vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur(trice) de programmes (Contrôle des drogues et prévention du crime), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du controle des drogues et de la prevention du crime
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 27 avril 2021 - 26 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-147860-R-Vienna (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division des opérations (DO) de la Section régionale pour l’Europe et l’Asie occidentale et centrale, au siège de l’ONUDC, à Vienne. La personne titulaire du poste est placée sous l’autorité du (de la) Chef de la Section régionale pour l’Europe et l’Asie occidentale et centrale. Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel des bureaux extérieurs de l’ONUDC en Europe et en Asie occidentale et centrale, notamment les bureaux de pays en Afghanistan, au Pakistan, en République islamique d’Iran, le Bureau régional pour l’Asie centrale ainsi que le Bureau de programme régional pour l’Europe de l’Est. Elle assure également une liaison étroite avec le Bureau régional pour l’Europe de l’Est.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Administrateur(trice) de programmes (contrôle des drogues et prévention du crime) exerce les fonctions suivantes :

•Appuyer et gérer l’orientation stratégique de l’ONUDC en Asie occidentale et centrale, ainsi que dans le Caucase du Sud et en Europe de l’Est, notamment en définissant les approches et modalités stratégiques à suivre pour atteindre les objectifs fixés par l’ONUDC pour la région ;
•Diriger la conceptualisation, l’élaboration, l’exécution, le suivi et l’évaluation des programmes intégrés de l’ONUDC en Asie occidentale et centrale, ainsi que dans le Caucase du Sud et en Europe orientale ;
•Participer à la planification stratégique, à l’élaboration, à la gestion et à la mise en œuvre des activités de l’ONUDC en Asie occidentale et centrale, ainsi que dans le Caucase du Sud et en Europe orientale ;
•Faciliter la coopération interinstitutions, notamment en ce qui concerne le Programme 2030 et les processus connexes ;
•Faciliter la coordination de l’assistance (politique, stratégique, technique et juridique) fournie aux bureaux de terrain de l’ONUDC en Asie occidentale et centrale, ainsi que dans le Caucase du Sud et en Europe orientale, notamment en assurant des consultations adéquates avec les collègues de l’ONUDC à Vienne, en fournissant divers services techniques spécialisés et en identifiant et en contrôlant les modalités de mise en œuvre ;
•Diriger des missions de programmation, de soutien et d’évaluation des besoins et d’autres missions techniques ou y participer, notamment en apportant des orientations aux consultants extérieurs, aux fonctionnaires locaux et à d’autres parties prenantes ;
•Élaborer, exécuter et évaluer les programmes et projets ; suivre et analyser l’élaboration et l’exécution des programmes et des projets ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; veiller à la mise en œuvre de mesures de suivi ; et assurer un contrôle régulier permettant de garantir la fiabilité et la validité et d’évaluer les contrôles internes du système ;
•Contribuer à la mobilisation de fonds pour des projets et des programmes relatifs à la lutte contre la drogue, la criminalité et la corruption en préparant des documents et en participant à de grandes réunions de donateurs ; en encourageant les gouvernements à verser des contributions au titre de la participation aux coûts, et en recensant d’autres sources de financement pour les projets et activités de l’ONUDC ;
•Servir d’interlocuteur et de référent qualité pour les rapports sur l’état d’avancement des projets, et entretenir des relations régulières avec les personnes chargées des appels de fonds, les donateurs et les partenaires potentiels de l’ONUDC ;
•Assurer la liaison sur les questions de fond avec les partenaires de l’ONU et de l’ONUDC, tant à Vienne que sur le terrain, et les fonctionnaires d’autres organisations et institutions spécialisées ; assurer le suivi des décisions, des problématiques et de la documentation de l’ONUDC avec les fonctionnaires concerné(e)s ;
•Organiser et assurer l’élaboration de documents, tels que des notes d’information, des analyses, des parties de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. Organiser et coordonner l’élaboration et la rédaction ou la compilation des rapports destinés aux partenaires et autres organes législatifs et techniques ainsi qu’à leurs organes subsidiaires, tels que le Conseil de sécurité des Nations Unies, l’Assemblée générale, le Conseil économique et social, la Commission des stupéfiants, la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale ;
•Planifier, organiser, coordonner et mener à bien l’examen, le suivi et l’analyse continus de l’évolution et des tendances en matière de société, d’économie, de sécurité et de politique observées dans les domaines de la lutte contre la drogue, la criminalité et le terrorisme aux échelles nationale, régionale et, le cas échéant, mondiale ;
•Expliquer aux autorités gouvernementales, aux organisations de la société civile, aux organismes des Nations Unies et au public en général le mandat, les activités, les politiques et les stratégies de l’ONUDC ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches se rapportant aux questions liées à la criminalité, aux drogues et/ou au terrorisme, en particulier dans les régions concernées. Connaître les politiques et les pratiques énoncées dans les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime. Posséder de solides compétences en matière de recherche, d’analyse, d’élaboration de politiques et de négociation. Posséder des compétences dans les domaines de la conception, de l’analyse et de l’évaluation et être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Avoir connaissance des questions liées à l’élaboration et à la gestion de programmes/projets et à la coopération technique, ainsi que des concepts ayant trait à la programmation intégrée. Être capable de rédiger des rapports et documents sur des questions de fond et/ou techniques. Savoir faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, planifier son travail et coordonner celui des autres. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Avoir fait la preuve de sa capacité à rédiger des rapports techniques et d’orientation, des études et d’autres documents destinés à divers publics et à s’exprimer de façon claire et concise.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier. Bon sens des relations humaines et aptitude à établir et à entretenir des relations de partenariat et de travail fructueuses dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité et des spécificités de chaque sexe.

Compétences en matière d’encadrement :

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master, en droit, en relations internationales, en gestion commerciale, en sciences sociales ou politiques, ou dans une discipline apparentée, de préférence en rapport avec l’état de droit et la réforme de la justice pénale, est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’élaboration et de la coordination de programmes, de préférence au niveau international, avec au moins cinq années d’expérience internationale de la prestation d’assistance technique dans le domaine de l’état de droit et de la réforme de la justice pénale ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience de l’élaboration, de l’application, du suivi et de l’évaluation de projets est exigée.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience professionnelle en Asie occidentale et centrale ainsi que dans le Caucase du Sud et en Europe de l’Est, dans les domaines de la prévention de la toxicomanie et de l’état de droit, ainsi qu’une expérience de vie ou de travail dans des pays en développement sont souhaitables.
Une connaissance pratique des bases de données financières, des systèmes électroniques de communication des données et des outils de gestion est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du russe est également souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation et un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen de ressources extrabudgétaires ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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