vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION SYSTEMS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: MONTREAL
Période de candidature: 06 octobre 2020 - 19 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Information Management Systems-UNEP-139313-R-Montreal (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Au Sommet « Planète Terre » tenu en 1992 à Rio de Janeiro, les dirigeants du monde ont arrêté une stratégie globale en faveur du « développement durable ». La Convention sur la diversité biologique était l’un des principaux accords adoptés à Rio. Elle énonce trois grands objectifs : la conservation de la diversité biologique, l’utilisation durable de ses éléments constitutifs et le partage juste et équitable des avantages découlant de l’exploitation des ressources génétiques. Le secrétariat de la Convention sur la diversité biologique, qui est administré par le PNUE, est situé à Montréal. Le poste est à pourvoir au sein de la Division de l’appui à la mise en œuvre. Le Spécialiste des systèmes informatiques travaille sous l’orientation générale du (de la) Chef(fe) de la Division de l’appui à la mise en œuvre et du (de la) Chef (fe) du Groupe du renforcement des capacités et de la gestion des connaissances ainsi que sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la gestion de l’information (gestion de l’information et centre d’échange), et en étroite collaboration avec le personnel du secrétariat concerné. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

A.Dirige, coordonne, planifie et fournit des conseils d’expert à la direction générale sur l’utilisation des technologies de l’information pour améliorer l’efficacité et l’efficience de toutes les opérations et des programmes de travail du secrétariat : a) élabore la vision et les stratégies informatiques à long terme du secrétariat ; supervise de le développement de la qualité des produits, outils et services informatiques offerts aux clients internes et externes ; b) élabore des analyses techniques des besoins des utilisateurs, des rapports de recommandation et des études de faisabilité et coordonne la conception, la mise en œuvre et le déploiement de solutions informatiques appropriées ; c) aligne l’infrastructure informatique et l’architecture des produits de l’organisation sur ses priorités stratégiques dans le cadre des règles et règlements de l’Organisation des Nations Unies, notamment en identifiant le besoin de nouveaux systèmes ou en apportant des modifications aux systèmes existants ; d) améliore les processus opérationnels du secrétariat de la Convention grâce à la technologie en les rendant plus efficaces, pratiques, performants et fiables ; e) dirige l’élaboration et le suivi du budget informatique de l’organisation ; f) contribue aux exercices de passation de marchés informatiques et aide l’administration en identifiant les fournisseurs et les entrepreneurs qui fournissent des solutions et des services d’infrastructure, en établissant les estimations des coûts pour les services contractuels, en supervisant les évaluations techniques des propositions reçues et en gérant les services contractuels ; g) dirige et gère la fourniture de l’infrastructure et des services informatiques pendant les conférences organisées dans le cadre de la Convention, y compris l’inscription en ligne, la logistique, l’accès WiFi, les aspects liés à la sécurité, l’infrastructure de réseau, l’inscription aux manifestations parallèles, les vidéoconférences, les services de réunions virtuelles et sans papier ; h) contribue aux fonctions de gestion de l’organisation en préparant des notes d’information, des rapports, des études et des propositions de plans de travail pour obtenir des succès organisationnels liés aux fonctions informatiques.
B.Coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et la maintenance de l’architecture et de l’infrastructure informatiques afin de soutenir le site Web de la Convention, le Centre d’échange et d’autres plateformes accueillies par le secrétariat afin de permettre aux Parties de remplir les obligations qui leur incombent au titre de la Convention et de ses Protocoles : a) coordonne les aspects techniques du Centre d’échange central, y compris son interface de programmation d’application (API) ouverte, capable de relier entre eux divers ensembles de données internes et partenaires ; b) contribue à l’élaboration de formats communs pour l’établissement des rapports au titre des différents Protocoles ; c) aide les Parties et les partenaires dans l’établissement de leurs rapports en ligne et dans la mise en œuvre technique de l’interopérabilité des données ; d) organise le soutien à la planification et à l’exécution technique du Web et des stratégies de communication ; e) participe et fournit un soutien à l’élaboration d’une stratégie de gestion des connaissances et d’échange d’information au titre de la Convention.
C.Planifie, coordonne et gère le travail de l’équipe informatique et des consultants afin de fournir, en temps utile, des produits et des services informatiques de valeur alignés sur les programmes de travail de l’organisation : a) élabore et propose à la direction générale des plans de travail informatiques axés sur les résultats pour une meilleure hiérarchisation des projets conformément à la vision et à la stratégie informatiques à long terme du secrétariat ; b) attribue des tâches à l’équipe informatique et supervise l’exécution des divers aspects des projets informatiques approuvés (notamment l’analyse des systèmes, le développement, la programmation, les essais et le déploiement) ; c) suit et contrôle l’avancement des projets par rapport aux plans, aux calendriers d’exécution, à la durée, aux exigences, aux coûts estimatifs, aux critères et aux indicateurs de performance et en rend compte à la direction ; d) assure la liaison principale et représente l’équipe informatique dans divers comités et organes d’examen internes et externes selon les besoins ; e) fournit une direction, des orientations et un encadrement au personnel informatique, crée un environnement de travail positif qui encourage le travail d’équipe et améliore la communication entre tous les membres de l’équipe.
D.Collabore avec les organisations et partenaires externes concernés pour faciliter le partage ouvert des informations, des données et des services informatiques : a) maintient une liaison active avec les points focaux informatiques concernés d’autres conventions relatives à la biodiversité afin d’identifier les synergies en matière de collecte, de communication et d’analyse des données et collaborer en la matière ; b) assure une coordination efficace avec les points focaux informatiques concernés dans d’autres organismes des Nations Unies afin d’exploiter au maximum les possibilités de collaboration inter-organisations dans le domaine des technologies de l’information.
E.S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le/la Chef(fe) du Groupe du renforcement des capacités et de la gestion des connaissances et le/la Chef(fe) de la Division de l’appui à la mise en œuvre.

Compétences

PROFESSIONNALISME : faire preuve d’une bonne compréhension de la conception, du développement, de la gestion, de la mise en œuvre et de la maintenance des systèmes informatiques. Être capable de diriger des vastes systèmes informatiques complexes. Être au fait des politiques, normes et pratiques informatiques internationales. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
OUVERTURE À LA TECHNOLOGIE : se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en informatique, systèmes informatiques, ingénierie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la planification, de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la maintenance des systèmes informatiques ou dans un domaine connexe, dont trois au sein du secteur public ou privé, à un poste au niveau de la gestion, assorties d’une solide connaissance des pratiques et règlementations informatiques au niveau international.
Une expérience au sein du système des Nations Unies dans la réalisation des tâches administratives d’un groupe ou d’une section est souhaitable.
Une expérience dans l’élaboration des prévisions de coûts/budgétaires et l’établissement de rapports sur l’exécution du budget/des programmes pour des projets de technologies de l’information est souhaitable.
Une expérience dans les achats de biens et services ainsi que la gestion des contrats est souhaitable.
Une expérience dans le recrutement et la gestion du personnel est souhaitable.
Une expérience dans la supervision de vastes systèmes informatiques complexes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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