vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des investissements (Actifs Réels), P3
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 20 juillet 2020 - 02 septembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Investment Management-UNJSPF OIM-138704-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son Représentant pour les investissements de la Caisse, qui dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 60 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs dont 85 % sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs qu’il gère figurent les actions des marchés mondiaux, les instruments à taux fixe, les devises, le capital-investissement, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les matières premières. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste à pourvoir relève de l’équipe des Actifs Réels du Bureau de la gestion des investissements. Le portefeuille d’actifs réels de la Caisse comprend les investissements dans l’infrastructure, le bois d’œuvre, l’agriculture et les matières premières. Le (la) titulaire travaillera sous la supervision du Chef d’Equipe / Spécialiste des Investissements pour l’équipe des Actifs Réels.

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la direction de la Chef d’Equipe, le (la) spécialiste des investissements s’acquitte des fonctions ci-après :
1.Seconder la Chef d’Equipe (CE) dans la gestion et l’investissement des fonds de la Caisse dans les marchés privés (infrastructure, bois d’œuvre, agriculture et matières premières).
a.Concilier les objectifs stratégiques à long terme et les objectifs de performance à court terme pour battre les indices de référence;
b.Surveiller les positions des divers portefeuilles et mener l’analyse des placements nécessaires en suivant les instructions du CE ;
c.Respecter les paramètres de contrôle des risques tels que décrits dans les procédures d’investissement et dans le manuel des politiques, avec pour objectif de générer des rendements excédentaires optimisés évitant des risques excessifs;
d.Respecter l’approche du Bureau en matière d’investissement durables;
e.Participer à l’analyse régulière des portefeuilles et présenter les résultats lors des réunions de revue des portefeuilles;
f.Effectuer des analyses du portefeuille à l’aide d’outils de gestion des risques et d’analyse.

2.Effectuer des recherches minutieuses et approfondies sur les fonds ou autres véhicules d’actifs réels:
a.Effectuer une vérification préalable de l’offre des fonds d’actifs réels en examinant la documentation des fonds, en rencontrant les gestionnaires des fonds, et en analysant les sous-secteurs spécifiques aux actifs réels. Mener une vérification approfondie des fonds sous-jacents (e.g. les avoirs de la société) au travers d’analyses fondamentales en examinant les états financiers, les communiqués des entreprises, les nouvelles des marchés, les questions d’investissement durable, et d’autres informations publiques;
b.Analyser les recherches sur placements et s’entretenir avec des stratégistes, des économistes et des prestataires de conseil et de recherche;
c.Participer à des conférences et des séminaires sur les investissements pour rencontrer des universitaires et des spécialistes du secteur;
d.Participer à l’évaluation de la qualité des recommandations formulés par les conseillers des Actifs Réels de la Caisse et mesurer la performance des gestionnaires de fond;

3.En accord avec les efforts de l’équipe des Actifs Réels, formuler des recommandations d’investissement:
a.Veiller au respect des quatre critères d’investissement de la Caisse : sécurité, rentabilité, liquidité et convertibilité;
b.Formuler des recommandations d’investissement spécifiques dans l’optique de générer des rendements excédentaires stables, en ligne avec les directives d’investissement et les tolérances de risque;
c.Présenter et discuter les recommandations d’investissement relatives aux classes avec la CE.

4.Présentation de rapports:
a.Assister, à la demande du CE, à l’élaboration, de façon rigoureuse et dans les délais, de rapports pour le Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse et du Directeur du Bureau;
b.Assister la CE dans la préparation des rapports relatifs aux placements dans les actifs réels qui seront présentés au Directeur du Bureau de la gestion des investissements et aux organes directeurs.

Compétences

Professionnalisme:
Démontrer une capacité et une solide connaissance des investissements dans les marchés des Actifs Réels, et dans la modélisation macroéconomique appliquée dans le tableur Excel; démontrer sa capacité à atteindre des objectifs de placement clairement définis et à gérer les risques du portefeuille; capacité à travailler sous pression avec précision, efficience et efficacité; faire preuve de la plus haute intégrité; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion des entreprises (MBA), finance, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Le titre d’analyste financier en investissement alternatif agréé (Chartered Alternative Investment Analyst) ou équivalent est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en analyse des placements ou en investissement.
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en investissement dans les classes d’actifs réels sont souhaitables.
Au moins trois années d’expérience professionnelle en investissement dans l’infrastructure (et ses sous-secteurs tels que les transports, les énergies renouvelables, les communications, ou les services) sont souhaitables.
Une expérience en placement dans les actions liées aux infrastructure ou dans les financements de projet d’investissement pour une société privée est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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