vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 16 octobre 2020 - 29 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-139870-R-Bangkok (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) et du (de la) Coordonnateur(trice) de l’Organe de coordination du programme relatif aux mers d’Asie orientale (COBSEA) et la supervision générale du (de la) Directeur(trice) régional(e), le (la) titulaire dirige la mise en œuvre du projet « Reducing marine litter by addressing the management of the plastic value chain in South-East Asia » (Réduire les déchets marins en assurant la bonne gestion de la chaîne de valeur des plastiques en Asie du Sud-Est) mené en commun par le Bureau du PNUE pour l’Asie et le Pacifique et le secrétariat du COBSEA, avec le soutien de l’ASDI. Les axes d’intervention de ce projet sont : la réduction des rejets de déchets plastiques dans la mer au moyen de solutions fondées sur les mécanismes du marché visant à faire en sorte que moins de plastiques se retrouvent dans les flux de déchets solides là où la couverture et l’efficacité des systèmes de gestion de ces flux sont faibles ; le renforcement de la base scientifique de la prise de décisions ; la sensibilisation et le réseautage au niveau régional. Le poste est à pourvoir au Bureau régional du PNUE pour l’Asie et le Pacifique, à Bangkok. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités

•Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes ou projets qui lui sont confiés ; surveiller et analyser le cadre de résultats des programmes/projets et les plans de travail annuels aux fins d’une mise en œuvre axée sur les résultats, y compris l’alignement sur les budgets approuvés ; examiner les documents et les rapports pertinents pour en vérifier la qualité et la conformité aux objectifs et aux résultats du projet ; circonscrire les problèmes et questions à régler et prendre des mesures correctives ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; veiller à ce que des mesures de suivi soient prises.
•Coordonner toutes les activités et missions consultatives des équipes, en collaboration avec le personnel chargé du projet, et en assurer le suivi et l’évaluation afin de vérifier leur alignement sur les produits livrables du projet.
•Se charger de la coordination sur le plan de la qualité des recherches, des analyses et de la présentation d’informations recueillies auprès de diverses sources qui contribuent aux objectifs du projet.
•Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des questions et tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
•Coordonner les activités d’enquête ; superviser la conception d’outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses reçues ; déterminer les problèmes et questions qui se posent et coordonner l’établissement de conclusions.
•Coordonner l’établissement et la communication de documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).
•Fournir, lors des conférences et réunions ou autres, un appui technique de fond consistant notamment à proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, choisir les participants, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
•Coordonner les activités de sensibilisation afin d’assurer leur alignement sur les objectifs du projet ; mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
•Participer en tant que coordonnateur(trice) ou membre d’une équipe à des missions complexes de grande envergure et, dans le cadre de ces dernières, fournir des orientations aux consultants externes, responsables gouvernementaux et autres parties prenantes, rédiger des rapports de mission, etc.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à d’autres disciplines spécialisées ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance ; connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, gestion de l’environnement ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de programmes ou projets, de la gestion de l’environnement, ou un domaine connexe.
Une expérience au sein d’une organisation internationale et dans la région Asie-Pacifique, notamment en rapport avec le Programme des Nations unies pour l’environnement, est souhaitable.
Une expérience de la coordination et de la mise en œuvre d’activités relatives au respect des normes environnementales au niveau national ou régional est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise, tant à l’oral qu’à l’écrit, de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies (anglais ou français) est exigée, la connaissance de l’autre étant souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste dont il s’agit est un poste de projet. Il est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.e-link Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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