vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY OFFICER, FS6
Intitulé code d’emploi: Agent de sécurité
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: Juba; JUBA;
Période de candidature: 17 décembre 2020 - 31 décembre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Security-UNMISS-146330-F- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA), basée à Bamako. Le responsable de la sécurité, FS-6, relève du conseiller principal adjoint à la sécurité (DPSA) en charge du support.

Responsabilités

Sous la supervision du conseiller principal adjoint à la sécurité en charge du support, (DPSA / Support the Security Officer, FS-6, est responsable des tâches suivantes:

• Contribue à la PSA / DPSA et aux agents de coordination de la sécurité dans les procédures de gestion du bureau et / ou supervise une unité de sécurité, au besoin;
• Élabore des stratégies et élabore des plans de sécurité et d'urgence efficaces pour une unité de sécurité et ses opérations;
• Effectue une évaluation des conditions de sécurité locales en vigueur, identifie les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel des Nations Unies, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité;
• Sert de membre de la cellule de sécurité, met en œuvre et évalue le plan de sécurité;
• Évalue la capacité d'évacuation d'urgence aérienne, terrestre et maritime; aide à la supervision des exercices d'évacuation et recommande les mesures appropriées;
• Détermine les zones accessibles, maintient des systèmes de suivi et coordonne un système d'intervention d'urgence 24 heures sur 24;
• Analyse le niveau de risque de sécurité pour la zone d'opérations;
• Surveille, conduit ou coordonne les opérations de sécurité;
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et d'autres parties prenantes des Nations Unies ou non;
• Informe l'ASC / OSC / AS / Agent de coordination de la sécurité ou l'ASC / OSC adjoint sur le statut, l'activité et les exigences de l'unité;
• s'assure que des dispositifs de prévention des incendies et du matériel de lutte contre l'incendie sont disponibles sur les lieux; Examine le plan d'évacuation en cas d'incendie et coordonne les exercices d'incendie et la formation au besoin;
• Effectue des inspections de sécurité physique des installations;
• assume la responsabilité de la gestion des forces de garde; Surveille et évalue les mesures de sécurité physiques du bureau et mène des enquêtes de sécurité sur les installations et les installations; met en œuvre des dispositions de sécurité;
• Fournit des conseils et une formation au personnel des Nations Unies et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité;
• Identifie les besoins de formation du personnel de sécurité et de la mission;
• Supervise les enquêtes sur les incidents liés à la sécurité impliquant du personnel des Nations Unies, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles;
• Identifie les lacunes dans les capacités existantes et recommande des modifications en conséquence;
• Participe au processus de planification des services de protection pour les hauts fonctionnaires des Nations Unies, si nécessaire;
• rédige des énoncés des besoins et fournit des spécifications techniques pour l'achat d'équipement de sécurité de la section;
• Inspecte l'équipement de sécurité et s'assure que les exigences minimales d'équipement sont achetées, entretenues et déployées;
• Supervise la délivrance des cartes d'identité, les vérifications des antécédents et les contrôles d'entrée, le cas échéant;
• Gère un système de gardes conformément à la politique;
• Agit comme officier de service au sein de la Section de la sécurité;
• Aider le PSA, DPSA / Support à revoir / maintenir le tableau des effectifs de la Section de la sécurité et à mettre à jour l'organisation de la sécurité. Graphique;
• Coordonner les exigences en matière de ressources humaines de la sécurité avec la gestion de la sécurité, les chefs d'unité et les RSO régionaux, selon les directives de la DPSA / Support;
• Aider à la rédaction des descriptions de poste du recrutement pertinentes pour des postes de sécurité distincts;
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme:; Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une solide expérience dans la spécialisation militaire et policière; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit; Capacité à gérer correctement les unités de sécurité; Fière de son travail et de ses réalisations; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes.

Planification et organisation: élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; Identifie les activités et les tâches prioritaires; Ajuste les priorités au besoin; Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; Utilise le temps efficacement.

Communication: parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle; Adapte la langue, le ton, le style et le format en fonction du public; Démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Formation

DDiplôme d'études secondaires ou certificat technique ou professionnel équivalent. La certification UN DSS dans l'un des domaines suivants est un atout: programme de certification de sécurité, pratique et processus d'analyse de la sécurité, cours d'agents de protection rapprochée, enquête de sécurité.

Expérience professionnelle

A minimum of ten years with high school diploma or equivalent technical or vocational certificate (five years with a first-level university degree) of progressively responsible experience in security operations or similar within a military, police or security management is required.
At least two years’ experience and exposure at the international level and in a conflict or post conflict environment is required
For this position, Knowledge and experience in administration and Security related Training in a conflict or post-conflict and multicultural environment is required. (Such experience shall include among others: knowledge in preparing training needs; reviewing/maintaining training data ; initiating and conducting Training and compiling necessary related correspondences)
Experience in security planning, security operations, security risk assessment, standard operating procedures, coordination with local authorities and law enforcement agencies, emergency communication system, creating and implementing warden system is desirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un entretien informel.

Notice spéciale

•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire de 3 mois. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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