Les postes sont à pourvoir à la Section de la gestion des ressources humaines du Service de la gestion et de l’appui aux programmes du Haut-Commissariat aux droits de l’homme. Les titulaires relèvent d’un administrateur (d’une administratrice) chargé(e) des ressources humaines/chef de groupe et sont placé(e)s sous la direction générale du (de la) Chef de la Section.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
Tâches générales
•Conseille et aide les membres du personnel et du personnel d’encadrement en ce qui concerne les questions ayant trait aux ressources humaines ;
•Se tient au fait de l’évolution de diverses questions liées aux ressources humaines.
Recrutement et affectations
•Recense les postes qui vont devenir vacants en coordination avec les services clients ;
•Rédige les avis de vacance de poste, examine les candidatures et établit la liste des candidat(e)s présélectionné(e)s pour les services clients ;
•Examine les recommandations des services clients concernant la sélection des candidat(e)s ;
•Prépare les dossiers et les présente aux organes de nomination et de promotion ;
•Supervise l’exécution par les assistant(e)s chargé(e)s des ressources humaines de toutes les tâches ayant trait aux ressources humaines ;
•Supervise la mise à jour du système de classement des ressources humaines.
Administration des prestations
•Gère les traitements et les indemnités, les voyages et les prestations de sécurité sociale, et donne des conseils à ce sujet ;
•Donne des avis sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements et règles ; examine les demandes de dérogation aux politiques, aux règlements et aux règles, et émet des avis à ce sujet.
Formation relative au perfectionnement du personnel et à l’accompagnement des carrières
•Recense et analyse les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’accompagnement des carrières et élabore des programmes pour répondre à ces besoins.
Autres tâches
•Analyse le classement des emplois de la catégorie des administrateurs, de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées ;
•Conseille les directeurs (directrices) de programme au sujet de l’application des règles et procédures de classement et procède à l’examen de l’ensemble des postes.
•Professionnalisme : connaissance des politiques, pratiques et procédures ayant trait aux ressources humaines et aptitude à les appliquer dans une organisation ; aptitude à cerner les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
•Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
•Souci du client : considère tous ceux et toutes celles à qui est assurée la prestation de services comme des clients et cherche à voir les choses de leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerne les besoins des clients et trouve les moyens d’y répondre ; suit l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement des projets ; tient les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration des entreprises ou de l’administration publique, des sciences sociales ou de l’éducation, ou dans une discipline apparentée.
Au moins deux années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de l’administration, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience acquise dans le domaine du recrutement et des affectations est souhaitable.
Une expérience acquise dans une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de la fourniture de conseils à des membres du personnel et du personnel d’encadrement au sujet de l’interprétation et de l’application de politiques relatives aux ressources humaines est souhaitable.
Une expérience pratique des progiciels de gestion intégrés est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est également souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Les postes sont à pourvoir pour une durée initiale d’un an et sont subordonnés à la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.