vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des systèmes informatiques (développement technique et intégration SAP), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité progiciel de gestion intégré
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 02 février 2021 - 18 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-DMSPC ERP-148135-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir dans l'équipe de développement et d'intégration relevant de l'équipe chargée du développement SAP, de l'architecture d'intégration technique et de Fiori dans le cadre du projet de progiciel de gestion intégré (PGI)/Umoja, au sein du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité à New York. Le (la) titulaire du poste fait rapport aux responsables du PGI.

Umoja a pour objectif de transformer l'ONU afin qu'elle soit en mesure d'offrir, partout où elle est présente, des services de qualité d'un bon rapport coût-efficacité, compte tenu de l'évolution des mandats qui lui sont confiés. Grâce à la mise à niveau des compétences, à l'harmonisation des pratiques et à l'utilisation de systèmes centralisés, Umoja permet à l'ONU d'utiliser au mieux ses ressources financières, humaines et matérielles.

Levant les barrières structurelles, géographiques et fonctionnelles, il favorise la transparence, le respect du principe de responsabilité, l'autonomisation, les échanges et l'unité dans tout le système des Nations Unies. Pour plus d'informations sur Umoja, consultez le site Web à l'adresse suivante : http://umoja.un.org (en anglais uniquement).

Responsabilités

Le (la) titulaire est chargé(e) d'appuyer la mise en service du PGI SAP/Umoja, en particulier la composante ERP Central Component (ECC), Workflow et Business Rules (BPM, BRM), de créer des interfaces avec des systèmes et applications SAP ou externes, de faciliter l'intégration back-end des différents systèmes et volets d'Umoja (en particulier des modules de gestion des finances et de la chaîne logistique) et d'intégrer des solutions d'informatique en nuage.

Sous la supervision des responsables du PGI, il ou elle appuie les activités ci-après menées dans le cadre de la mise en service du PGI, dans le respect des meilleures pratiques:

1. Développement technique et programmation en continu, sous la supervision du responsable technique:

- Aider à définir, concevoir, programmer, tester et déployer des processus d'exécution des tâches avec Workflow, établir des rapports et des formulaires et contribuer à l'intégration, la personnalisation et l'amélioration en utilisant principalement ABAP et d'autres outils et solutions SAP tels que IDoc, BAPI, RFC, PI/PO, BADI, Fiori, FPM Web Dynpro, BDC,POWL, BOPF, Workflow, BTE et LSMW.
- Appuyer l'exploitation des objets FRICEW et résoudre les problèmes qui y sont liés, analyser les divers problèmes et défauts signalés, appliquer les solutions figurant dans les notes OSS, identifier les lacunes du système et proposer des solutions, déterminer les étapes à suivre pour l'application de ces solutions et fournir une estimation du temps nécessaire à la mise en œuvre.
- Fournir un soutien aux efforts de mise en service du PGI, améliorer progressivement les fonctionnalités existantes ou mettre au point de nouvelles fonctionnalités selon les besoins.
- Aider l'architecte SAP à identifier les problèmes, à créer des prototypes (si nécessaire) et à assurer la liaison avec les équipes fonctionnelles pour garantir que les solutions répondent aux besoins de l'Organisation.
- Analyser les causes profondes des problèmes afin de fournir des solutions pour la production et le développement, assurer l'optimisation des performances des objets et systèmes en employant les meilleures pratiques.
- Élaborer et tenir à jour une documentation appropriée concernant tous les points ci-dessus (couvrant l'analyse initiale des besoins, les options de conception de l'architecture et le cycle de déploiement, de l'élaboration aux essais et enfin à la mise en service).
- Établir et développer les relations avec les utilisateurs, les équipes d'informaticiens et les partenaires.
- Communiquer régulièrement à sa hiérarchie des informations sur l'avancée des travaux qui lui ont été confiés et les problèmes rencontrés.

2. Intégration, sous la supervision de l'Architecte intégration:

- Appuyer la conception et la maintenance d'objets complexes, ce qui implique l'intégration à des systèmes externes, notamment à l'aide de Proxy, RFC, IDoc, BDoc et Webservices.
- Effectuer et maintenir l'intégration de nombreux systèmes, éléments de programme et applications interdépendants en garantissant la sécurité des données, notamment grâce à un contrôle des accès suffisant, tant sur le réseau local que sur le réseau étendu.
- Soutenir l'intégration des solutions d'informatique en nuage voulues en respectant les critères ci-dessus.

3. ALM (gestion du cycle de vie des applications) et ChaRM :
- Aider au déploiement en employant les méthodes telles que SAP Activate/Focus Build et ASAP;
- Utiliser des outils comme ChaRM pour s'assurer que les modifications sur SAP sont correctement répercutées dans le reste de l'infrastructure et aider les autres équipes en cas d'échec de la répercussion lié aux objets de développement.
- Recommander les meilleures pratiques relatives à SAP à l'échelle du projet en veillant au bon déploiement des versions et des mises à niveau.

4. Le (la) titulaire s'acquittera de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme: connaître le développement SAP avec ABAP pour Business Suite et S/4HANA, ainsi que PI/PO, Solution Manager, ChaRM et Fiori. Maîtriser le déploiement de SAP, la méthodologie SAP et des langages de programmation de haut niveau. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés et garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires, modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Ouverture à la technologie: se tenir au fait de l'innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S'employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent. Être disposé(e) à s'initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l'un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente. Des certifications SAP sont souhaitables.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la planification, de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de PGI dans un environnement SAP sont exigées.
Une expérience du développement SAP et de l'utilisation des outils SAP de mise en service est exigée, notamment les outils suivants : ABAP, Webdynpro, Objects, BAPI, BADI, exit utilisateur, Smart Form, LSMW, SAP Business Workflow et Business Rules (BPM, BRM), Business Server Pages (BSP), SAPscript ou SAP ADOBE forms.
Une expérience dans l'utilisation des modules SAP Secteur public [intégration financière, gestion des fonds, gestion des subventions (FM/GM), gestion de la chaîne logistique (SCM)] et des interfaces et transferts de données entre systèmes SAP et systèmes externes est souhaitable.
Une expérience, en tant qu'utilisateur, de SAP Solution Manager pour la gestion du cycle de vie des applications et de SAP Best Practices pour la mise en service de ChaRM est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen des ressources allouées au projet Umoja. L'engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.

En application de la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d'affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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