vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 23 octobre 2020 - 06 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Legal Affairs-OLA-143027-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste se situe dans la division juridique générale du bureau des affaires juridiques (OLA) au sein du groupe des marchés importants et des achats. Le juriste rend compte au juriste principal, au directeur adjoint et au directeur de la division juridique générale.

Responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions et sous supervision, le juriste peut être responsable des tâches suivantes. Le juriste:

Encadrer un ou plusieurs domaines de spécialisation et traiter en toute indépendance un large éventail de questions juridiques multidisciplinaires et complexes faisant intervenir des questions de droit international, public, privé et administratif, de façon à inclure l’interprétation et l’application d’instruments dans ce domaine de spécialisation.

Fournit des conseils sur tous les aspects juridiques des investissements et des activités d’investissement de la caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (UNJSPF), en consultation avec son bureau de la gestion du placement (OIM), si nécessaire, y compris la négociation de nombreux types d’accords et de documents relatifs à l’investissement de plusieurs catégories d’actifs sur les marchés mondiaux publics et privés, ainsi que la garde associée, de conseil, et autres dispositions connexes.

Fournit des conseils sur tous les aspects juridiques des investissements et des activités d’investissement connexes du Secrétariat des Nations Unies, en consulation avec la trésorerie des Nations Unies, si nécessaire, y compris la négociation de nombreux types d’accords et de documents relatifs aux investissements et aux affaires bancaires, ainsi que les accords de garde associée, les conseils, et autres dispositions connexes.

Fournit des conseils juridiques sur l’interpretation d’instruments juridiques et législatifs (si nécessaire), ainsi que les réglements, les règles et les stratégies de l’ONU et de UNJSPF.

Fournir des avis juridiques sur des questions de fond et de procédure d’une grande complexité, pouvant notamment se rapporter à l’administration et à la gestion, à l’appui aux institutions, aux achats et aux marchés, au maintien de la paix et à d’autres questions opérationnelles, aux fonds et programmes dotés d’une administration distincte, et aux enquêtes et poursuites pénales.

Fournit des conseils juridiques sur de nombreuses questions de droit de fond et de procédures très complexes ou nouvelles liées aux activités d’investissement de la Caisse de la UNJSPF et/ou de la trésorerie de l’ONU.

Effectuer des travaux de recherche et d’analyse juridiques approfondis et rédiger des avis juridiques, des études, des mémoires, des rapports ainsi que la correspondance ; fournir des avis juridiques au Groupe et à la Division.

Apporter son soutien aux comités, équipes spéciales, groupes d’experts et autres organes, notamment en établissant des documents de base, des synthèses sur les questions et les vues des délégations et des comptes rendus de réunion.

Revoir, évaluer, rédiger et négocier des contrats, accords et dispositifs institutionnels et opérationnels complexes ou des requêtes/conclusions juridiques et autres documents juridiques ; élaborer de nouvelles dispositions juridiques pour faire face à des besoins ou des situations uniques.

Fournir des conseils et un appui concernant les activités d’achat de l’Organisation, tant au Siège et dans les bureaux hors Siège que sur le terrain, notamment pour ce qui est de la passation de marchés relatifs aux besoins de soutien logistique des opérations de maintien de la paix et autres missions.

Participer aux négociations et au règlement des demandes et des différends et conseiller ceux qui en sont responsables, notamment en définissant la stratégie et l’approche à adopter, en s’occupant de l’aspect juridique des conditions et modalités contractuelles et en se prononçant sur les recommandations concernant le bien-fondé des revendications.

Fournir des avis juridiques sur l’interprétation et l’application des dispositions du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU ainsi que sur celles du Statut et du Règlement du personnel, y compris concernant le contrôle des décisions administratives ; préparer des projets d’amendements de ces instruments ; examiner les projets de textes administratifs et les amendements y relatifs et s’assurer de leur conformité avec le Règlement financier et les règles de gestion financière de l’ONU ainsi qu’avec le Statut et le Règlement du personnel ; effectuer des analyses et des évaluations des politiques et pratiques suivies, notamment en matière de ressources humaines.

Représenter l’Organisation dans des affaires plus complexes devant les tribunaux arbitraux et autres tribunaux ou des instances administratives, y compris dans les cas d’affaires disciplinaires et d’appels interjetés par le personnel.

Participer à divers conseils permanents, comités et équipes et groupes de travail spéciaux, selon que de besoin ; promouvoir l’action de l’ONU et représenter l’organisation à des réunions, conférences, séminaires, et autres.

Coordonner et diriger, au besoin, des équipes composées d’autres juristes traitant de problèmes majeurs, et/ou guider et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimenté(e)s dans le cadre de projets spécifiques.

Contribuer à l’examen et à la conception de nouveaux instruments juridiques, politiques et lignes directrices ou à leur application.

S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance du droit international, notamment s'agissant des privilèges et immunités des organisations internationales, en particulier l'Organisation des Nations Unies. Aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l'analyse de questions et problèmes juridiques complexes, inédits et divers et à formuler des solutions novatrices et créatives. Solides aptitudes à l'analyse et à la recherche juridique approfondies dans divers sujets, notamment de caractère inédit et/ou complexe ; aptitude à rédiger et à exposer des sujets de droit et à élaborer des arguments de droit, des avis juridiques ou des requêtes et
conclusions juridiques, ainsi que divers textes juridiques et connexes. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s'agissant de traiter juridiquement de points de droit
délicats et complexes. Talent de négociation et aptitude à convaincre d'autres parties de s' entendre. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou affaires. Connaissance des relations internationales modernes ainsi que des organismes des Nations Unies et des liens qui les unissent. Aptitude à faire preuve de discrétion et de sûreté de jugement dans l'utilisation de ses connaissances juridiques pour des questions juridiques
délicates et complexes. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l'adhésion, de même qu'à travailler dans des délais serrés et à mener de front plusieurs projets et affaires.
Connaissance des relations internationales actuelles, du système des Nations Unies, de l'Organisation et de leurs interactions. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire
preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de
transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la Communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse. Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l' Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position proper. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de
responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Autorisation de pratiquer le droit dans l’État Membre dont il a la nationalité ou dans un autre État Membre de l’Organisation des Nations Unies.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en
plus élevés, dans le domaine du droit commercial, notamment en matière d'analyse, de
recherche et de rédaction, expérience devant être acquise dans le service juridique d'une
organisation intergouvernementale internationale, dans un cabinet d'avocats ou encore dans le
service juridique d'un gouvernement.
Une expérience dans la fourniture à une organisation internationale de services juridiques
variés et complets sur des questions commerciales est souhaitable.
Une expérience souhaitable des aspects juridiques des transactions d’investissement sur les marchés privés (capital-investissement, immobilier, infrastructure) par le biais de fonds à capital fixe, de co-investissement, et/ou de structure d’investissement direct.
Une expérience professionnelle des statuts et des privilèges et immunités des organisations
internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved