capacité de recherche et d'analyse, et notamment aptitude à recenser les sources aux fins de la collecte de données, et à chercher et à analyser des informations dans la perspective de l'évaluation des droits de l'homme sous l’angle du développement, de l'aide humanitaire et de la sécurité. Aptitude à analyser, évaluer et intégrer des informations provenant de diverses sources, et connaissance du cadre des droits de l'homme et des indicateurs connexes. Connaissance des questions et des normes relatives aux droits de l'homme, des mandats institutionnels des organisations des droits de l'homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur. Aptitude à collaborer avec des experts de haut niveau et le personnel spécialisé d’autres organisations internationales. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l’Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) de préférence en économie, en statistique ou en études du développement. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme ou de l’économie du développement, ou dans un domaine connexe, dont trois (3) années d’expérience acquise au niveau international.sont exigées.
Une expérience de l’analyse et de la recherche d’outils, de méthodes et de techniques de mesure et d’évaluation est exigée.
Une expérience de l’élaboration de cadres théoriques est exigée.
Une expérience de la gestion d’équipes et de programmes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise écrite et orale de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est devenu vacant en raison de l’affectation temporaire de son (sa) titulaire à un autre poste. La sélection du (de la) candidat(e) et la reconduction de son engagement se feront sous réserve du retour du (de la) titulaire, qui garde un droit sur le poste. Si le (la) candidat(e) retenu(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, il (elle) sera considéré(e) comme occupant le poste au titre d’une affectation temporaire.

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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