vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires économiques, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 17 novembre 2020 - 31 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-ECA-144013-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission est guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui sont : consolider la place que la CEA occupe en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et mettre les solutions locales à la disposition du continent ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Division du développement du secteur privé et des financements

La Division du développement du secteur privé et du financement est dirigée par un directeur et placée sous l’autorité directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Sa mission est d’appuyer les États membres dans leurs efforts de croissance et de transformation économiques durables en tirant parti du rôle et des ressources du secteur privé, l’accent étant mis sur l’accroissement des investissements du secteur privé dans l’agriculture, les infrastructures, l’énergie et les services (technologies) et la promotion de modes de financement novateurs. La Division compte trois grandes sections : la Section de l’environnement favorable à l’agriculture et aux entreprises, la Section de l’énergie, de l’infrastructure et des services, et la Section des financements novateurs et des marchés de capitaux.

Les principales attributions de la Division sont les suivantes : a) Aider les États membres à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et des stratégies visant à améliorer l’environnement des entreprises dans le domaine des politiques agricoles et foncières ; b) Aider les États membres à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et des stratégies qui favorisent un financement novateur du développement des marchés de capitaux afin de soutenir le développement du secteur privé et attirer les investissements ; c) Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à accroître les investissements du secteur privé dans les infrastructures, l’énergie et les services, en vue d’améliorer les infrastructures, la création d’emplois et la croissance économique ; d) Améliorer l’environnement favorable aux entreprises, harmoniser la réglementation et plaider en faveur du secteur privé africain aux niveaux national, régional et mondial ; e) Collaborer avec les gouvernements pour faire en sorte que l’infrastructure de base nécessaire pour stimuler la compétitivité du secteur privé et pour renforcer l’énergie, l’infrastructure et les services nécessaires soit en place et soit efficace, abordable et suffisamment bien structurée pour attirer le secteur privé ; f) Développer l’architecture de financement et le développement des marchés des capitaux afin d’accroître l’épargne et les fonds communs d’investissement et de mobiliser davantage de capitaux d’investissement ; g) Effectuer des recherches sur les politiques fondées sur des données factuelles à l’appui des efforts déployés par les États membres pour favoriser le développement des petites et moyennes entreprises ; h) Promouvoir la transformation de l’agriculture par la mise au point de produits du savoir sur l’agriculture intelligente et durable et sur les chaînes de valeur agricoles régionales ; i) Créer des cadres réglementaires pour des marchés d’infrastructures normalisés dans les domaines de l’énergie, des transports et des technologies de l’information et des communications ; j) Mettre en place des plateformes régionales de financement du développement de l’Afrique au moyen d’outils novateurs.

Le poste est à pourvoir à la Section de l’énergie, de l’infrastructure et des services au sein de la Division du développement du secteur privé et des financements de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) à Addis-Abeba (Éthiopie).

Responsabilités

Sous la direction générale du Directeur de la Division du développement du secteur privé et des financements, et la supervision directe du Chef de la Section de l’énergie, de l’infrastructure et des services et dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire exerce les fonctions ci-après :

Analyse économique et sectorielle
•Élaborer des bases de données et réunir les informations qualitatives nécessaires à la réalisation des tâches spécifiées récurrentes ou ponctuelles dans les domaines des transports (transport terrestre, ferroviaire et aérien, ainsi que navigation intérieure et maritime) et de l’énergie, par exemple suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de développement durable correspondants ;
•Rédiger des contributions spécifiques pour des études techniques et des études analytiques sur certains aspects mondiaux, régionaux et nationaux des infrastructures et des services de transport et de l’énergie, notamment le financement du développement des infrastructures, en particulier en ayant recours à des mécanismes novateurs, comme les partenariats public-privé (PPP) ;
•Rédiger des contributions spécifiques pour des études techniques et des études analytiques sur des initiatives régionales africaines dans le domaine de l’infrastructure et des transports comme le Programme de développement des infrastructures en Afrique (PIDA) et le Marché unique africain du transport aérien ;
•Assurer la liaison avec les institutions de financement du développement et les investisseurs afin de mobiliser des ressources pour l’investissement dans les infrastructures (transport et énergie) par les gouvernements et le secteur privé ;
•Recenser et analyser les propositions de politiques élaborées ailleurs en lien avec les sujets d’intérêt qui lui sont assignés ;
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales pour recueillir des informations et mener des discussions avec des représentants d’autres institutions ;
•Aider à organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc. sur des questions de développement ;
•Préparer des discours et des contributions aux présentations du personnel de niveau supérieur.

Appui aux organes intergouvernementaux
•Préparer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux ;
•Suivre les réunions intergouvernementales et élaborer des rapports de synthèse ;
•Préparer des contributions aux déclarations des membres du Bureau et du secrétariat lors de ces réunions ;
•Aider à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc. sur les questions de développement à l’intention des organes intergouvernementaux.

Coopération technique
•Participer à des missions sur des questions de développement, notamment en ce qui concerne l’infrastructure et les services de transport et l’énergie, généralement en tant que membre d’une équipe ;
•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux ;
•Préparer la documentation pour les programmes et les projets de coopération technique ;
•Contribuer à la préparation du matériel pour la validation des projets de coopération technique régionaux, nationaux ou sectoriels ;
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.

D’une manière générale
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de la Section ;
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques et autres dans différents secteurs du développement économique et durable (infrastructure des transports et de l’énergie). Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, de déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Faire preuve de compétence pour la mise en place de sources de collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en ingénierie, en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle (licence ou équivalent) dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe est exigé.
Une connaissance et une expérience antérieures des initiatives régionales d’infrastructure en Afrique, notamment dans les domaines des transports ou de l’énergie, sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une de ces langues est exigée. La connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

ELes candidats qualifiés pourront être invités à participer à un exercice d’évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont donc fortement encouragées à faire acte de candidature.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

•Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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