vacance de poste

Intitulé publication: CHEF DE SERVICE, D1
Intitulé code d’emploi: COORDINATOR
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 22 septembre 2020 - 05 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-140108-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement. Le poste est à pourvoir au Service de la biodiversité et des terres, qui relève de la Division des écosystèmes, à Nairobi. Le (la) titulaire rend compte au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) de la Division, tout en travaillant en étroite collaboration avec le (la) Directeur(trice). Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

• Concevoir et encadrer les projets et activités relevant du sous-programme « Ecosystèmes sains et productifs » de la stratégie à moyen terme et du programme de travail du PNUE ; définir, organiser et défendre les concepts du programme ; resserrer les liens entre les parties prenantes sur les questions liées à la biodiversité et aux services écosystémiques ; mettre au point des services de conseil stratégique pour différents décideurs ; élaborer et superviser des projets relatifs à la biodiversité et aux services écosystémiques à la lumière des sept domaines thématiques prioritaires du PNUE.
• Assurer la direction et l’orientation de la conceptualisation, de la formulation et de l’exécution d’initiatives spéciales sur la biodiversité et les services écosystémiques, y compris pour lutter contre le commerce illégal d’espèces sauvages, améliorer la connectivité des paysages terrestres et marins, et le Partenariat pour la survie des grands singes (GRASP) ; renforcer la collaboration et les partenariats entre les parties prenantes dans la mise en œuvre du programme de travail du PNUE, notamment avec le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), la Plateforme intergouvernementale science-politique sur la biodiversité et les services écosystémiques (IPBES) et les accords multilatéraux sur l’environnement relatifs à la biodiversité ; promouvoir des stratégies écosystémiques intégrées et analyser et résoudre les problèmes liés à la mise en œuvre de ces stratégies.
• Superviser les travaux des quatre groupes du Service de la biodiversité et des terres, (Groupe de la biodiversité du FEM, Groupe de l’économie des services écosystémiques, Groupe des espèces sauvages et Groupe des écosystèmes terrestres) en fournissant des conseils et en supervisant la mise en œuvre du programme de travail du PNUE par ces groupes.
• Formuler des politiques, des stratégies et des activités et fournir des conseils et des recommandations au (à la) Directeur(trice) ; élaborer un programme de travail sur la biodiversité pour la Division de la mise en œuvre des politiques environnementales ; définir la stratégie du PNUE relative à la biodiversité et aux services écosystémiques ; analyser les évolutions et fournir des conseils pour l’orientation stratégique et l’intervention du PNUE ; contribuer à l’action menée par le PNUE pour renforcer l’interface science-politiques sur la biodiversité et les services écosystémiques.
• Faciliter les discussions de fond et d’organisation dans les domaines de la biodiversité et des services écosystémiques ; coopérer avec d’autres divisions, groupes thématiques et régions au sein du PNUE pour fournir des conseils d’experts et un appui dans les domaines de la biodiversité et des services écosystémiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des projets de financement pour appuyer les travaux du Service ; développer des relations avec des sources de financement potentielles ; analyser et suivre les tendances de la coopération internationale au service du développement en ce qui concerne les répercussions des décisions sur les stratégies de financement du PNUE pour les activités liées à la biodiversité et aux services écosystémiques.
• Superviser la gestion de l’administration, du budget et du personnel du Service ; superviser et faciliter l’établissement des rapports à l’intention des organes intergouvernementaux tels que le Comité des représentants permanents, l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement du Programme des Nations Unies pour l’environnement, l’Assemblée générale des Nations Unies et d’autres organes directeurs.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionalisme : fournir un appui technique et fonctionnel dans les domaines de la gestion de l’environnement et du développement et bien connaître la biologie marine ou les écosystèmes côtiers ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences environnementales, dans une discipline liée aux questions de gestion des écosystèmes ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes dans le contexte de la gestion des écosystèmes ou dans un domaine connexe.
Cinq ans d’expérience pertinente au niveau international, dont au moins trois dans des fonctions de supervision ; une expérience avérée de la gestion des performances d’équipes et de personnel spécialisés et dans la mobilisation de ressources dans un environnement international.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration de politiques relatives aux écosystèmes, la coordination de programmes ou de projets régionaux et la mobilisation de ressources sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique du français constitue un atout. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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