vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 17 décembre 2020 - 30 janvier 2021
No de l’appel á candidature: 20-Human Rights Affairs-OHCHR-146642-R-Geneva (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir dans la Section du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, qui relève de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Le (la) titulaire relève du Chef de la Section du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Aide le (la) Chef de la Section du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord à superviser l’exécution du plan de travail de la Section en veillant à une utilisation optimale des ressources allouées ; assure la coordination nécessaire entre tous les domaines d’activité et supervise les activités quotidiennes du Bureau ;
•Examine, suit et évalue les activités liées à l’application des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme ;
•Élabore des rapports, divers documents, des notes d’information, des listes de points à aborder et d’autres textes ;
•Prête un appui aux rapporteurs spéciaux (rapporteuses spéciales), représentant(e)s, expert(e)s, groupes de travail et organes conventionnels, notamment en préparant et en effectuant des missions sur le terrain et en rédigeant des rapports en temps voulu ;
•Assure le traitement de cas individuels de violation présumée des droits de l’homme dans le cadre des procédures thématiques ;
•Planifie et appuie l’établissement d’une présence durable des mécanismes de surveillance des droits de l’homme dans la région ou le pays considéré et évalue les besoins connexes ;
• Collabore avec les programmes de l’ONU et d’organisations non gouvernementales dans le pays afin que la dimension des droits de l’homme soit prise en compte ; contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme relatif aux droits de l’homme du Bureau et en définit les modalités et les critères d’évaluation ;
•Veille à ce que des informations actualisées soient disponibles sur les questions de fond ayant trait aux droits de l’homme et formule des recommandations sur les mesures à prendre ;
•Prend contact avec d’autres entités des Nations Unies, d’autres organisations internationales et ses homologues gouvernementaux pour les questions de coordination et de politique générale ; informe les représentant(e)s et formule des propositions et recommandations, selon qu’il convient ;
•Aide à concevoir et à mettre en œuvre un programme de formation dans les domaines des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des questions de genre ;
•Assure, en consultation avec le (la) Chef de la Section, la coordination des travaux et des tâches administratives concernant le personnel, la planification et le budget ;
•Forme et supervise le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : solide connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, notamment du suivi de la situation des droits de l’homme dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord ; connaissance des méthodes et des techniques permettant de recenser les lacunes d’ordre juridique et institutionnel en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et d’y remédier ; aptitude à évaluer les besoins d’un gouvernement en matière d’assistance technique et de renforcement des capacités, et aptitude à y répondre ; aptitude à établir des mécanismes efficaces de surveillance et de communication de l’information sur les violations des droits de l’homme ; aptitude à contribuer à l’élaboration de processus et de mécanismes de justice transitionnelle ; aptitude à intégrer les droits de l’homme dans l’action humanitaire et les plans et processus de développement de l’ONU ; connaissance théorique et pratique des mandats institutionnels et des travaux des mécanismes des droits de l’homme de l’ONU ; aptitude à examiner et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à étudier l’évolution de la situation des droits de l’homme dans le pays considéré, notamment l’environnement politique et le cadre juridique ayant trait aux droits de l’homme. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, des droits de l’homme, des sciences politiques, des relations internationales ou des sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l'homme, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, est exigée.
Une expérience du suivi de la situation des droits de l'homme est souhaitable
Une expérience avec les entités des Nations Unies dans le domaine des politiques et programmes relatifs aux droits de l'homme, aux niveaux régional et national, de préférence dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord est souhaitable.
Une expérience du soutien et de l'appui technique à une présence des Nations Unies sur le terrain est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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