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vacance de poste

Intitulé publication: STATISTICIAN, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 31 août 2020 - 14 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-138662-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division de la science du PNUE est chargée d’analyser l’état de l’environnement mondial, de fournir des informations d’alerte rapide et d’évaluer les tendances environnementales mondiales et régionales pour favoriser et promouvoir la coopération et l’action internationales en matière d’environnement.
Sous l’autorité générale du (de la) chef du service du renforcement des capacités et de l’innovation et sous la supervision directe du (de la) spécialiste hors classe de la gestion des programmes relevant du Groupe des objectifs de développement durable et des statistiques de l’environnement, le (la) titulaire du poste facilite le développement méthodologique aux fins de l’obtention de données pertinentes, contribue à l’analyse commune de pays dans le contexte de la réforme du système des Nations Unies pour le développement, définit des méthodes statistiques et quantitatifs nouveaux ou améliorés pour l’analyse et les projections, effectue des analyses et fournit des orientations et des conseils à d’autres départements et aux experts hors siège et représente le service au sein de groupes d’experts statistiques.

Responsabilités

• Appuyer l’élaboration de méthodes destinées à obtenir des données pertinentes au regard de 26 indicateurs relatifs aux objectifs de développement durable pour lesquels le PNUE est l’organisme responsable, principalement dans les domaines de l’eau, de la consommation et de la production durables, des océans, de la biodiversité et des produits chimiques et déchets, en coopération avec les organisations partenaires.
• Compiler et communiquer les données sur les 26 indicateurs relatifs aux objectifs de développement durable pour lesquels le PNUE est l’organisme responsable dans la base de données mondiale de l’ONU sur les objectifs de développement durable. Assurer la qualité des données collectées et en garantir l’exactitude, la cohérence et la comparabilité. Veiller à ce que les données communiquées soient validées par les pays. Fournir aux pays des conseils sur les métadonnées et la méthodologie des indicateurs.
• Fournir une analyse des progrès réalisés au regard des cibles relatifs aux objectifs de développement durable liés à la dimension environnementale de ces derniers pour alimenter le rapport du Secrétaire général sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et des cibles du Programme de développement durable à l’horizon 2030 au niveau mondial. Fournir une analyse des progrès réalisés dans le domaine de l’environnement à l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement. Mettre au point des méthodes statistiques et quantitatifs nouveaux ou améliorés pour l’analyse et les projections. Planifier et exécuter des programmes de travail analytiques dans des domaines liés à la désagrégation des statistiques, y compris les statistiques concernant le genre et l’environnement.
• Contribuer à l’analyse commune de pays dans le cadre de la réforme du système des Nations Unies pour le développement. Identifier et préparer des projets, effectuer des analyses et participer à des activités de conseil technique aux fins du renforcement des capacités nationales. Mettre en œuvre des projets de renforcement des capacités en matière de statistiques de l’environnement dans les pays.
• Superviser l’élaboration et la mise à jour de la base de données mondiale du tableau de bord pour le suivi de l’état de l’environnement mondial, d’outils de publication sur le Web et d’autres logiciels de collecte, de stockage et de diffusion de données statistiques, de directives sur les statistiques de l’environnement et de modules de formation en ligne pour le renforcement des capacités en matière de statistiques de l’environnement, et y contribuer.
• Entreprendre des recherches méthodologiques concernant les normes relatives aux concepts, aux définitions et aux classifications afin d’aider les pays et autres parties prenantes à améliorer la production de statistiques au regard du Cadre pour le développement des statistiques de l’environnement et du Système de comptabilité économique et environnementale.
• Représenter le PNUE au sein du Comité des statisticiens en chef du système des Nations Unies. Fournir des orientations et des conseils aux autres départements, bureaux régionaux, experts hors siège, etc., en matière de planification, d’exécution et d’évaluation des programmes et projets statistiques.
• Planifier et coordonner des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts, des manifestations parallèles, etc.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître les principes et pratiques statistiques ; effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance ; circonscrire les questions, formuler des solutions et produire des conclusions et des recommandations ; faire des exposés devant divers auditoires ; rédiger divers produits d’information de façon claire et concise ; veiller à ce que les résultats produits par la Division et dans le cadre des projets respectent des normes de qualité ; que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes ; veiller à ce que tous les produits fournis soient conformes aux normes établies avant leur finalisation, de manière à ce qu’ils correspondent aux mandats pertinents ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et savoir gérer des projets ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : savoir constituer et diriger des équipes ; travailler en collaboration avec des collègues et nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe de différentes nationalités et origines culturelles, afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en statistique, mathématiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in the collection, compilation, analysis and dissemination of statistical data or related area is required.
Experience with international negotiations related to the Sustainable Development Goals (SDG) Global Indicator Framework, and the Statistical Commission is desirable.
Experience with capacity development on Environment Statistics is desirable.
Experience in developing and implementing statistical methodologies is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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