vacance de poste

Intitulé publication: Senior Political Affairs Officer, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques hors classe
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan
Lieu d'affectation: KABUL
Période de candidature: 30 septembre 2020 - 29 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Political Affairs-UNAMA-142048-R-Kabul (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au sein de la Mission des Nations Unies en Afghanistan (MANUA) et est basé à Kaboul. Le spécialiste principal des affaires politiques rend compte au spécialiste principal des affaires politiques (Chef du Groupe de la paix et de la réconciliation)

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste principal des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes:

Analyse politique et conseils:
-Identifier, analyser et suivre les développements politiques et les problèmes émergents dans le pays / la région en ce qui concerne la mise en œuvre du processus de paix.
-Préparer des analyses, des évaluations et des rapports sur la mise en œuvre du processus de paix et les développements dans le pays.
-Évaluer les implications et faire des recommandations au chef de l'ORP sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire progresser les objectifs prescrits, avec un accent particulier sur la mise en œuvre de l'accord de paix.
-Identifier les problèmes émergents et fournir des conseils au Chef PRO sur la marche à suivre appropriée pour relever les principaux défis de la mise en œuvre de l'accord de paix en utilisant pleinement les mécanismes de suivi et de mise en œuvre.
-Appuyer les signataires pour la gestion efficace des mécanismes de suivi et de mise en œuvre du processus de paix
- Fournir un soutien technique et opérationnel pour la médiation, les bons offices, les processus de dialogue, la gestion des conflits locaux et d'autres activités de réconciliation / médiation, y compris pour l'élaboration de stratégies, la conception de processus, les techniques de médiation et les conseils thématiques. Mobiliser un soutien pour aider à renforcer les capacités des homologues nationaux en matière de médiation, de facilitation, de réconciliation et de résolution pacifique des conflits.
· Analyser les causes profondes et les facteurs de conflit et fournir des rapports, des conseils et des conseils continus au chef de mission et aux organisations partenaires concernant les conflits réels ou potentiels.
- Développer et entretenir des relations avec les hauts fonctionnaires du gouvernement et les conseiller sur les questions et les politiques d'intérêt mutuel.
Répondre / préparer des réponses aux commentaires, déclarations et questions des parties

Reporting et gestion de l'information:
-Préparer des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information, des documents sur les options, des câbles de code et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité en ce qui concerne le processus de paix.
-Préparer et réviser les documents d'information contextuelle, tels que les notes d'information, les documents analytiques et les évaluations sur les options politiques et politiques connexes à l'appui de la mise en œuvre de l'accord de paix.


Planification, coordination et facilitation:
- Planifier et mettre en œuvre les activités opérationnelles liées au travail du bureau ou de la mission, i. e., soutien au processus de paix et de réconciliation, prévention et résolution des conflits, réhabilitation post-conflit, renforcement des institutions politiques et de gouvernance, travail d'appui à la société civile, etc. incorpore une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans la politique, la planification et les activités opérationnelles de l'unité.
-Développer et maintenir des relations de collaboration avec les autorités, les dirigeants politiques et les acteurs de la société civile, la famille élargie des Nations Unies, les signataires, les garants et les facilitateurs de l'accord ainsi que d'autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
-Consulter et coopérer avec les partenaires pour développer des stratégies et des plans d'action pour relever les défis politiques, dans le contexte de la mise en œuvre globale de l'accord de paix.
-Planifier et mettre en œuvre les activités opérationnelles liées aux bons offices, au dialogue et aux engagements du RSSG conformément à la vision stratégique et aux orientations du RSSG conformément au mandat.
-Soutenir la préparation des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours de hauts fonctionnaires des Nations Unies.
-Participer à des missions d'enquête - et autres -.
-Préparer des résumés écrits des réunions / visites et aider aux activités de suivi, le cas échéant.
-Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre de l'accord de paix

Administration de la gestion:
-Aider à la formulation et à la gestion de la mise en œuvre du programme de travail, y compris en soutenant les processus de planification et de budget en ce qui concerne le soutien de l'ONU au processus de paix
- Diriger une équipe de travail; planifie et répartit les tâches; encadre, encadre et évalue le personnel; Gère, coordonne, organise et supervise la recherche sur une variété de questions politiques dans une région et / ou un pays ou un conflit majeur. Planifie, coordonne et gère les programmes, projets et activités nécessitant l'implication et la participation des missions et / ou interinstitutions.
-Participer à la sélection du nouveau personnel.
-Effectuer d'autres tâches pertinentes au besoin.

Compétences

Professionnalisme: compréhension approfondie du travail politique des Nations Unies, connaissance et expérience des négociations politiques et capacité d'adopter une approche stratégique du développement des questions de gouvernance et de partage du pouvoir; solides compétences analytiques, aptitude à évaluer des environnements politiques complexes, à identifier les problèmes et à proposer des options de politique; compétences et expérience avérées en matière de rédaction, de révision et de révision; diplomatie, tact et jugement dans les rapports avec les autres; consciencieux et efficace pour respecter ses engagements et obtenir des résultats; tact dans les compétences de négociation; Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.

Travail d'équipe: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même lorsque celles-ci ne reflètent pas entièrement la position de chacun. Partage le crédit pour les réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l'équipe.

Responsabilité: assume toutes les responsabilités et honore les engagements. Fournit des sorties dont vous avez la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne conformément aux règles et règlements de l'organisation. Soutenir les subordonnés, superviser et assumer la responsabilité des tâches déléguées. Assume la responsabilité personnelle de ses propres défauts et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.

Leadership: sert de modèle que d'autres personnes veulent suivre. Donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats. Est proactif dans le développement de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. En quête de changement et d'amélioration, n'accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires.

Bâtir la confiance: crée un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte ni répercussion. Gère de manière délibérée et prévisible. Fonctionne avec transparence, n'a pas d'agenda caché. Place la confiance dans les collègues, les membres du personnel et les clients. Donne le crédit approprié aux autres. Suit les actions convenues. Traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in political affairs, diplomacy, international relations, conflict resolution or related area is required
Extensive experience in political outreach, facilitation, analysis, advice and reporting is required.
Experience working in a United Nations common system field operation (inclusive of peacekeeping, political missions and UN agencies, funds, and programmes) or similar international or non-governmental organization in a conflict or post-conflict setting is required.
Experience in mediation and multilateral or bilateral negotiations is required.
Experience working in a similar role in Afghanistan on political/analysis/peace-building issues is required.
Experience managing a team is required
Experience working with governments and insurgents/opposition groups in peace processes is desirable.
Experience facilitating multi-stakeholder processes in a peace consolidation or conflict setting is desirable

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance ou le dari, le pachto ou une langue locale est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

\The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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