vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire chargé des relations extérieures, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des relations extérieures
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 05 février 2021 - 18 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-UNITAMS-148038-F-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS). Par sa résolution 2524 (2020), le Conseil de sécurité a confié à la MINUATS un mandat qui comprend les objectifs suivants : soutenir la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; appuyer les processus de paix et la mise en œuvre des futurs accords de paix ; appuyer la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit, en particulier au Kordofan méridional et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; appuyer la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.

Ce poste est à pourvoir à Khartoum, au Bureau intégré du (de la) Représentant(e) spécial(e) adjoint(e) du Secrétaire général. Le (la) titulaire fera rapport au (à la) Spécialiste (hors classe) de la consolidation de la paix.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire jouera le rôle de spécialiste du financement et de la collecte de fonds pour permettre à la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan de s’acquitter de son mandat en finançant des activités relatives aux programmes de consolidation de la paix, à l’appui de l’équipe de pays des Nations Unies, et sera chargé(e) d’accomplir les tâches suivantes :

Établir et maintenir des partenariats stratégiques clefs avec les donateurs afin de constituer une base étendue de donateurs pour les activités de consolidation de la paix et, à cette fin :
•S’efforcer d’avoir une compréhension approfondie des donateurs actuels et potentiels et de leurs politiques.
•Élaborer des stratégies de collecte de fonds et de sensibilisation au profit des gouvernements et des organisations intergouvernementales et en diriger l’exécution.
•Organiser des réunions d’information à l’intention des donateurs et y participer ; se rendre dans les capitales pour discuter avec les interlocuteurs dans les ministères concernés ou avec les partenaires, selon le cas et en fonction du portefeuille.

Contribuer à l’adoption d’une approche cohérente de la collecte de fonds à l’échelle du Bureau et, à cette fin :
•Procéder à une évaluation stratégique de l’architecture de financement de la consolidation de la paix au Soudan et apporter un appui analytique et technique à cette architecture.
•Donner aux dirigeants de la Mission des conseils sur les politiques, les stratégies et les approches relatives à la collecte de fonds ; accompagner les dirigeants de la Mission, le cas échéant, dans le cadre de leurs initiatives de collecte de fonds.
•Établir divers documents écrits tels que des notes d’information, des documents stratégiques et des documents de position à l’intention de l’équipe dirigeante, selon les besoins. Rédiger des lettres destinées aux donateurs ; collecter, compiler et mettre à jour les informations sur les relations avec les donateurs.
•Veiller, en coopération avec les sections concernées, à ce que les règles et procédures de l’ONU soient dûment respectées ; apporter un appui technique aux directeurs de programme dans le cadre de la collecte de fonds pour la consolidation de la paix ; suivre de près l’utilisation des contributions afin de pouvoir donner des informations précises et pertinentes aux donateurs ; informer les donateurs, par écrit ou oralement, de l’exécution des projets en cours et des besoins futurs prévus afin de garantir une stabilité maximale dans le financement des activités de consolidation de la paix.
•Entreprendre des missions dans les bureaux locaux afin de coordonner les activités de collecte de fonds avec les membres concernés du personnel de ces bureaux.

Générer et encourager le maximum de contributions de la part des donateurs et, pour ce faire :
•Négocier des contributions et des accords de financement avec les donateurs, les gouvernements et les organisations intergouvernementales placés sous sa responsabilité (élaboration des demandes de financement et coordination de la présentation des stratégies et des programmes aux donateurs).
•Examiner les accords de financement et suivre leur application en se mettant en rapport avec tous les donateurs.
•Suivre et évaluer l’apport de la Mission à la consolidation de la paix.

Contribuer à l’efficacité organisationnelle du Bureau intégré du (de la) Représentant(e) spécial(e) adjoint(e) du Secrétaire général et, à cette fin :
•Représenter les autres hauts responsables lors des réunions pertinentes, à leur demande.
•Participer à la planification et à l’établissement du budget et du programme de travail annuels du Bureau.
•Aider le (la) Spécialiste (hors classe) de la consolidation de la paix et les hauts responsables dans toutes leurs tâches, selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : bonne connaissance de la communauté internationale et du système des Nations Unies (notamment en ce qui concerne les règles et règlements financiers de l’ONU). Bonne connaissance des mandats institutionnels et des gouvernements donateurs. Bonne connaissance des mandats et des activités du Haut-Commissariat aux droits de l’homme, ainsi que de son système et de ses méthodes de gestion de projet. Aptitude avérée à travailler sous pression et en tant que membre d’une équipe. Aptitude avérée à analyser des problèmes et à présenter des arguments de manière claire et avec tact. Excellente communication orale et écrite et sens réel des relations humaines. Talent de négociation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences sociales, des sciences politiques, de l’administration publique, de l’administration et de la gestion d’entreprise, de l’économie, des relations internationales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de la personne, de l’aide humanitaire ou du développement, dont cinq ans dans la gestion de relations avec les donateurs et la mobilisation de ressources.
Une expérience dans la gestion de relations avec les donateurs est souhaitable.
Une expérience de travail dans une opération locale relevant du régime commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les organismes, fonds et programmes des Nations Unies) acquise dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Une certification en gestion de projets est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats sélectionnés pourront être invités à passer une épreuve technique qui sera suivie d’un entretien visant à déterminer leurs compétences.

Notice spéciale

Le (la) candidat(e) sélectionné(e) est censé(e) prendre ses fonctions le plus rapidement possible.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19 et des mesures de restriction des déplacements prises par les autorités nationales, les personnes nouvellement recrutées pourront être amenées à télétravailler à plein temps, en accord avec le (la) responsable du poste à pourvoir, et ce jusqu’à nouvel ordre.

Cet avis s’adresse uniquement aux candidat(e)s qui sont déjà inscrit(e)s sur une liste de réserve et dont le dossier a été examiné par un organe central de contrôle de l’ONU. Pour que leur candidature soit recevable, ils (elles) doivent avoir été présélectionné(e)s pour des postes équivalents et de même classe. Les personnes remplissant les conditions requises reçoivent un courriel les invitant à faire acte de candidature. Les candidat(e)s inscrit(e)s sur une liste de réserve ne doivent faire acte de candidature que s’ils (si elles) sont intéressé(e)s par le poste et disposé(e)s à prendre leurs fonctions dans le lieu d’affectation mentionné dans l’avis de vacance. Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) accepter le poste qui lui est offert. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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