vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES (DDR), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: GOMA
Période de candidature: 02 février 2021 - 03 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-MONUSCO-147933-R-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) à Goma, au sein de la Section de Désarmement, Démobilisation, Rapatriement, Réintégration et Réinstallation (DDR/RR). Le titulaire de ce poste fera rapport au Chef de section.

Il remplira également le rôle d’adjoint au Chef de section et agira en tant que Responsable préposé (OIC) en cas d’absence du chef de Chef de Section. Le titulaire aura également la responsabilité de faire en sorte que tous les programmes DDR se conforment aux stratégies régionales et à l’orientation de la Mission, qu’ils soient effectivement mis en œuvre et achevés à temps et que soit mis en place un système efficace de monitoring et d’évaluation. Les programmes sont mis en œuvre sous l’aiguillage du Chef de Section en coordination avec le Chef du Bureau du RSSG/ Protection et Opérations, avec les chefs de Bureau des secteurs, avec l’Unité de gestion des programmes et avec d’autres composantes du domaine DDR, notamment l’Unité de l’Appui à la Stabilisation.

Responsabilités

• Soutenir le Chef de Section dans le travail de gestion de la Section, notamment par l’encadrement du personnel de la Section et la supervision de leur travail.

• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes/projets, etc. en matière de DDR ; Faire le suivi/monitoring et l’analyse de programmes/projets de développement et de leur mise en œuvre ; revoir les documents et rapports relatifs au DDR ; déceler les problèmes et interrogations à régler et entreprendre les actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; s’assurer d’entreprendre les actions de suivi.

•Soutenir la coordination et la conformité des programmes DDR aux priorités, de la Mission, aux stratégies ciblées contre les groupes armés et aux stratégies pour la protection des civils ainsi que celles de l’ISSSS (Stratégie d’Appui à la Stabilisation et à Sécurité internationale).

• Rechercher, analyser et présenter les informations collectées de diverses sources.

• Assurer la coordination des politiques de développement, notamment, le réexamen et l’analyse des questions et tendances par les activités de recherche et par des études.

• Provoque la prise des initiatives pour les enquêtes/sondages ; concevoir les outils de collecte des données ; revoir, analyser et interpréter les réponses ; déceler les problèmes/interrogations et préparer des conclusions.

• Organiser et préparer les productions écrites, ex. : rédiger les documents informatifs de référence, les notes de briefing, les points de discussion, les analyses, des sections de rapports et des études, les inputs pour différentes publications, etc., spécialement en considération de la relation entre ces productions et le travail du DDR.

• Assurer un soutien de premier ordre aux réunions et autres rencontres, conférences, etc., et notamment proposer les points à inclure à l’ordre du jour (agenda), recenser les participants, préparer les documents et les présentations, etc.

• Prendre l’initiative de lancer et coordonner les activités de proximité ; notamment pour accroître la visibilité du travail du DDR.

• Coordonner les activités liées à la formulation du budget (préparation des programmes/projets et soumissions, rapports d’étape, etc.) et la préparation des documents/rapports y afférent (budget programme, etc.).

• Assumer d’autres fonctions qui lui sont confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance et compréhension de la gestion des programmes et projets. Connaissance et maîtrise des théories, concepts et approches relatifs au contre-terrorisme et prévention de l’extrémisme violent. Capacité à déceler les problématiques, les analyser et participer à la résolution des questions/problèmes. Capacité à conduire la collecte des données au moyen de différentes méthodes. Aptitudes conceptuelles, analytiques et évaluatives en vue de mener des recherches et analyses indépendantes, et notamment la familiarité avec et de l’expérience dans l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment la source électronique sur l’internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de l’esprit de jugement dans le cadre des missions lui confiées, à planifier son propre travail et gérer le conflit de ses propres priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; Assurer l'encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maitrise ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, droit, économie ou domaine apparenté. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à de l’expérience qui confère la qualification au lieu d’un master.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité dans le domaine des affaires politiques, affaires civiles ou humanitaires, redressement post-conflit et/ou gestion des programmes de développement, ou domaine connexe exigé.
Au moins deux ans d’expérience au sein d’une opération de terrain du Système Commun des Nations Unies (y compris les missions de maintien de la paix, les missions politiques et les agences/fonds/programmes des Nations Unies) dans un environnement en conflit ou post-conflit exigés.
L’expérience en matière de gestion de petites équipes est exigée.
L’expérience programmatique spécifique, notamment le monitoring et l’évaluation relatifs à la réintégration des populations affectées par les conflits, le DDR, la réduction de la violence communautaire et/ou la stabilisation/redressement précoce est souhaitable.
L’expérience de gestion des projets qui implique la coordination avec multiples acteurs et/ou États-membres est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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