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vacance de poste

Intitulé publication: Programme Management Officer, Human Settlements, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 10 septembre 2020 - 24 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Settlements-UN-HABITAT-140239-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.

Le poste relève de la Section de la planification, des finances et de l’économie du Service des pratiques urbaines au sein de la Division des solutions globales, à Nairobi. La Division des solutions globales est chargée de fournir une orientation programmatique à ONU-Habitat et est responsable de la mise en œuvre programmatique du Plan stratégique. La Division dirige la production d’outils et de méthodologies et l’intégration des différentes compétences techniques en vue de la bonne mise en œuvre du Plan stratégique et du mandat d’ONU-Habitat. Elle fournit une formation de fond aux fonctionnaires et facilite le renforcement des capacités des États membres et des partenaires.

Le Service des pratiques urbaines est le centre de compétences et de production des outils et méthodologie
d’ONU-Habitat, qui élabore des orientations normatives et des outils de pointe grâce à des communautés de pratique urbaine. Il fournit des approches, des méthodologies et des conseils techniques et stratégiques aux bureaux multipays et aux bureaux de pays, aux gouvernements et aux partenaires et les intègre dans l’ensemble du portefeuille de programmes. Il veille également à ce que le domaine transversal de la sécurité et les questions d’inclusion sociale des droits humains, le genre, les enfants, les jeunes et les personnes âgées, et le handicap soient développés et intégrés à l’échelle du Programme.

La Section de la planification, des finances et de l’économie est chargée de coordonner les travaux techniques, normatifs et opérationnels du Programme concernant les différentes dimensions de la planification, des finances et de l’économie. La Section de la planification, des finances et de l’économie a pour objectif de concevoir, d’étayer, de mettre à l’essai et de diffuser des politiques, normes, outils, méthodologies, cadres réglementaires, procédures opérationnelles et pratiques de planification aux niveaux mondial, régional, national et infranational en vue de faciliter a) la planification urbaine et territoriale à toutes les échelles, y compris l’aménagement urbain et la conception d’espaces publics; b) les finances urbaines (finances municipales et urbanisation/financement de projets); c) le développement économique local.

Sous la supervision directe du (de la) Chef de la Section, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de travail et des activités de la Section dans le domaine de la planification urbaine et territoriale.

• Identifier et concevoir des outils, des normes et des orientations dans le domaine de la planification urbaine et territoriale pour faciliter la mise en œuvre du Nouveau Programme pour les villes, des objectifs de développement durable et des Lignes directrices internationales sur la planification urbaine et territoriale.

• Développer le portefeuille de la Section et élargir l’application des normes et des outils de planification urbaine et territoriale, ainsi que l’intégration entre l’aménagement urbain et les finances et l’économie aux fins de la réalisation de projets urbains innovants et efficaces ; participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de projets et de programmes d’aménagement urbain et territorial, selon ses attributions ; etc. ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre ; entreprendre des activités de mobilisation des ressources, analyser les risques et les possibilités d’accroître l’efficacité de la mise en œuvre.

• Effectuer des missions consultatives auprès des clients en organisant des ateliers de facilitation et en aidant à établir le plan d’action dont le client se servira pour gérer le changement. Effectuer diverses évaluations des politiques et pratiques d’urbanisme, élaborer des recommandations et produire des rapports consultatifs.

• Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.

• Aider à l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances et élaborer des évaluations ou autres activités de recherche et études.

• Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.

• Établir des documents divers (projets de document de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).

• Évaluer la capacité d’ONU-Habitat d’assurer la planification urbaine et territoriale pour des villes et les autorités régionales et nationales et développer le renforcement des capacités à usage interne ; assurer le contrôle de la qualité des normes et des orientations de l’organisation en matière d’aménagement urbain et territorial ainsi que des produits et des activités de coopération technique, sur demande.

• Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.

• Entreprendre des activités d’information ; animer des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.

• Diriger des missions ou y participer, en étroite collaboration avec les bureaux régionaux et de pays d’ONU-Habitat et en informant le bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e), notamment fournir des conseils aux consultant(e)s externes, aux fonctionnaires des pays et à d’autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.

• Établir et gérer des coalitions de partenaires pour appuyer les activités et le mandat de la Section.

•Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme: connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à l’aménagement urbain et territorial; circonscrire et analyser les questions et les problèmes dans les domaines de l’aménagement urbain et territorial et participer à leur résolution; collecter des données par le biais de diverses méthodes; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information; être au fait du processus de décision, des processus participatifs et des outils d’aménagement urbain; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

•Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•Sens des responsabilités: assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

•Aptitude à la communication: s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, de l’urbanisme ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’urbanisme, de l’aménagement urbain et régional, dont une expérience éprouvée de la gestion de programmes.
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation des logiciels d’aménagement physique les plus courants (AUTOCAD, ARCGIS, Adobe Illustrator, etc.) est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse des données est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à présenter un dossier et à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Colombie, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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