vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 23 septembre 2020 - 06 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-ESCAP-141862-R-Bangkok (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement inclusif et durable et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, la CESAP a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et des nouveaux besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.

Ce poste relève de la Section des pays ayant des besoins particuliers de la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) de la Section des pays ayant des besoins particuliers et la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division des politiques macroéconomiques et du financement du développement.

Responsabilités

Analyse économique ou sectorielle
•Coordonner l’élaboration du rapport sur le développement des pays de l’Asie et du Pacifique ayant des besoins particuliers et du rapport sur le Partenariat Asie-Pacifique pour les objectifs de développement durable, ainsi que les activités connexes.
•Analyser les questions de développement concernant les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement en Asie et dans le Pacifique.
•Coordonner la préparation de certaines contributions qui figureront dans des documents techniques et apporter des contributions de fond aux études analytiques portant sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique qui sont pertinents au regard des priorités des programmes d’action relatifs aux pays les moins avancés, aux pays en développement sans littoral et aux petits États insulaires en développement à l’appui de l’accélération de la mise en œuvre du Programme 2030.
•Recenser et analyser les mesures proposées concernant les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement de la région.
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de rassembler des informations et de s’entretenir avec les collègues d’autres institutions, telles que le Bureau de la Haute-Représentante pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement et la CNUCED.
•Aider à organiser des réunions d’experts, des séminaires et d’autres manifestations sur les questions de développement et à en assurer le service.
•Préparer des discours et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.
Appui intergouvernemental
•Préparer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux, notamment l’Organe spécial pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les pays insulaires en développement du Pacifique, le Forum Asie-Pacifique pour le développement durable et les sessions annuelles de la Commission.
•Suivre les réunions intergouvernementales et en établir le compte-rendu.
•Contribuer à la rédaction des déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du secrétariat.
•Aider à l’organisation de débats, de tables rondes et d’autres rencontres ayant trait aux questions de développement social pour les processus intergouvernementaux.
Coopération technique
•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe, en particulier dans les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement de la région Asie-Pacifique.
•Organiser des séminaires de formation à l’intention des expert(e)s des pays.
•Établir la documentation relative aux programmes et projets de coopération technique.
•Contribuer à l’élaboration de la documentation nécessaire pour l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique dans les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement.
D’une manière générale
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues de l’unité administrative.
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et d’autres séances de formation, au sein de l’Organisation et à l’extérieur.

Compétences

Professionnalisme : Savoir appliquer des théories et des concepts économiques à divers secteurs du développement économique et durable dans les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement de l’Asie et du Pacifique. Être capable d’effectuer de manière autonome des travaux de recherche sur des sujets économiques, et de déterminer la pertinence, la validité et la fiabilité des données émanant de différentes sources. Être à même d’exploiter les sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme du premier cycle dans un des domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un doctorat en économie ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application de principes économiques dans des programmes de développement ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle dans les domaines précités acquise dans la région Asie-Pacifique est souhaitable.
Une expérience dans la mise au point et/ou la coordination de projets d’assistance technique et de rapports connexes à l’intention des responsables politiques est souhaitable.
Une expérience dans les domaines susmentionnés relatifs aux PMA, aux PDSL et aux PEID est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à un entretien axé sur les compétences ou à toute autre évaluation.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l'autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Van

La Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique (CESAP) est résolue à promouvoir la diversité et l'égalité des sexes au sein du secrétariat. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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