vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES (2 postes) (P-3), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 02 novembre 2020 - 16 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Political Affairs-DPPA-142073-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ces deux postes relèvent du Groupe de l'appui à la médiation et du Groupe de la planification des politiques de la Division des politiques et de la médiation (Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix) au Siège, à New York.

Organe opérant à l'échelle du système des Nations Unies, le Groupe de l'appui à la médiation facilite les initiatives de médiation et de dialogue de l'ONU, apporte un appui technique et opérationnel dans le cadre de ces initiatives, mène des activités de renforcement des capacités, donne des directives en matière de médiation, communique des enseignements tirés de l'expérience et fournit des analyses comparatives.

Le Groupe de la planification des politiques exerce toute une série de fonctions liées à l'élaboration, à l'analyse et à l'application des politiques sur les questions transversales touchant à la paix et à la sécurité et sur les questions émergentes qui présentent un intérêt pour les travaux du Département.

Le (la) titulaire de chaque poste rendra compte au (à la) chef de chaque groupe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Donner des orientations générales à l'équipe dirigeante et apporter un appui technique aux initiatives de dialogue et aux processus de paix en cours ou à venir, notamment en déterminant les questions qui influencent les politiques de l'Organisation, en prodiguant des conseils techniques et d'autres conseils pertinents, en procédant à des analyses comparatives et en élaborant des stratégies d'appui liées aux politiques ou à la médiation.
• Se tenir au fait de l’évolution des questions politiques en général et des questions relatives à la prévention des conflits et au rétablissement de la paix en particulier.
• Représenter le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix dans les organes et forums de coordination au sein et en dehors du système des Nations Unies, y compris les équipes spéciales interorganisations.
• Établir des rapports clefs, ainsi que des notes analytiques, documents de synthèse, listes de points à aborder, discours et autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’Organisation.
• Faire office de coordonnateur(trice) dans les domaines transversaux prioritaires et aider à la formulation de conseils et de stratégies pour le Département, notamment en ce qui concerne les menaces et difficultés, tant nouvelles qu’émergentes, qui touchent à la paix et à la sécurité.
• Se tenir informé(e) des tendances et des évolutions les plus récentes dans les zones relevant de sa compétence et apporter sa contribution sur ces questions aux haut(e)s fonctionnaires et à ses collègues dans les différentes missions et dans l’ensemble du Secrétariat.
• Suivre les événements politiques aux niveaux national et régional et conseiller les missions et les organismes des Nations Unies présents sur le terrain.
• Apporter un appui technique et fonctionnel à l’exécution des mandats de la Division des politiques et de la médiation.
• Se tenir en rapport avec les autres secteurs de l’ONU, les autres organisations internationales et les gouvernements en matière de coordination et de politique.
• Suivre les mesures prises, les initiatives de dialogue entreprises et les nouveaux concepts relatifs aux politiques définis par les groupes intergouvernementaux, les organismes des Nations Unies et les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Dresser le bilan des interventions et mener des études en vue de tirer des enseignements de celles-ci, et contribuer à l'élaboration de politiques, de conseils et de supports de formation sur la prévention des conflits ou la médiation.
• Trier, classer et stocker dans des bases de données informatisées les informations relatives aux conflits potentiels et aux initiatives de médiation ou de politique générale, y compris le suivi des accords de paix et la catégorisation sur le site Web ou plateforme numérique.
• Participer à des missions d'enquête et autres missions sur le terrain pour aider à la planification de la prévention des conflits, de la médiation ou des stratégies de paix et de sécurité.
• Participer à la prestation de services de secrétariat au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale, aux organes subsidiaires, aux instances de négociation, aux conférences, aux réunions et aux missions spéciales.
• Préparer les réunions du Secrétaire général, de la Vice-Secrétaire générale et du (de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) avec les représentantes et représentants des pays relevant de la compétence de l’Organisation.
• S’acquitter de toute autre tâche connexe que pourrait lui confier la Division des politiques et de la médiation.

Compétences

• Professionnalisme : savoir discerner et analyser les problèmes d’ordre politique, ethnique, racial, social et économique à l’origine des troubles civils dans un pays ou une zone géographique et élaborer des stratégies de médiation. Connaître le fonctionnement des entités du système des Nations Unies compétentes dans le domaine de la paix et de la sécurité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit ou de l’administration publique, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine connexe.
Une expérience de la rédaction de notes analytiques, de documents d'orientation et de rapports est requise.
Une expérience de l'établissement de liens avec des institutions universitaires, des organismes de recherche ou des groupes de réflexion travaillant dans le domaine de la paix et de la sécurité internationales est souhaitable.
Une expérience acquise à l'ONU ou dans une organisation internationale similaire dans les domaines de la paix et de la sécurité et du règlement des conflits est souhaitable.
Une expérience acquise dans une organisation régionale ou une organisation non gouvernementale dans le domaine de la prévention des conflits ou de la médiation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La période de nomination initiale est d’un an. Le renouvellement de l'engagement se fera sous réserve que les performances du (de la) titulaire donnent satisfaction, que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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