vacance de poste

Intitulé publication: Chef du Service de la gestion des ressources humaines, D1, D1
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SERVICE, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Nairobi
Lieu d'affectation: NAIROBI; NAIROBI;
Période de candidature: 12 octobre 2020 - 02 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Resources-UNON-141872-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

L'Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège de l'ONU en Afrique et le Bureau de représentation du Secrétaire général. L'ONUN appuie la mise en œuvre des programmes du Programme des Nations Unies pour l'environnement (PNUE) et du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et bureau de coordination résident dans le monde, ainsi que ceux d'autres Bureaux de l'ONU au Kenya, en leur fournissant des services administratifs, de conférence et d'information (www.unon.org). Le poste à pourvoir relève du Service de la gestion des ressources humaines, Division des services administratifs, ONUN.

Responsabilités

Sous la direction générale du Directeur de la Division des services administratifs, le titulaire du poste est chargé de la mise en œuvre des réformes en matière de gestion des ressources
humaines à l'ONUN ainsi que de la planification et de la gestion du Service de la gestion des ressources humaines, qui fournit un appui ou des conseils au PNUE et à ONU-Habitat au
niveau mondial, et à d'autres entités du Secrétariat de l'ONU basés à Nairobi. Le titulaire s' acquitte des fonctions suivantes : conseiller les hauts responsables sur des questions de politique générale et sur la gestion des ressources humaines; mettre au point des méthodes adaptées à l'évolution des besoins administratifs; veiller à la mise en œuvre et à l'application
cohérente des politiques et instructions; surveiller et évaluer l'efficacité et recommander des changements; organiser et gérer les ressources allouées afin de fournir des services rapides et
efficaces aux directeurs et aux bureaux extérieurs; négocier et régler, avec les Comités interinstitutions des organisations basées à Nairobi, les questions de personnel liées au régime
commun qui intéressent le lieu d'affectation; faire connaître les positions et préoccupations de l'ONUN aux réunions consultatives avec des fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU et donner
des avis à ce sujet; clarifier la position du Directeur général (et/ou du Secrétaire général) auprès des organes consultatifs et juridiques de concertation entre l'administration et le personnel; collaborer à la définition des conditions d'emploi; contribuer au maintien de bonnes relations entre l'administration et le personnel; veiller à l'application cohérente et au respect des règles, règlements et normes établis dans le cadre des pouvoirs délégués à l' ONUN; autoriser les dérogations et prendre des décisions discrétionnaires; participer aux réunions de hauts
fonctionnaires et donner des avis au sujet des questions liées à la gestion des ressources humaines qui y sont examinées; conseiller les directeurs à propos des conséquences des décisions prises en matière d'encadrement; instaurer des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins et à la situation des Bureaux des Nations Unies administrés. Coordonner et superviser la préparation des rapports à soumettre aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires,
'Assemblée générale et d'autres organes chargés de définir la politique, selon que de besoin.

Compétences

- Professionnalisme : maîtrise de tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Connaissance approfondie des statuts et règlements du personnel de l'Organisation des Nations Unies, ainsi que des politiques et directives relatives aux ressources humaines, et savoir les appliquer dans les situations professionnelles. Capacités conceptuelles, analytiques et de communication avérées. Être capable de discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques. Apporter à l'exécution de ses tâches l'efficacité voulue pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.

- Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des clients et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins de clients et trouver les moyens d'y répondre; suivre l'évolution de la situation des
clients, à l'intérieur de l'Organisation comme à l'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l'avancement des projets et des retards éventuels; tenir
les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

- Aptitude à la communication : savoir s'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser
les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse; partager l'information
avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

- Qualités de chef : servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s'employer avec dynamisme à
mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis; prévoir les conflits et s'
efforcer de les résoudre à l'amiable; s'investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires; prendre
la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d'une bonne
connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

- Sûreté de jugement et aptitude à décider : discerner les éléments clés dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; recueillir toute l'information nécessaire
avant de prendre une décision; s'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu'après en
avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation; ne proposer de lignes d' action ou formuler des recommandations qu'en toute connaissance de cause; vérifier les
hypothèses en les confrontant aux faits; s'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; savoir prendre des
décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise d'administration des entreprises ou administration publique, droit, sciences sociales ou dans une discipline apparentée; à défaut, un diplôme universitaire du niveau de la licence accompagné d'une expérience qualifiante.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des ressources humaines, les services administratifs ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience du régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est requise.
Trois (3) des quinze (15) années d'expérience à titre de conseiller en ressources humaines auprès de la haute direction sont requises.
Un minimum de (5) cinq des quinze (15) années d'expérience dans la gestion d'une équipe nombreuse et diversifiée au niveau supérieur est requis.
Une expérience de la gestion de problèmes complexes de ressources humaines, d'organisation, de fonctionnement et d'administration au niveau international est souhaitable.
Une expérience des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de ressources humaines / administratives / financières est souhaitable.
Une expérience de la fourniture de services à ou sur le terrain dans le cadre du régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation de Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, une parfaite maîtrise de l'anglais, écrit et parlé, est indispensable. La connaissance d'une deuxième langue officielle de l'ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourra inclure une évaluation technique suivie d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d'un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous
les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l'objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur
candidature.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 29 février 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved