vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE RULE OF LAW OFFICER, NOB
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE RULE OF LAW OFFICER
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: JUBA
Période de candidature: 12 octobre 2020 - 30 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Rule of Law-UNMISS-142875-R-Juba (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The position is located within the Rule of Law Advisory Section (ROLAS) of the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS). The incumbent will be based in Juba and report to the Director, Rule of Law or a delegated Senior Rule of Law Officer.

Responsabilités

Within delegated authority, the Associate Rule of Law Officer will be responsible for the following:

•Researches and compiles legal materials on South Sudanese law and practice for use in the preparation of team’s legal opinions and strategic advice for presentations to internal and external stakeholders.
•Facilitates and coordinates meetings and other engagements with senior national officials and other external partners, ensuring timely confirmation of meetings, preparation of draft agenda and compilation of relevant background materials; and drafting of accurate notes to file on all agreed-upon action points.
•Under supervision, may review, summarize and index significant national laws, rulings, recommendations, etc. to ensure consistency and accuracy under South Sudanese law and practice.
•Provides general office support services; drafts, edits, proofreads and finalizes for signature and/or process a variety of correspondence and other communications; maintains accurate electronic and paper files/records.
•Maintains updated library (electronic and paper) of all South Sudanese laws and regulations approved by Parliament and signed by the President, as well as a database of all pending legislation.
•Performs other ad hoc duties as assigned.

Compétences

Professionalism:
Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.

Planning & Organizing:
Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Teamwork:
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Bachelor or an advanced university degree in law preferably with a specialization in paralegal studies is required. Candidates with bachelor’s degrees in public administration, Political Science or International Relations with a Legal component may also be considered.

Expérience professionnelle

At least two (2) years following completion of master’s degree or equivalent, four (4) years following completion of LLB or equivalent, of progressively responsible, professional experience in legal work.
Practical experience in paralegal work with an emphasis on South Sudanese criminal or civil or administrative procedures is required.
Experience in researching and analyzing legal issues under South Sudanese laws and practice is required.
Demonstrated familiarity with South Sudan national justice system and institutions (police, prosecution, courts, and corrections) is required.

Connaissances linguistiques

Fluency in written and spoken English and Arabic, which must be of a level sufficient to enable the incumbent to draft legal texts clearly and precisely. Knowledge of other local languages spoken in South Sudan and/or other UN languages is an asset.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les candidats aux postes d’administrateur recruté sur le plan national doivent avoir la nationalité du pays de leur lieu d’affectation.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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