vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire chargé(e) de la formation, P3
Intitulé code d’emploi: TRAINING OFFICER
Département / Bureau: Département de l'appui opérationnel
Lieu d'affectation: ENTEBBE
Période de candidature: 30 octobre 2020 - 13 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Resources-DOS-139360-R-Entebbe (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste, à pourvoir à Entebbe (Ouganda), relève du Département des opérations de paix, où il est rattaché à l’Équipe de formation du personnel civil préalable au déploiement (Service intégré de formation de la Division des politiques, de l’évaluation et de la formation). Ce poste est l’un des quatre postes, au sein du Service intégré de formation, du Service du renforcement des capacités et de la formation opérationnelle (Département de l’appui opérationnel).

Le Département des opérations de paix a pour mission d’aider les États Membres et le Secrétaire général dans leurs efforts visant à maintenir la paix et la sécurité internationales.

Il met au point et diffuse les orientations et doctrines qui encadrent les activités menées dans le cadre du maintien de la paix et, à cette fin, conçoit, approfondit et dispense des formations. En outre, à la demande des chefs de département, le Département évalue la manière dont les orientations sont appliquées, rassemble les leçons tirées de l’expérience ainsi que les meilleures pratiques, afin de tirer parti de ces informations aux fins de l’approfondissement, de la coordination et de la prestation de formations standardisées, complétant ainsi le cycle d’apprentissage. La Division noue et maintient en outre, à cet effet, une coopération stratégique avec différents partenaires externes ou appartenant au système des Nations Unies.

Le Service intégré de formation, en particulier, appui le mandat du Département par la conception, l’approfondissement et la prestation de formations.
L’Équipe de formation du personnel civil préalable au déploiement gère le programme de formation des civils préalable au déploiement afin d’assurer et d’améliorer le niveau de préparation, l’efficacité et la productivité du personnel civil de maintien de la paix.

Le (la) titulaire fera rapport au (à la) chef de l’Équipe de formation du personnel civil préalable au déploiement.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Se charger de la conception, l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des programmes de formation, d’apprentissage et de perfectionnement du personnel des missions. Ces programmes englobent une large gamme d’activités comprenant, entre autres, des stages de formation au maintien de la paix, des formations opérationnelles et techniques, des formations aux fonctions de direction et de gestion et des cours de développement organisationnel.

• Coordonner et mettre au point des mécanismes et des activités d’appui à l’apprentissage destinées au personnel civil et renforcer les capacités du personnel recruté sur le plan national au se in de l’équipe.

• Déterminer les besoins concernant d’éventuelles nouvelles orientations et pratiques ou la modification de celles existantes en matière de formation, en collaboration avec les sections et le personnel des missions en vue de recenser les besoins de formation à venir et d’élaborer des stratégies pour y répondre.

• Contribuer à la préparation et au suivi du budget de formation.

• Traiter les propositions et les demandes de formation et assurer le suivi avec les responsables de la formation des sections afin de garantir le respect des lignes directrices en matière de formation.

• Surveiller et évaluer l’efficacité des activités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement et concevoir les rapports nécessaires.

• Fournir des prestations de conseil aux cadres et au personnel, afin de s’assurer que la formation et le perfectionnement répondent aux besoins actuels et d’anticiper autant que possible les besoins futurs.

• Mettre au point des outils et participer à l’évaluation des besoins de formation, à la collecte et à la compilation des données nécessaires et à la préparation des rapports pertinents.

• Collaborer avec les fonctionnaires chargés de la formation (armée et police des Nations Unies) afin de conserver une approche intégrée de la formation et du perfectionnement et de mettre au point et dispenser une formation intégrée visant à répondre aux besoins intersectoriels.

• Collaborer avec les responsables de la formation d’autres fonctions de la mission telles que celles liées à l’égalité des genres, à la protection des civils et au VIH-sida, ainsi qu’avec les organismes des Nations Unies, afin de veiller à ce que les questions interdisciplinaires soient prises en compte dans la conception et le développement des programmes.

• Coordonner la prestation d’un appui administratif et logistique aux fins de l’exécution des programmes de formation et des activités d’équipe, notamment s’assurer que les conditions requises sont remplies pour le recrutement de consultants et la formation des prestataires de services.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance des opérations de maintien de la paix des Nations Unies, notamment de l’intégration dans les missions. Connaissance de la conception, de l’approfondissement, de la prestation et de la gestion de la formation au maintien de la paix. Capacité à mener de manière indépendante des travaux de recherche et d’analyse, de cerner les problèmes, de proposer des idées et des solutions et de formuler des conclusions et des recommandations. Compétences avérées en matière de gestion des ressources humaines et financières. Capacité à prendre des responsabilités, à prendre des initiatives et à en assumer la responsabilité. Capacité à coordonner les activités et communiquer avec divers interlocuteurs. Capacité à produire un travail de haute qualité avec une supervision limitée et dans des environnements peu familiers. Connaissance des technologies de l’information et de la communication et de leur application à la prestation, au suivi et à l’évaluation de la formation.

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent dans le domaine de la formation ou de l’apprentissage et du perfectionnement, de la gestion, de l’administration publique ou commerciale, de l’éducation, des sciences sociales ou un autre domaine connexe. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement ou de la formation du personnel ou dans un domaine connexe.
Un minimum de quatre (4) années d’expérience dans la conception et la prestation de sessions et de programmes de formation formelle est requis.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel et international est souhaitable.
Une expérience du travail dans une opération de paix ou dans d’autres opérations hors siège internationales est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée ; la maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved