La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement durable et inclusif et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, elle a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et des nouveaux besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.
Le poste est à pourvoir à la Section du financement du développement qui relève de la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement. L’économiste est sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) de la Section du financement du développement et sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyse économique et sectorielle
•Suivre les questions relatives au financement du développement, telles que convenues à la troisième Conférence internationale sur le financement du développement tenue à Addis-Abeba et tel que proposé lors de forums internationaux, ainsi que les tendances dans ce domaine dans la région Asie-Pacifique.
•Concevoir et mener des études sur le rôle joué par les questions de financement du développement, notamment dans les domaines du développement des marchés des capitaux, du financement de l’action climatique, de l’inclusion et de la réglementation financières, et élaborer des rapports et des publications, y compris la publication intitulée Financing for Development in Asia and the Pacific.
•Analyser les perspectives et les politiques économiques dans les domaines liés au financement du développement, et ses incidences sur le programme de développement durable.
•Élaborer des projets de recommandations en lien avec les domaines d’activité, en mettant particulièrement l’accent sur les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement de la région de l’Asie et du Pacifique.
•Formuler des propositions de stratégies de développement, de politiques de financement et de mesures de réforme à des fins de présentation aux organes intergouvernementaux et autres instances nationales, sous-régionales et régionales.
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentant(e)s d’autres institutions, des partenaires de développement, des associations professionnelles, des organisations de la société civile et du monde universitaire.
•Organiser des réunions d’experts, séminaires et autres sur les questions de financement du développement.
•Rédiger des allocutions et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.
Appui intergouvernemental
•Fournir aux organes intergouvernementaux (tels que l’Assemblée générale, la Commission économique et sociale pour l’Asie et le Pacifique, le Comité des politiques macroéconomiques, de la réduction de la pauvreté et du financement du développement et le groupe d’experts sur le financement du développement) un appui fonctionnel sur les questions économiques liées au financement du développement.
•Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales.
Coopération technique
•Concevoir des projets de coopération technique et en assurer le suivi.
•Effectuer des missions auprès d’États membres, soit seul(e), soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de la CESAP.
•Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements sur les questions de développement économique.
•Organiser des séminaires et des stages de formation à l’intention de fonctionnaires gouvernementaux ou autres.
•Concevoir les modalités techniques de l’évaluation de certains projets de coopération technique.
D’une manière générale
•Aider les fonctionnaires moins expérimenté(e)s en supervisant leur travail et en leur fournissant des informations en retour sur le travail réalisé.
•Participer à des activités d’intérêt plus général, menées par la Division ou avec d’autres divisions, afin de représenter les vues ou les intérêts de la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues de la Section.
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Professionnalisme : Savoir appliquer les théories et concepts économiques à divers secteurs du financement du développement durable. Être capable d’effectuer de manière indépendante des travaux de recherche sur des questions économiques, notamment dans les domaines du financement, du développement durable ainsi que de la coopération et de l’intégration économiques régionales, et de déterminer la pertinence, la validité et la fiabilité de données émanant de différentes sources. Savoir repérer des sources de données et les exploiter. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Diplôme universitaire du niveau du master en économie, financement du développement, gestion des affaires ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans l’un de ces domaines assorti d’une expérience pertinente. Un doctorat en économie est souhaitable.
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques relatives au financement du développement, de l’application des principes économiques aux programmes de développement durable ou dans un domaine apparenté.
Une expérience dans le domaine des activités de recherche liées au financement du développement est exigée.
Une expérience de l’établissement de documents techniques dans les domaines du financement du développement en Asie et dans le Pacifique est souhaitable.
Une expérience professionnelle de l’élaboration de projets d’assistance technique et de l’établissement de rapports à l’intention de responsables politiques est souhaitable.
Une expérience professionnelle auprès d’un organisme de contrôle financier ou dans le secteur bancaire et financier est souhaitable.
La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à un entretien axé sur les compétences ou à toute autre évaluation.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.