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vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 14 septembre 2020 - 28 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Legal Affairs-UNEP-140033-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste à pourvoir relève de la Division juridique, au siège du PNUE, à Nairobi. La Division juridique du PNUE est la division chargée au premier chef d’assurer les fonctions du PNUE dans les domaines du droit et de la gouvernance de l’environnement et des questions stratégiques connexes, y compris celles liées aux accords multilatéraux sur l’environnement. Pour ce faire, ses travaux portent principalement sur les axes suivants : guider la communauté internationale dans l’élaboration progressive d’une législation en matière d’environnement ; aider les États à mettre au point et à appliquer des mesures juridiques, institutionnelles et politiques pour faire face aux problèmes environnementaux émergents et importants ; faciliter la coopération et la coordination des accords multilatéraux sur l’environnement entre eux et avec le PNUE ; collaborer avec les secrétariats des accords multilatéraux sur l’environnement en vue d’aider les Parties à s’acquitter de leurs obligations au titre de ces accords ; faciliter la concertation politique entre les États sur les questions de droit et de gouvernance de l’environnement au niveau international. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef du Groupe du droit international de l’environnement. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu géographique, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

•Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies et rédiger des études, des analyses comparatives, des notes d’information, des rapports et de la correspondance sur le droit de l’environnement et la gouvernance, notamment en ce qui concerne la réforme de la législation dans les domaines du droit de l’environnement et du développement durable ainsi que de l’appui aux institutions.
•Examiner les lois nationales (par ex., lois et règlements) dans le cadre d’une assistance technique pour renforcer les capacités juridiques et institutionnelles nationales concernant un domaine particulier du droit de l’environnement pour recenser les éventuelles lacunes et formuler des recommandations.
•Entreprendre l’examen rapide ou approfondi de textes juridiques, d’instruments ou d’autres documents ; relever les questions essentielles, les similitudes, les incohérences, etc.
•Établir ou aider à établir des projets de texte de synthèse, d’étude, de rapport, de textes législatifs et de commentaires sur ces textes et de matériaux d’enseignement dans les domaines du droit de l’environnement et du développement durable, en particulier, en ce qu’ils ont trait au droit interne de l’environnement et aux institutions compétentes.
•Établir ou aider à établir des avis juridiques sur un large éventail de questions liées au droit de l’environnement et au développement durable, en particulier celles qui facilitent l’élaboration, le renforcement, la mise en œuvre et l’application du droit national de l’environnement et les institutions compétentes.
•Établir ou aider à établir des accords et des contrats avec des gouvernements, des organisations non gouvernementales et d’autres entités publiques et privées.
•Assurer le service de conférences diplomatiques, de commissions, de comités, d’équipes spéciales, de groupes d’experts et d’autres organes ou aider les supérieurs hiérarchiques dans ces tâches, en établissant des documents de travail, des résumés des questions et des vues des délégations, des comptes rendus de réunion, etc., pour faire mieux connaître les nouvelles questions du droit de l’environnement ou des questions jugées importantes par certains pays et renforcer les capacités à cet égard.
•Administrer les programmes d’assistance technique juridique aux pays aux fins de la révision, du développement ou de la mise à jour de la législation sur l’environnement, en s’appuyant sur les recommandations issues des examens juridiques mondiaux et en utilisant des outils législatifs et des supports de connaissances mis au point par le PNUE et ses partenaires.
•Préparer ou aider à préparer des séminaires et des colloques sur des principes juridiques, des techniques, des politiques, des directives, etc. dans les domaines du droit de l’environnement et du développement durable, en particulier en ce qu’ils ont trait au droit national de l’environnement et aux institutions compétentes, et faire des exposés sur diverses questions juridiques à l’occasion de ces manifestations.
•Fournir des conseils à ses collaborateur(trice)s moins expérimenté(e)s.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•PROFESSIONNALISME : connaître les principes, notions, procédures et terminologie juridiques liés au droit et à la gouvernance de l’environnement ; connaître diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et savoir effectuer des recherches et analyser des informations en présence de questions juridiques diverses ; connaître les systèmes et principes de droit civil voté ou de la common law ; aptitude à interpréter et appliquer des textes de loi, de formuler et d’exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis ; aptitude à rédiger des articles juridiques et à travailler sous pression ; faire preuve de réserve et de sûreté de jugement à l’occasion de l’exécution de tâches qui lui sont assignées ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
•APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
•SENS DES RESPONSABILITÉS : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit de l’environnement ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en droit et gouvernance de l’environnement, y compris en analyse, recherche et rédaction juridiques.
Une expérience de la collaboration avec des pays en développement et de l’élaboration de propositions de projet et/ou de la gestion de projets est souhaitable.
Une expérience de l’assistance technique en matière d’élaboration et de renforcement du droit interne de l’environnement et de renforcement des capacités à appliquer, respecter et faire respecter les réglementations environnementales et les accords multilatéraux sur l’environnement est souhaitable.
Une expérience de l’évaluation de législations nationales en matière d’environnement au regard de normes prédéterminées, telles que les obligations au titre des accords multilatéraux sur l’environnement ou les recommandations des évaluations mondiales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. 1. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. 2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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