vacance de poste

Intitulé publication: CHEF DE SERVICE, PROGRAMMES, D1
Intitulé code d’emploi: Chef du service, Programme
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: PARIS
Période de candidature: 25 janvier 2021 - 23 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNEP-146729-R-Paris (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division de l’économie du PNUE a pour mission d’encourager les décideurs au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes. Le (la) titulaire est chargé(e) de diriger le secrétariat de la Coalition pour le climat et la qualité de l’air, hébergé par le Service de l’énergie et du climat au sein de la Division de l’économie du PNUE, à Paris. La Coalition, multipartite et orientée vers l’action, est composée d’États membres, d’organisations intergouvernementales et d’organisations non gouvernementales, collabore avec les villes, les administrations infranationales et le secteur privé et a pour but de lutter de manière intégrée contre la pollution atmosphérique et les changements climatiques, par le biais de la réduction rapide des polluants atmosphériques à courte durée de vie (méthane, hydrofluorocarbones, noir de carbone), en conjonction avec des stratégies d’atténuation des émissions de CO2. Les stratégies clefs consistent notamment à mener un programme ambitieux à l’appui d’actions au niveau national et de mesures porteuses de changement et à faire progresser les activités de recherche et d’analyse intéressant les politiques.

Responsabilités

Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) de la Division de l’économie du PNUE et en coordination étroite avec le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) du PNUE, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
1. Diriger la Coalition en vue de faciliter la prise de mesures :
•Conformément aux demandes et décisions spécifiques du Conseil d’administration et de la réunion annuelle, assurer, au besoin, les fonctions de porte-parole des partenaires de la Coalition pour la mise en œuvre de sa stratégie à l’horizon 2030 ;
• Recenser les perspectives d’alliances stratégiques, organiser les travaux en qualité de premier contact pour les demandes des pays et définir les possibilités de faire progresser la mission de la Coalition ;
• Faciliter la promotion des qualités de chef(fe) pour réduire les polluants atmosphériques à courte durée de vie et la prise de mesures intégrées en matière de pollution atmosphérique et de changements climatiques à court terme, en ciblant les décideur(se)s ayant une responsabilité directe dans la réduction des émissions ; mobiliser des ressources pour entreprendre ces activités.

2. Assurer la coordination stratégique des activités de la Coalition :
• Diriger et superviser, en consultation avec les partenaires de la Coalition, l’élaboration du plan de travail et du budget annuels de la Coalition ;
• Collaborer avec les divisions du PNUE et les partenaires externes, selon qu’il convient, pour élaborer et mettre en œuvre les activités et programmes arrêtés par la Coalition et faire rapport à ce sujet ;
• Diriger et superviser les activités visant à fournir un appui organisationnel et logistique à la Coalition, notamment en gérant les informations, en facilitant la communication entre les partenaires et les différents sous-groupes et pôles de la Coalition, y compris le groupe consultatif scientifique, et en organisant et en appuyant les réunions de la Coalition ;
• Fournir une orientation stratégique à la Coalition et au PNUE, y compris en élaborant des documents et des rapports, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, le cas échéant.
3. Gérer et administrer le secrétariat et le fonds d’affectation spéciale de la Coalition :
• Gérer une équipe restreinte d’administrateur(trice)s et de personnel administratif de manière à favoriser le travail d’équipe et à faciliter le renforcement des capacités ;
• Recruter le personnel du secrétariat selon les besoins, en tenant dûment compte de l’équilibre géographique et de l’équité entre les femmes et les hommes ;
• Gérer le fonds d’affectation spéciale de la Coalition et toute autre ressource mise à la disposition de celle-ci ;
• Superviser les tâches administratives indispensables au fonctionnement du secrétariat et du fonds d’affectation spéciale ;
• Veiller à ce que les activités du secrétariat soient menées en temps voulu et conformément aux règlements, règles et procédures de l’ONU applicables au PNUE et à ce que les résultats produits par le secrétariat répondent à des normes de qualité élevée, soient conformes à son mandat et appuient réellement et efficacement la Coalition ;
• Représenter le secrétariat aux réunions de la Coalition, y compris l’Assemblée, et au sein des sous-groupes pertinents de la Coalition, y compris le comité directeur intérimaire.
4. Entreprendre des activités de communication et d’information :
• Représenter le PNUE et la Coalition aux réunions, séminaires et autres manifestations à l’échelle internationale, régionale ou nationale et fournir des conseils spécialisés en accord avec les vues et la vision de la Coalition sur la question des polluants atmosphériques à courte durée de vie ;
• Diriger et superviser les activités de communication et d’information de la Coalition.

Compétences

• Professionnalisme : tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

• Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, de l’environnement, des sciences naturelles, de la politique de l’environnement, des relations internationales ou de l’administration publique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle à des postes de direction aux niveaux tant national (5 ans) qu’international (10 ans).
Une expérience de collaboration avec les gouvernements à différents niveaux et de promotion des partenariats, y compris au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation similaire, est exigée.
Une expérience de la convocation d’expert(e)s, de l’organisation de dialogues de haut niveau et de la fourniture de conseils en matière d’élaboration des politiques (aux niveaux national et/ou international), comme cela est le cas au sein d’un secrétariat ou d’un organe ou institution similaire, est exigée.
Une expérience du développement et du maintien d’un réseau actif est exigée.
Une expérience en matière de gestion de la qualité de l’air, de changements climatiques et/ou de santé environnementale est exigée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

NOTE : la « maîtrise » équivaut à une note de « maîtrise » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique, telle qu’un examen écrit, et à un entretien axé sur les compétences par téléphone ou téléconférence.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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