vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste adjoint des Investissements (P-2) Deux Postes, P2
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES INVESTISSEMENTS
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 01 octobre 2020 - 14 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Investment Management-UNJSPF OIM-142127-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son Représentant pour les investissements de la Caisse, qui dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 60 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs dont 85 % sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs qu’il gère figurent les actions des marchés mondiaux, les instruments à taux fixe, les devises, le capital-investissement, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les matières premières. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste à pourvoir relève de l’équipe d’Investissement Durable du Bureau. Le (la) titulaire relève du Spécialiste des investissements.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la direction du Spécialiste des investissements, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Assister le Spécialiste des investissements dans l’élaboration et la mise en place de l’approche d’Investissement Durable pour la Caisse et en collaboration avec toutes les équipes d’investissement.

a) Prend en charge les méthodologies ESG générales requises pour le développement et la mise en œuvre de stratégies conformes à la politique globale d'investissement, aux objectifs d'investissement, aux procédures et aux directives du Fonds.
b) Générer des signaux quantitatifs à utiliser dans l'analyse fondamentale; soutient la mise en œuvre de la méthodologie de mesure de l'impact de UNJSPF
c) Participer et contribuer à des séminaires sur l’investissement durable et thématiques connexes.
d) Effectuer des analyses du portefeuille à l’aide d’outils de gestion des risques, des critères ESG et d’analyse.

2. Effectuer des recherches minutieuses et approfondies sur les investissements durables

a) Soutenir le programme global de recherche sur les investissements durable à travers toutes les classes d’actifs, et recommander les solutions et stratégies ESG appropriées.
b) Participer à l’élaboration de recommandations pour des partenariats avec les ONG, Académies et vendeurs afin de mener des initiatives de recherche sur les investissements durables, y compris sur une stratégie efficace contre le changement climatique.
c) Soutenir la sélection et la gestion des conseillers et spécialistes ESG externes en :
- Evaluant les services fournis par les conseillers et spécialistes externes ;
- Formulant, si besoin, des recommandations dans le processus de sélection des conseillers et spécialistes externes ;
- Veillant à ce que les conseillers et spécialistes externes comprennent les politiques d’investissement et stratégies globales de la Caisse qui sont pertinentes aux services fournis.

3. Supporter les tableaux de bord appuyant les décisions d’investissement ESG, et assister le point focal ESG interne

a)Assister avec les analyses et la création des rapports liées aux portefeuilles d’investissement durables, y compris l’intégration des métriques ESG incluses dans les outils d’investissement et d’analyse du risque.
b)Faire la liaison et entretenir les relations avec les fournisseurs de données ESG essentiels
i.Concevoir et gérer les outils d’investissement ESG utilisés par les équipes d’investissements.
ii.Améliorer les signaux quantitatifs ESG développés en interne en processus d’investissement.
c)Soutenir les équipes d’investissements pour les thématiques liées à la mise en place et à la formation des techniques ESG.

4. Présentation de rapports

a) Aide avec la préparation de rapports de gestion sur les questions d'investissement durable à soumettre aux organes directeurs des Nations Unies.
b) Veiller à ce que les données fiables soient disponibles dans les délais pour le comité d’investissement, le comité du Fond, le cinquième comité, ACABQ et l’assemblée générale.
c) Assure la cohésion et la collaboration entre quant et impact.
d) Aide à la production de rapports ESG, y compris un rapport annuel sur l'investissement durable.

Compétences

• Professionnalisme: Démontrer une forte capacité, une solide connaissance et compréhension des métriques ESG et de l’investissement durable, des rapports PRI, des vendeurs ESG, de l’engagement et du vote par procuration, de l’intégration ESG à travers toutes les classes d’actifs, et des ONG promouvant les ESG. Comprendre l’importance relative aux ESG dans le contexte de la responsabilité fiduciaire. Démontrer une compétence dans les rapports ESG pour de nombreux parties. Démontrer une capacite d’analyse quantitative et de construction de tableaux de bord ESG pour l’appui de processus d’investissement. Être capable d’analyser l’attribution du rendement du portefeuille. Comprendre les notions de risque y compris d’erreur de suivi. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire de premier degré en affaires et administration (MBA), finance, économie ou domaine connexe est requis. Les certifications ou les cours en ESG sont souhaitables.

Expérience professionnelle

Au moins deux ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en milieu d’analyse d’investissement et/ou de gestion d’investissement dans plusieurs classes d’actifs, avec une concentration primaire sur l’intégration et le rapport ESG est exigée.
Au moins une expérience en stratégie et politique d’investissement durable, intégration ESG à travers les classes d’actifs, avec des fournisseurs de données alternatives, des rapports ESG, d’intendance et d’un réseau d’ONG est exigée.
Une expérience professionnelle pertinente dans une institution propriétaire d’actifs avec une gestion d’investissement interne est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Il est proposé que ce poste soit financé par le financement de l'assistance temporaire générale en 2021 et est soumis à l'approbation de l'Assemblée générale. S'il est approuvé, ce poste est pour une période initiale d'un an, avec possibilité de prolongation, sous réserve de prolongation du mandat et / ou de la disponibilité des fonds.

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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