vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions politiques (tendances en matière de sécurité), P4, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Bureau des Nations Unies pour l’Afrique centrale
Lieu d'affectation: LIBREVILLE
Période de candidature: 20 octobre 2020 - 03 novembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Political Affairs-UNOCA-143517-F-Libreville (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau régional des Nations Unies pour l'Afrique centrale à Libreville (Gabon). Le titulaire fait rapport au Chef des affaires politiques et il fait partie de la Section des affaires politiques du Bureau. Le Bureau régional des Nations Unies pour l'Afrique centrale couvre les pays de la Communauté économique des États de l'Afrique Centrale suivant : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, Sao Tomé-et-Principe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après

Analyse et avis politiques - Comprendre les dynamiques générales et les tendances politiques et en matière de sécurité en Afrique centrale ; Évaluer les incidences et formuler des recommandations à l'intention de la direction quant aux politiques, stratégies et autres mesures possibles afin de traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs fixés.

Établissement de rapports et gestion de l'information - Rédiger des rapports régionaux, nationaux et thématiques, notamment, mais non exclusivement, des rapports de situation, des notes d'information, des notes d’analyses, des documents sur les options proposées, des télégrammes chiffrés ainsi qu'une contribution aux rapports du Secrétaire général destinés au Conseil de sécurité, à l'Assemblée générale ou à d'autres organes. - Préparer des documents d'information contextuels tels que des notes d'information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour les

tendances politiques et en matière de sécurité en Afrique centrale; gérer les informations afin d'en garantie l'accessibilité et l'utilité. Effectuer régulièrement des recherches approfondies sur les défis émergents ou persistants en matière de paix et de sécurité auxquels sont confrontée la région de l'Afrique centrale ou les pays relevant du mandat de l'UNOCA et recommander des options de bons offices et d'autres actions des Nations unies. Fournir un appui technique aux bons offices du Représentant spécial du Secrétaire général, notamment en préparant des notes de fond et des analyses politiques/de conflit actualisées, en maintenant des contacts avec les parties prenantes, en préparant des options pour la résolution des conflits/crises, en assurant le suivi de la mise en œuvre des accords politiques/de paix, etc.

Planification, Coordination et facilitation - Établir et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues d'organisations relevant du régime commun des Nations Unies, les représentants du Gouvernement, les acteurs de la société civile, les acteurs du domaine militaire et du maintien de l'ordre, les institutions académiques et de recherche et d'autres partenaires nationaux et internationaux sur l'échange d'informations et sur les questions de politique et de coordination. - Consulter les partenaires et coopérer avec eux pour élaborer des stratégies et des plans d'action en vue de relever les défis politiques dans le cadre des objectifs fixés ; suive et évaluer leur mise en œuvre et en rendre compte. - Appuyer la préparation de réunions, de visites et d'événements officiels, notamment en fournissant des services de Secrétariat et en concevant des listes de sujets de discussion et des discours à l'intention des cadres supérieurs des Nations Unies ; participer à des missions d'établissement des faits et à d'autres missions ; rédiger des rapports de synthèse des réunions et visites et aider à mener les activités de suivi selon qu'il convient.

Gestion/Administration - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme de travail de la Section des affaires politiques du Bureau. - Appuyer les procédures budgétaires et administratives du Bureau régional des Nations Unies pour l'Afrique centrale. - S'acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui pourraient lui être confiées. Faire le suivi de la situation dans le bassin du lac Tchad et au Sahel et produire des analyses régulières, en coopération avec d'autres acteurs concernés, appartenant ou non aux Nations unies ; représenter l'UNOCA dans les mécanismes régionaux de coordination au niveau technique dans le bassin du lac Tchad et au Sahel, notamment ceux mis en place pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie régionale pour la stabilisation, le redressement et la résilience des zones touchées par le Haram de Boko dans la région du bassin du lac Tchad (RSS) ; apporter un appui technique à la participation du RSSG au Comité de pilotage de la RSS et à ses autres engagements de haut niveau sur le bassin du lac Tchad.

Compétences

Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d'une bonne connaissance du domaine des affaires politiques; Solide aptitude à l'analyse et expérience en matière de collecte et de gestion des informations ; excellente aptitude à la rédaction et à la révision et aptitude avérée à mener à bien des études approfondies et à formuler des conclusions sur les causes éventuelles des problèmes politiques dans des régions ou des pays spécifiques et sur les solutions possibles à ces problèmes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d'autrui; aptitude à faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales, du droit, de l'administration publique ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du développement, de la résolution des conflits, de la gestion de crises internationales aux niveaux national et international ou dans un domaine connexe.
Une expérience de travail en Afrique centrale ou sur les questions de paix et de sécurité dans la région est requise.
Une expérience de travail sur les questions de paix et de sécurité dans le bassin du lac Tchad et dans la région du Sahel est hautement souhaitable.
Une expérience dans la conduite de recherches et d’analyses sur les questions politiques ou de paix et sécurité en Afrique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français à l' écrit et à l'oral est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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