vacance de poste

Intitulé publication: COMMUNICATIONS OFFICER - Chief, P4 Public Advocacy and Communication Section, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des communications
Département / Bureau: L'Autorité Internationale des Fonds Marins
Lieu d'affectation: KINGSTON
Période de candidature: 01 octobre 2020 - 29 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Public Information-ISA-142382-R-Kingston (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité reconnue en matière d’environnement mondial, chargée de définir les tâches mondiales dans le domaine de l’environnement, d’œuvrer en faveur d’une application plus cohérente, au sein du système des Nations Unies, des politiques de développement durable touchant à l’environnement et de plaider efficacement la cause de l’environnement mondial. La Division de la communication et de l’information (DCPI) du PNUE a pour mission de communiquer les principaux messages du PNUE à l’ensemble des parties prenantes et des partenaires, suscitant une prise de conscience en faveur de l’environnement et donnant davantage de visibilité au PNUE dans le monde. Le poste à pourvoir, qui relève de la Division de la communication et de l’information (DCPI) du PNUE, est situé à Nairobi.

Responsabilités

Sous l’orientation du Directeur de la Division et sous la supervision de son Directeur adjoint, le Chef de la Section de la sensibilisation du public et de la communication s’acquitte avec efficacité et efficience des tâches suivantes : 1. Assurer l’élaboration et la gestion de la stratégie de l’Organisation en matière de sensibilisation du public ainsi que des stratégies de communication au niveau des sous-programmes. 2. Contribuer à l’orientation stratégique globale des travaux de la Section, en définissant un cadre stratégique approprié pour répondre aux besoins des clients, étayé par une stratégie soutenue d’innovation et de recherche permettant à la Section d’être à l’avant-garde des pratiques, techniques, canaux et modalités de communication. 3. Donner aux clients de la Division des conseils sur les stratégies et approches à adopter, en particulier sur la manière dont elles s’articulent avec les initiatives en matière de sensibilisation du public et de communication et les sous-tendent. 4. Planifier et suivre les travaux de la Section et les produits à livrer dans le contexte de la stratégie de l’Organisation en matière de communication et des projets de la Division à l’appui du programme de travail et de la stratégie à moyen terme du PNUE. 5. Diriger les travaux de la Section et gérer ses ressources humaines et autres ressources conformément aux politiques, procédures, règles et règlement de l’Organisation. 6. Aider à mobiliser des ressources pour la Section et la Division. Veiller à ce que les analyses, rapports et documents demandés par les clients, la Division, l’Organisation et les donateurs leur soient livrés intégralement en temps utile. Mener la stratégie d’association de la jeunesse. 7. Agir en tant que point focal de la Division s’agissant des stratégies et activités concernant le portefeuille des grands groupes et parties prenantes du secrétariat des organes directeurs et de la stratégie d’association des parties prenantes. 8. S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

• Professionnalisme : être au fait des théories, concepts et approches pertinents pour une stratégie efficace de sensibilisation du public et de communication. Être capable d’élaborer, d’intégrer et de gérer des initiatives très en vue en matière de sensibilisation du public et de communication. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.

• Communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Planification et organisation : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; être apte à coordonner le travail des autres, respecter des délais serrés et mener de front de multiples activités et projets.

• Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des clients et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Organisation, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets et des retards éventuels; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

• Aptitude à donner confiance : créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion; diriger de façon cohérente et prévisible; jouer la carte de la transparence; ne pas avoir d’arrière-pensées; faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients; reconnaître le mérite; donner suite aux décisions convenues; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des communications ou des sciences sociales, ou dans un domaine apparenté; à défaut, un diplôme universitaire du niveau de la licence accompagné de deux années supplémentaires d’une expérience qualifiante.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible experience in public information, journalism, international relations, public administration or related area.
Experience managing digital channels (website and/or social media) in a professional context for a multilateral or intergovernmental organisation is required.
Experience in developing and implementing global and multi-stakeholder communication and engagement strategies for an international multilateral sector organisation is required.
Proven ability to design and implement impactful communications and marketing campaigns and events on behalf of complex international organisations is required.
Experience in representing an international organisation in liaising and building partnerships with Member States, Corporate, UN agencies, international development partners, Foundations and NGOs is highly desirable.
A professional track record of developing and delivering creative internal and external communications for professional and public audiences in local, national and international settings is desirable.
Proven experience in organising and running communications and marketing campaigns for advocacy or intergovernmental organisations, preferably on environment and sustainable development topics, is desirable.
Experience communicating complex environmental policies and issues to a variety of target audiences is desirable.
Established track record of maintaining effective and pro-active media relations and mobilising the media.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste pourra inclure une évaluation technique suivie d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le poste à pourvoir est financé pour une période initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui leur assigne leurs tâches. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et ce bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, au besoin, veuillez déposer à nouveau votre candidature. Si le problème persiste, cliquez sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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