vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 03 décembre 2020 - 16 janvier 2021
No de l’appel á candidature: 20-Political Affairs-DPPA-144034-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Groupe de la planification des politiques de la Division des politiques et de la médiation du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix. Le (la) titulaire du poste relève du (de la) Chef d’équipe du Groupe de la planification des politiques, du (de la) Chef chargé(e) des politiques, des organisations régionales et des orientations, et du (de la) Directeur(trice) de la Division des politiques et de la médiation.

Le Groupe de la planification des politiques exerce toute une série de fonctions liées à l’élaboration, à l’analyse et à l’application des politiques sur les questions transversales touchant à la paix et à la sécurité et sur les questions émergentes présentant un intérêt pour les travaux du Département.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Examiner, suivre et analyser les faits nouveaux sur les plans politique et stratégique ainsi que les questions émergentes et transversales relatives à la paix et à la sécurité, notamment en ce qui concerne la prévention des conflits, la diplomatie préventive, le rétablissement de la paix et la consolidation de la paix ; évaluer les incidences politiques de problèmes d’intérêt régional comme ceux des réfugiés, du contrôle des drogues et des ressources naturelles ; formuler des recommandations sur la manière dont l’ONU pourrait régler ces questions et, éventuellement, intervenir.
• Établir des rapports et documents de synthèse sur des questions sensibles ou prioritaires à l’intention de l’Assemblée générale, du Conseil de sécurité ou d’autres organes ; établir les rapports du Secrétaire général, ainsi que des notes, des documents de synthèse, des listes de points à aborder, des discours et d’autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’ONU.
• Participer à l’organisation et à la supervision des services de secrétariat requis par le Conseil de sécurité et d’autres organes et comités qui s’occupent de questions connexes.
• Coordonner les principales questions thématiques et aider à la formulation de conseils et de stratégies, notamment en ce qui concerne les menaces et difficultés, tant nouvelles qu’émergentes, ayant trait à la paix et à la sécurité.
• Proposer à sa hiérarchie des informations actualisées sur des questions politiques de fond, ainsi que sur des questions d’intérêt national ou régional et formuler des recommandations sur les mesures à prendre.
• Se tenir en rapport et resserrer les partenariats avec les autres secteurs de l’ONU, ainsi qu’avec d’autres organisations internationales et régionales, les États Membres, les organisations de la société civile, les centres de réflexion et les établissements universitaires en matière de coordination et de politique ; informer les représentant(e)s et formuler des propositions et recommandations selon qu’il convient.
• Participer à des réunions, séminaires et groupes de réflexion en rapport avec son domaine de compétence.
• Exécuter, en consultation avec le (la) Chef d’équipe et le (la) Chef de la section, des fonctions administratives liées à la planification du personnel et au budget.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance approfondie des questions transversales ayant trait à la paix et à la sécurité. Aptitude à effectuer des travaux de recherche de manière indépendante, notamment sur des questions thématiques clefs et des tendances émergentes. Connaissance approfondie du système des Nations Unies et, en particulier, de ses activités dans le domaine de la paix et de la sécurité. Connaissance approfondie des pratiques en matière de planification des politiques. Aptitude à représenter les positions du Département et à travailler en collaboration dans le cadre d’un processus interorganisations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, économie internationale ou droit international ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit international ou du règlement des conflits ou dans un domaine connexe.
Expérience dans la planification des politiques, y compris l’analyse et l’élaboration des politiques.
Expérience de l’élaboration de documents d’orientation, de notes de synthèse et de rapports.
Une expérience de l’établissement de liens avec des établissements universitaires, des organismes de recherche ou des groupes de réflexion travaillant dans le domaine de la paix et de la sécurité internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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