vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 04 novembre 2020 - 02 mai 2021
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-ESCAP-143984-J-Bangkok (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The Macroeconomic Policy and Financing for Development Division (MPFD) Internship is for minimum of three months, with a possibility of extension up to six months, if required by the Division.

The internship is unpaid and full-time. Interns work five days per week (37.5 hours) under the supervision of a staff member in the Division or Section to which they are assigned.

MPFD provides a combination of normative-analytical and capacity-development activities to 53 member States and 9 associate members of ESCAP, taking into account the significant variation in their geographic, demographic, and socio-economic conditions. The Division undertakes analytical studies and policy-oriented research on medium- to long-term macroeconomic and development issues facing the region, including for the development needs of the region’s least developed countries and other countries with special needs.

More details are available from www.unescap.org/our-work/macroeconomic-policy-financing-development.

Responsabilités

Under the general guidance of the Section Chief and the direct supervision of a responsible officer, the intern will make a contribution to the research work of the Division. While responsibilities change according to the needs of the Division, typical tasks include the following:

• Undertake research and analysis in such areas as:
o Macroeconomic policy and analysis: monetary policy, fiscal policy, tax cooperation, public financing efficiency and governance, econometric analysis for policy evaluation
o Financing for development: domestic and external resource mobilization, capital market development, infrastructure financing, public-private partnerships, financial inclusion (e.g., small business’ access to finance); foreign direct investment, official development assistance (ODA), remittance and climate finance.
o Special support to least developed countries, landlocked developing countries and small island developing States: poverty reduction, LDC graduation, economic diversification, structural transformation, development cooperation
• Identify key short- to medium-term risks to sustainable development in the Asia-Pacific region;
• Prepare summary tables, graphs, and other inputs, as needed, for ESCAP publications such as the Economic and Social Survey of Asia and the Pacific, Asia-Pacific Countries with Special Needs Development Report, working papers and policy briefs; and
• Perform other related duties as assigned.

Compétences

The United Nations Core Competencies include:
• Communication: Ability to draft clearly and concisely, good written and oral language skills.
• Teamwork: Good interpersonal skills, ability to work collaboratively with colleagues from different national and cultural backgrounds to achieve organizational goals.
• Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be ‘clients’ and seeks to see things from clients’ point of view.

Formation

To qualify for an internship with the ESCAP Internship Programme, the following conditions must be met:

• Meet one of the following requirements:
a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);
b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or
c) have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.
• Have studied areas such as macroeconomics, finance, international economics, development, econometrics, applied statistics, business administration, engineering/physics/mathematics or related areas;
• Shall be computer literate in standard software applications and in statistical packages such as Stata, Eviews, SPSS and R;
• Have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
• Have demonstrated the ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes willingness to understand and be tolerant of differing opinions and views.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for the Internship Programme. Knowledge of another official UN language is an asset. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

A complete online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
• Title of degree programme (What are you currently studying or what have you studied?);
• Graduation date (When will you be graduating or when did you graduate from the programme?);
• List of IT skills and programmes that you are proficient in;
• List of your top three areas of interest;
• Explanation about why you are the most suitable candidate for this specific internship;
• Explanation of your interest in the ESCAP Internship Programme, especially with MPFD; and
• Indication of your available period for internship, i.e. when and how long (note: the minimum duration of an internship is three months and can be up to six months).

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three names of references and contact information.

Please note that due to the large number of applications, divisions are not in a position to reply to each application and that only short-listed applicants will be contacted for further consideration.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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