vacance de poste

Intitulé publication: DIRECTEUR, GESTION DE PROGRAMMES, D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 10 septembre 2020 - 24 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Programme Management-UNEP-140676-D-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division juridique du PNUE guide la communauté internationale dans l’élaboration progressive et la mise en œuvre du droit et de la gouvernance de l’environnement par la promotion des capacités, de la transparence et de la responsabilité dans les systèmes judiciaires, les universités, les corps législatifs et les institutions chargées de l’élaboration des politiques, ainsi que dans les autres parties prenantes et les services chargés de l’application des lois. La Division juridique travaille directement avec les pays pour renforcer la gouvernance internationale et nationale de l’environnement, lutter contre la criminalité environnementale et favoriser le respect des engagements internationaux en matière d’environnement et a pour vocation d’améliorer la coopération entre les législateurs et les décideurs politiques du monde entier qui s’emploient à protéger l’environnement.
Le poste est à pourvoir à la Division juridique, à Nairobi. Le (La) Directeur(trice) rend compte au (à la) Directeur(trice) exécutif(ve) par l’intermédiaire du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e) et, dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, s’acquittera des fonctions suivantes :

Responsabilités

1). Faire progresser la gouvernance internationale de l’environnement et le droit international de l’environnement, conformément à la stratégie à moyen terme du PNUE et à son programme de travail ultérieur, en veillant à ce que la Division fournisse un ensemble de services qui comprennent la fourniture d’un appui technique et fonctionnel aux processus intergouvernementaux, l’aide aux pays pour qu’ils respectent les engagements pris dans le cadre des accords multilatéraux sur l’environnement, le cas échéant, le renforcement des capacités nationales et régionales, ainsi que la transparence et la responsabilité dans les systèmes judiciaires, les corps législatifs et les institutions chargées de l’élaboration des politiques, la défense des droits environnementaux et la lutte contre la criminalité environnementale, et la protection globale de l’environnement en créant et en promouvant un corpus de connaissances sur la gouvernance et le droit de l’environnement.
2). Favoriser l’action dans le cadre des mesures d’intervention du PNUE qui font progresser la mise en œuvre du volet environnement du développement durable et, plus largement, des objectifs de développement durable et du Programme de développement durable à l’horizon 2030, en particulier dans les domaines du droit international de l’environnement et de la gouvernance environnementale.
3). Renforcer le rôle de la Division en assurant une fonction essentielle de coordination et de liaison entre le PNUE et les accords multilatéraux sur l’environnement administrés par le PNUE, notamment en identifiant d’autres synergies et collaborations ainsi qu’en renforçant la coopération avec tous les autres accords multilatéraux concernés.
4). Superviser et gérer l’administration de la Division, notamment concernant les questions liées aux ressources humaines, les ressources financières du budget, les autres questions opérationnelles et administratives, ainsi que la gestion de l’ensemble du portefeuille de projets, et superviser la gestion et l’administration quotidiennes de la Division.
5). Favoriser un lieu de travail inclusif, et renforcer l’engagement et la motivation du personnel de la Division afin de concrétiser la vision de l’organisation et d’atteindre ses objectifs.
6). S’acquitter de toutes autres taches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : connaître le domaine de l’environnement et du développement en général et le domaine de la gouvernance et du droit de l’environnement en particulier, y compris les conventions et protocoles internationaux relatifs à l’environnement ; être capable d’établir des rapports et d’autres documents sur des questions techniques ; savoir réviser et corriger le travail des autres fonctionnaires.
• Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
• Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre la responsabilité de ses propres erreurs.
• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’une ou plusieurs des disciplines suivantes : sciences sociales, sciences naturelles, administration des entreprises ou gestion des finances, droit international, droit international de l’environnement, droit de la gestion des ressources naturelles, économie, gestion de l’environnement ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années de formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle.

Expérience professionnelle

Plus de 15 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’élaboration et la mise en œuvre du droit international, avec l’accent sur le droit international et national de l’environnement ou dans un domaine connexe.
Une expérience des processus de gouvernance internationale de l’environnement est exigée.
Une expérience professionnelle avérée de la gestion et du leadership dans le domaine du financement de la mobilisation des ressources et de la gestion des ressources humaines est requise.
Au moins cinq années d’expérience au niveau international sont souhaitables.
Une expérience professionnelle avérée des questions juridiques institutionnelles liées à la gestion des processus juridiques des organisations internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Une bonne connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Colombie, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Liechtenstein, Luxembourg, Lybie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, San Marino, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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