vacance de poste

Intitulé publication: PUBLIC INFORMATION OFFICER (HINDI), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 30 octobre 2020 - 14 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Public Information-DGC-140456-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste relève du Département de la communication globale, où il est rattaché au Groupe hindi de la Division de l’information et des médias. La Section de l’actualité produit des articles d’information et des articles de fond quotidiens, des magazines, des numéros spéciaux et crée des contenus audio, à partir d’enregistrements ou de directs de réunions ou de manifestations, et des contenus multimédias pour la plateforme numérique ONU Info, en y intégrant des éléments audio et vidéo, ainsi que des contenus destinés aux médias sociaux. Grâce à ces produits, ONU Info fournit un contenu quotidien et hebdomadaire en huit (8) langues (arabe, chinois, anglais, français, espagnol, russe, swahili et portugais). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de l’actualité 1.

Le poste proposé, fondé sur un projet, est à pourvoir dès que possible pour une période de douze mois avec possibilité de prolongation. Toute autre prolongation dépendra de la prorogation du mandat et de la disponibilité des fonds nécessaires.

La nomination ou l’affectation et le renouvellement de l’engagement se feront sous réserve que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction de son lieu d’affectation, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

• Suivre et analyser l’actualité, l’opinion publique et la presse, diagnostiquer les problèmes, repérer les tendances et donner des conseils de gestion sur les mesures à prendre et les réponses à apporter.
• Entreprendre et mener à bien des activités visant à promouvoir la couverture médiatique des questions prioritaires ou des grands événements (grandes conférences, manifestations, campagnes, entretiens, séminaires à l’intention des journalistes et autres activités spéciales, etc.), notamment élaborer une stratégie et un plan d’action médiatiques, concevoir des campagnes dynamiques de sensibilisation des médias, proposer et organiser des conférences de presse ou d’autres activités à l’intention des médias, diffuser des documents et consulter la presse sur la façon de traiter certains thèmes et d’autres informations, prendre les mesures de suivi appropriées, analyser l’incidence des informations diffusées et en rendre compte.
• Produire ou superviser la production d’un ou de plusieurs types (par exemple, presse écrite, radiodiffusion) de produits de communication de l’information (articles d’information, contenus multimédia sur les activités du système des Nations Unies, destinés à être publiés sur les sites Web d’ONU Info en hindi, couvrant les activités mondiales de l’Organisation, conformément à la ligne éditoriale) ; réaliser des entretiens, collecter des contenus audio et vidéo, et mener à bien le montage numérique et la programmation, les podcasts et les reportages ; garantir une couverture rapide et précise des principaux faits nouveaux au Siège et dans le monde entier, notamment en assurant des permanences régulières le week-end et le soir, si nécessaire ; préparer des contenus, aux fins de leur diffusion sur les plateformes d’information, qui soient adaptés aux médias sociaux, et aider à exécuter des stratégies pour constituer des publics en fonction de diverses caractéristiques socio-économiques; proposer des sujets, entreprendre des travaux de recherche, déterminer le média approprié et le public cible, rédiger des projets de document, obtenir des autorisations, arrêter la version définitive des textes et les éditer, et les publier sur les sites Web d’ONU Info et des médias sociaux.
• Préparer, à partir de la documentation officielle de l’ONU et d’autres sources, des avant-projets d’articles à inclure dans les sites Web d’ONU Info.
• Établir et maintenir des relations professionnelles avec les principaux partenaires.
• Coordonner l’action relative à certaines questions, suivre l’évolution de la situation et en rendre compte, traiter les demandes d’information, etc.
• Participer à la sélection des informations transmises aux principaux partenaires.
• Se tenir au courant des dernières avancées en matière de production multimédia, d’innovations technologiques et de techniques de marketing dans les secteurs de l’Internet, de la radiodiffusion et des médias sociaux et veiller à ce que ces avancées soient intégrées dans les travaux de production du Groupe hindi.

Compétences

• Professionnalisme : Connaître le domaine du journalisme numérique ; faire preuve d’ouverture aux questions politiques et de sens politique et être au fait de l’actualité internationale. Aptitude à écrire de façon précise et concise, en faisant résonner les mots, et à produire des contenus audio et vidéo pour les plateformes d’information. Maîtriser les techniques de montage numérique et les plateformes multimédia. Connaissance de l’ensemble des approches, outils et méthodes de communication essentiels à la planification et à l’exécution de stratégies et programmes de campagne efficaces (par exemple, gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, messages ciblés). Aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées. Aptitude à faire des exposés devant divers auditoires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication - S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information, du journalisme, des relations internationales, des relations publiques ou dans un domaine apparenté.
Une expérience journalistique de la couverture de l’actualité mondiale en hindi dans une organisation disposant d’une agence de presse et diffusant des informations écrites ou radiodiffusées en ligne est requise.
Une expérience de la rédaction en hindi d’articles d’information et d’articles de fond, assortie de nombreuses échéances quotidiennes, et de la conceptualisation et de la production de contenus multimédia est requise.
Une expérience des aspects techniques de la production multimédia, telle que la création de clips audio et de vidéos d’actualité de courte durée, est souhaitable.
Une expérience de la gestion de plateformes de médias sociaux est souhaitable.
Une expérience dans la sélection de contenus visuels adaptés (graphiques, photos et vidéos) aux fins de la couverture de l’actualité par ONU Info ou par les services d’information d’une organisation internationale analogue est souhaitable.
Une expérience de la compilation de données d’analyse est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et de l’hindi est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les Candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Le poste proposé, fondé sur un projet, est à pourvoir dès que possible pour une période de douze mois avec possibilité de prolongation. Toute autre prolongation dépendra de la prorogation du mandat et de la disponibilité des fonds nécessaires.

La nomination ou l’affectation et le renouvellement de l’engagement se feront sous réserve que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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