vacance de poste

Intitulé publication: Intern - Translator (French), I, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - PUBLIC INFORMATION
Département / Bureau: Caisse commune du personnel des Nations Unies-Administration des pensions
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 02 novembre 2020 - 16 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Public Information-UNJSPF PA-143352-J-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé à la Section dans la Section des services aux clients et de la communication (CSOS en anglais) du Secrétariat de la Caisse au sein de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) à New York. Le stagiaire rendra compte au Chef de la CSOS et aidera à la traduction. Le stage est d'une durée de 3 mois - cela peut être exceptionnellement prolongé pour une période maximale de 6 mois. Le stage est NON PAYÉ et à temps plein. Les stagiaires travaillent cinq jours par semaine sous la supervision d'un membre du personnel du département ou du bureau auquel ils sont affectés.

Responsabilités

Les responsabilités dépendront des antécédents de la personne, du bureau affecté au stagiaire ainsi que de la période de stage. Les tâches peuvent inclure, mais sans s'y limiter :
-Traduire des articles hebdomadaires pour le site
-Revoir et maintenir le site internet en français
-Traduire les publications en français
-Traduire les nouvelles mensuelles en français
-Effectuer d'autres tâches liées à la traduction

Compétences

-Aptitude à la communication - S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

-Esprit d'équipe - Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

- Souci du client - considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des clients et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins de clients et trouver les moyens d'y répondre; suivre l'évolution de la situation des clients, à l'intérieur de l'Organisation comme à l'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l'avancement des projets et des retards éventuels; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Pour être admissible à un stage dans le cadre du Programme de stages des Nations Unies, les candidats doivent remplir l'une des conditions suivantes :

(a) être inscrit dans un cycle d'études universitaires supérieur (maîtrise ou doctorat ou équivalent) ;

(b) être inscrit en dernière année universitaire d'un premier cycle universitaire (niveau minimum de licence ou équivalent).

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats potentiels seront contactés directement par le responsable du recrutement pour un examen plus approfondi.

Notice spéciale

Une demande en ligne dûment remplie (note de couverture et profil d'historique personnel) est requise. Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.

Dans votre profil d'historique personnel en ligne, assurez-vous d'inclure toutes les expériences de travail antérieures, les compétences informatiques et trois références.

En raison du volume élevé de candidatures reçues, SEULS les candidats retenus seront contactés.

Les stagiaires ne sont pas rémunérés financièrement par les Nations Unies. Les frais de voyage, les visas, l'hébergement et les frais de subsistance sont à la charge des stagiaires ou de leurs institutions parrains.

Dans le contexte de la pandémie COVID-19, les candidats peuvent être invités à effectuer le stage à distance en raison des contraintes liées à la délivrance des visas, aux voyages internationaux et à l'accès aux locaux de l'ONU. Les candidats doivent être disposés et prêts à entreprendre le stage à distance pour une partie ou la totalité du stage.
Une personne qui est l’enfant ou le frère ou la sœur d’un fonctionnaire n’a pas le droit de postuler à un stage aux Nations Unies. Un candidat qui entretient avec un agent toute autre relation familiale peut être engagé en tant que stagiaire, à condition qu'il ne soit pas affecté à la même unité de travail de l'agent ni placé sous la supervision directe ou indirecte de l'agent. Aux fins de la présente instruction, le terme «enfant» désigne (i) l'enfant d'un membre du personnel; (ii) l'enfant du conjoint d'un membre du personnel (beau-fils); et (iii) le conjoint d'un enfant d'un membre du personnel ou le conjoint d'un fonctionnaire (gendre ou belle-fille). «Frère ou sœur» comprend l'enfant des deux ou l'un des parents d'un membre du personnel et l'enfant.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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