vacance de poste

Intitulé publication: Enquêteur/Enquêtrice en criminalistique numérique, P3
Intitulé code d’emploi: Enquêteur
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: PANAMA CITY
Période de candidature: 11 décembre 2020 - 25 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Investigation-OHCHR-146288-R-Panama City (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is in the Field Operations and Technical Cooperation Division (FOTCD) in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Panama City, under the overall supervision of the Coordinator and direct supervision of the Fact-Finding Team Leader of the secretariat of the Fact Finding Mission (FFM) on Venezuela.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Planifie, organise, mène et gère des enquêtes en ligne sur des cas de violation présumée du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire et du droit pénal international ;
•Recherche, réunit, enregistre et conserve tous les éléments de preuve utiles ou potentiellement utiles, y compris ceux sous format électronique, en veillant à ce que toutes les chaînes de transmission soient établies et respectées ;
•Procède à la vérification, à l’authentification, à la géolocalisation et à l’analyse du contenu numérique (fichiers audio, images, vidéos, etc.) et établit des rapports ;
•Mène des interrogatoires et recueille les dépositions ; analyse l’information ;
•Détermine si les faits en cause sont susceptibles de relever de la fraude, de la corruption ou d’autres délits ou activités criminelles qu’il convient de déférer aux autorités nationales ;
•Participe aux réunions d’information et de planification avec d’autres enquêteurs ;
•Dirige et mène des interventions en cas d’incident ; prépare, recueille et consigne des informations relatives aux incidents avant de procéder à toute intervention, ou supervise ces tâches, informe les personnes et bureaux compétents de la situation (pendant et après intervention), planifie les interventions et s’occupe du déploiement de personnel sur les lieux de l’incident et de l’inspection du site ; se charge de la conservation des éléments de preuve et de la mise à disposition des lieux aux personnes faisant autorité ;
•Applique les procédures en vigueur et veille à leur respect afin de s’assurer que l’enquête est toujours menée de façon professionnelle et exhaustive ;
•Élabore ou aide à élaborer des procédures visant à répondre aux besoins de l’enquête ;
•Établit des rapports d’enquête complets et concis et s’acquitte de tâches résultant de l’enquête ;
•Travaille en collaboration et en coordination avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation, en se conformant aux règles et règlements de celle-ci et aux directives générales pertinentes ;
•S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : connaissance et compréhension des théories, notions et méthodes propres aux enquêtes ; bonne capacité de recherche et d’analyse et aptitude à résoudre les problèmes ; connaissance des diverses méthodes et sources de recherche, dont les sources électroniques sur Internet et Intranet, et d’autres bases de données ; maîtrise des applications logicielles utilisées dans le cadre d’enquêtes ; aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à contribuer à les résoudre ; aptitude confirmée à rassembler des éléments de preuve et à interroger des personnes visées par une enquête et des témoins ; aptitude à faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont confiées ; aptitude à planifier son propre travail et à faire face à des priorités concurrentes ; aptitude à recueillir et à analyser des preuves électroniques ; aptitude à élaborer et à réviser divers types de rapports, et notamment aptitude à établir des rapports d’enquête complexes ; connaissance approfondie des politiques, procédures et activités de l’ONU et bonne connaissance de la situation qui règne dans les régions où l’Organisation mène des missions de maintien de la paix. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

•Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

•Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

•Ouverture à la technologie : se tient au fait de l’innovation technologique ; comprend les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’emploie activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; est disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, du droit international, des enquêtes pénales ou des études policières, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’une des disciplines susmentionnées assorti d’un diplôme ou d’une certification officielle d’enquêteur (obtenu auprès d’un organisme militaire, d’une école de police ou d’une agence nationale/fédérale de renseignements) et de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Un diplôme ou une certification officielle d’enquêteur (obtenu à l’issue d’un programme d’études, d’une formation et d’un examen organisé par une institution publique/nationale chargée de l’application des lois, une école militaire nationale ou un établissement fédéral ou national de formation au renseignement, et complété par des cours de perfectionnement professionnel ou une certification délivrée au terme d’un programme d’études, de formation et d’évaluation dans le domaine des enquêtes), assorti de quatre années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la conduite d’enquêtes sont exigées.
Une expérience acquise dans le cadre d’activités d’enquête internationale est exigée.
Une expérience de la recherche, de la collecte, de l’analyse et de la vérification de données provenant de sources publiques et des médias sociaux est souhaitable.
Une expérience acquise auprès de tribunaux internationaux ou des organismes d’enquête des Nations unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais et de l’espagnol est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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