vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur de Programme Hors Classe - (Conseiller en matière de Diversité et d’Inclusion), P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 12 août 2020 - 25 septembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-OHCHR-139671-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir est à la Direction exécutive et de l’Administration du Haut-Commissariat aux droits de l’homme. L’Administrateur(rice) de programme hors classe (Conseiller(ère) en matière de Diversité et d’Inclusion) fait directement rapport au Haut-Commissaire adjoint aux droits de l’homme. L'objectif de ce poste est de conduire ou de diriger la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes, les opérations, l'élaboration des politiques et des stratégies et les autres activités en rapport avec la diversité et l'inclusion.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’Administrateur(rice) de programme hors classe (Conseiller(ère) en matière de Diversité et d’Inclusion) sera responsable des tâches suivantes:

•Prendre l'initiative d'élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer les programmes/projets attribués afin de créer un environnement de travail plus inclusif et plus diversifié ; identifier les priorités, les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et lancer des actions de suivi.
•Garantir l'élaboration et la mise en œuvre du flux de travail sur le racisme dans le cadre du Plan d'action sur l'efficacité organisationnelle en matière d'inclusion (diversité, genre et race) ; diriger l'élaboration d'une stratégie d'entreprise pour lutter contre le racisme au sein de l'Organisation.
•Aider la Haut-Commissaire à s'acquitter de ses responsabilités en matière de représentation géographique équitable et de diversité des effectifs, en étroite coordination avec le Service de gestion des ressources humaines, en intégrant les critères de race, d'ethnicité et d'autres formes de diversité dans les processus des ressources humaines et en conseillant la Haut-Commissaire sur la sélection du personnel pour les postes vacants de la catégorie professionnelle et des catégories supérieures.
•Diriger la recherche et l'évaluation des programmes et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources.
•Coordonner l'élaboration des politiques ; examiner les évaluations des problèmes et des tendances, préparer les évaluations ou les activités de recherche et les études.
•Entreprendre des initiatives d'enquête ; guider la conception des instruments de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, identifier les problèmes/questions et préparer des conclusions.
•Superviser la préparation de divers produits écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections importantes de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc.
•Diriger l'appui de fond aux réunions consultatives et autres, aux conférences, etc., notamment en proposant des sujets d'ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations, etc.
•Gérer les activités de sensibilisation ; concevoir et diriger des ateliers de formation, des séminaires, etc., faire des présentations sur le racisme, la diversité et l'inclusion.
•Donner des conseils aux présences sur le terrain du HCDH et rédiger des résumés de mission, etc.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et présentation des programmes/projets, rapports d'avancement, états financiers, etc.) et assurer la préparation des documents/rapports connexes (engagements, programme de travail, budget du programme, etc.) dans le cadre du Plan d'action sur l'efficacité organisationnelle en matière d'inclusion.
•Servir de porte-parole efficace et établir une collaboration et des partenariats avec des fonctionnaires clés à tous les niveaux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
•Garantir le développement efficace du personnel ; guider, évaluer et encadrer le personnel en matière de diversité et d'inclusion.
•Peut exercer d'autres fonctions selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l'intégration de l'égalité raciale et de l'égalité des sexes, à l'inclusion du handicap et à d'autres formes de diversité et de pensée systémique ainsi qu'au changement organisationnel. Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les opportunités et les risques dans la création d'un environnement de travail inclusif et diversifié. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Aptitude avérée à négocier et à faire preuve d'un bon jugement. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise. Assurer l'encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel..

Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Créativité: S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus ; S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Aptitude à donner confiance: Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; Diriger de façon cohérente et prévisible ; Jouer la carte de la transparence ; Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ; Reconnaître le mérite ; Donner suite aux décisions convenues ; Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Des études supérieures dans le domaine de la diversité et de l'inclusion ou de la gestion des changements organisationnels sont souhaitables.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes, l'administration ou dans une discipline apparentée.
Une expérience d'au moins sept ans à un niveau supérieur en tant que conseiller en matière de discrimination raciale est souhaitable.
Une expérience d'au moins cinq ans dans la direction d'initiatives d'innovation et de gestion des changements pour de grandes organisations est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'une des langues de travail du Secrétariat de l'ONU, l'anglais ou le français, (à l'oral et à l'écrit) est indispensable; la connaissance de l'autre est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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